Pocztówka ze szkolenia AI w Rekrutacji
Szkolenie AI w Rekrutacji dla Polskiego Forum HR
Pod koniec wczorajszego szkolenia z zakresu stosowania AI w Rekrutacji, które zorganizowało Polskie Forum HR (dziękujemy!), przetoczyła się dyskusja na temat przyszłości pracy w kontekście automatyzacji i różnych zastosowań AI.
Te dyskusje, które regularnie kończą szkolenia, są dla mnie niezwykle ciekawe. Pozwalają zrozumieć obawy uczestników, poznać wątpliwości i odpowiedzieć na nurtujące pytania. Jeśli mnie pamięć nie myli, to dosłownie na każdym szkoleniu pojawia się pytanie o to, co będzie, gdy automatyzacja pracy zastąpi pracę ludzką.
Jeśli chodzi o ten temat, to jestem optymistą. Otwarcie przedstawiam wszystkie argumenty przeciwko czarnym wizjom, niemniej jednak otwarcie również mówię o wszystkich znanych mi ryzykach.
Dyskusja, choć bardzo ciekawa i emocjonująca, to oczywiście tylko 5-10% wiedzy i doświadczeń, którymi dzielę się podczas szkoleń. Dziękuję wszystkim uczestnikom za aktywny udział i do zobaczenia przy kolejnych okazjach! 🙂
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.