Polski HR vs Problemy Polskiej Branży IT - komentarz i podcast
Podcast z omówieniem dramy
Na początek posłuchaj kilku minut podcastu, który przedstawia burzę, jaka powstała po publikacji opisu procesu onboardingu przez Julię Skrzypek na LinkedIn. Zachęcam do przesłuchania choćby krótkiego fragmentu – za chwilę wyjaśnię, dlaczego to istotne.
Problemy Polskiej Branży IT
Problemy Polskiej Branży IT to grupa dyskusyjna na portalu Facebook, która liczy ponad 80 tysięcy członków, głównie pracowników tejże branży IT. Na grupie dyskutuje się wszelakie tematy dotyczące branży IT, ale nie tylko. Trolling jest tu regularnie wymieszany z gorszym lub lepszym dowcipem, zdarzają się też poważniejsze i ciekawe dyskusje.
Jestem członkiem tej grupy od 8 kwietnia 2021 i napisałem 4 posty związane głównie z rynkiem pracy.
Drama w związku z postem Julii Skrzypek
Julia Skrzypek opublikowała na LinkedIn najpierw opis swojego pierwszego tygodnia onboardingu, a później podzieliła się w kolejnym poście informacją o tym, z jaką falę hejtu ten pierwszy post wywołał.
To screenshot tego drugiego posta (kliknij, by powiększyć). Podaję też link do posta.
Poźniej nastąpiła eskalacja. Komentarze publikowane pod wpisami Julii były screenshotowane i wrzucane na PPBIT i tam komentowane i trollowane. Wygaszeniu pożaru zdecydowanie nie pomogły takie komentarze, jak ten Kai Stefaniak (kliknij, by powiększyć):
Choć Julia miała dobre intencje i sam jej post nie miał nic w sobie złego, to okazał się dobrą pożywką dla trollingu. Z mojej perspektywy wygląda to jak szkoła podstawowa, ewentualnie średnia, w której chłopaki docinają dziewczynom, a te nie pozostają dłużne. Krótko mówiąc dziecinada, która może jednak dotknąć wrażliwsze osoby, w szczególności Julię i inne osoby wytykane w postach i komentarzach na PPBIT.
Specyfika i wartość grupy Problemy Polskiej Branży IT
Na LinkedIn pojawiły się opinie, że każdy, kto należy do grupy PPBIT, wspiera hejt. Uważam takie stwierdzenia za wynik niezrozumienia pewnych mechanizmów, które rządzą ludzkimi zachowaniami.
W miejscach takich jak budowa, stocznia, transport czy przemysł ciężki pracują głównie mężczyźni. W takich męskich środowiskach naturalnie pojawiają się męskie, często niewybredne żarty, specyficzne dyskusje oraz spojrzenia na świat typowe dla tej grupy. Brak lub mała liczba kobiet w takich miejscach prowadzi do przesunięcia granic dobrego smaku i akceptowalnych zachowań. W ten sposób należy patrzeć również na grupę PPBIT, której członkowie to w dużej mierze mężczyźni. Nikt nie musi tej grupy śledzić ani w niej uczestniczyć – to wolny wybór. Natomiast obrażanie się na tę grupę lub stwierdzanie, że członkostwo w niej to wspieranie hejtu, jest dalekie od rozsądku.
Programiści, podobnie jak budowlańcy czy stoczniowcy, wykonują niezwykle ważną pracę, co jest oczywiste. Grupa, na której mogą dzielić się swoimi problemami i rozmawiać zarówno o poważnych, jak i mniej poważnych kwestiach, jest istotnym elementem ich społeczności. Dla mnie to miejsce jest cennym źródłem informacji o tym, co dzieje się w branży, jakie problemy są dyskutowane i jak programiści postrzegają sytuację na rynku pracy oraz ogólnie w branży IT. Powiem więcej – im więcej swobody mają w swoich wypowiedziach, tym bardziej wartościowe jest to źródło wiedzy.
Zgadzam się, że dobrze byłoby, gdyby w społeczeństwie, w tym także w mediach społecznościowych, było mniej hejtu i krzywdzącego trollingu. Walka z hejtem jednak to nie walka z jakąś grupą społeczną czy społecznością na Facebooku. To walka z naszymi własnymi ludzkimi słabościami, które każdy z nas nosi w sobie. Pokonanie tych słabości wymaga długiej pracy nad sobą, a zmiana społeczna, która zmniejszyłaby występowanie takich zachowań, może zająć całe pokolenia.
Podcast - kto był uczestnikiem nagranej rozmowy?
Podcast, które przesłuchanie zaproponowałem na początku artykułu, został wygenerowany przez sztuczną inteligencję. Konkretnie za pomocą narzędzia NotebookLM. Niesamowita jakość, prawda?
NotebookLM to narzędzie, do którego można dodać notatki, dokumenty PDF oraz linki do stron internetowych. Aplikacja pozwala następnie “rozmawiać” z informacjami zawartymi w dodanych zbiorach w formie chatu, a także generować kilkuminutowy podcast, w którym dwa głosy omawiają te dane w sposób niezwykle naturalny i angażujący, o czym można było się przekonać wyżej.
Skopiowałem zatem treści postów i komentarzy z LinkedIn oraz z PPBIT, zapisałem je w formacie PDF i dodałem do aplikacji, by wygenerować plik audio z omówieniem dramy.
Inny, zabawny przykład, to omówienie profilu LinkedIn. Oto, w jaki sposób AI omawia mój profilu na tym portalu 🙂
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego

Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Prawo w HR – najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego
Orzeczenia Sadu Najwyższego rzutują na rozstrzygnięcia sądów niższych instancji. Oto lista ciekawych rozstrzygnięć SN w obszarze prawa pracy.
Czy AI naprawdę potrafi być kreatywne?
Czy AI jest kreatywne, czy tylko symuluje twórczość? To temat dyskusji, którą niedawno prowadziłem. Oto, do jakich wniosków doszliśmy.
Zdjęcie w CV wpływa na ocenę rekrutera – co z tym zrobić?
Zdjęcie w CV wpływa na ocenę rekrutera – co z tym zrobić? Oceniamy kandydata po wyglądzie Czytam w newsletterze Hung Lee, że pojawiły się badania
Etyka i przyszłość AI – dyskusja ze studentami SWPS
Etyka i przyszłość AI – dyskusja ze studentami SWPS Studia podyplomowe AI na SWPS Od kilku miesięcy prowadzę na SWPS studia podyplomowe „AI – Sztuczna
Jak AI zmienia firmy? Konkretne decyzje mówią więcej niż raporty
Jak AI wpłynie na organizacje i czego HR’y mają się spodziewać w przyszłości w kontekście wdrożeń AI? Odpowiedzi płyną z konkretnych działań.
Raport ofert pracy – XII 2024: miesiąc na plus, średnia lekko w dół
Raport ofert pracy – grudzień do grudnia na dużym plusie, choć średnia z trzech miesięcy lekko spadała. Jestem umiarkowanym optymistą.