Promocja - 40% zniżki na ogłoszenia Aplikuj.pl i dwie nowe usługi!
Promocja od Aplikuj.pl
Aplikuj.pl to mocny gracz na rynku jobboardów, z którego korzysta 3000 pracodawców, a miesięcznie odwiedza go 1 000 000 kandydatów. Od 2023 roku Aplikuj dostępny jest w systemie ATS Element. Dzięki integracji użytkownicy Elementu mogą automatycznie publikować ogłoszenia na tym portalu.
Specjalnie dla odbiorców naszego newslettera przygotowaliśmy kod promocyjny (jednorazowy, więc warto dobrze wybrać) na 40% rabatu!
Kod promocyjny: element
Warto przetestować dwie innowacyjne usługi Aplikuj.pl:
Ogłoszenia Brand – więcej niż ogłoszenie
Aplikuj.pl zapewnia tutaj maksymalną widoczność na stronie, ale przede wszystkim uruchamia dedykowaną kampanię promocyjną dla ogłoszenia w social mediach i Google.
To coś pomiędzy standardowym ogłoszeniem a sourcingiem kandydatów.
Portal informuje, że specjalny zespół marketingowców przygotowuje kreacje reklamowe (grafiki, animacje), dobiera argumenty i grupę odbiorczą oraz uruchamia kampanię komercyjną w Facebooku, Instagramie, Google, sieci Google Display Network i na YouTube.
Średnio jedno ogłoszenie docierać ma do 55 000 potencjalnych kandydatów.
Co to daje:
dużą efektywność – możemy się spodziewać wielu wartościowych CV,
dostęp do kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy,
promocję marki pracodawcy – duże zasięgi w pozytywnym kontekście.
Profile Pracodawców 360 – najszybszy sposób na budowanie brandu pracodawcy
Czy da się w jeden dzień zbudować profil pracodawcy, który:
- jest w kolorystyce i stylu firmy,
- jest multimedialny (zdjęcia, filmy, atrakcyjne efekty graficzne),
- ma sekcje interaktywne, ale pod kontrolą (opinie, oceny, pytania i odpowiedzi),
- automatycznie i dzięki AI publikuje wiele danych o firmie (aktualności z social media, opisy, wyniki finansowe, mapki)?
Według zapewnień Aplikuj da się 🙂 Zmiany realizowane są natychmiast, bo profil może być zarządzany przez pracodawcę.
Ale to nie wszystko – serwis zapewnia bardzo duży ruch (średnio ponad 1000 kandydatów miesięcznie) na profilu. Ruch pochodzi zarówno z serwisu Aplikuj.pl, jak i z SEO.
Profile 360 to ciekawa alternatywa dla serwisów opiniowych. Dzięki rozbudowanemu modułowi opinii możemy wysoko pozycjonować się na frazy typu: firma + „opinie”.
Tutaj Aplikuj ma 5 różnych sekcji, którymi klient może zarządzać i ostatecznie kontrolować wizerunek firmy w sieci.
Link do cennika: https://www.aplikuj.pl/dla-
Aplikuj przygotował dla naszych czytelników kod rabatowy: element, który wpisujemy po naciśnięciu przycisku “Zamawiam”.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu Paradoks, który wydarza się na naszych oczach Paradoksalnie to właśnie najbogatszy człowiek świata, Elon Musk, oraz inni
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.