Portal rekrutacyjny Aplikuj.pl już dostępny w Element.
Aplikuj.pl - czołowy portal rekrutacyjny w Polsce
Raporty, które od lat publikujemy na łamach naszego bloga (linki do kilku przykładowych raportów znajdziesz poniżej), w sposób powtarzalny wskazują grupę portali rekrutacyjnych, które są najpopularniejsze w Polsce. Do największych, takich jak OLX i Pracuj.pl, dołączały z czasem kolejne, Gowork, Lento i Aplikuj.pl, którego dotyczy dzisiejszy wpis.
Aplikuj.pl jest obecnie czołowym portalem rekrutacyjnym na polskim rynku pracy. Oto kilka liczb przedstawiają skalę sukcesu portalu:
1. Co miesiąc portal odwiedza od 0,8 do 1,3 mln użytkowników. Co daje od 3 do 4.5 mln odsłon miesięcznie.
2. W serwisie opublikowane jest około 45000 ofert pracy z całej Polski.
3. W ciągu ostatnich 12 miesięcy portal podwoił średnią liczbę dostarczonych CV na jedno ogłoszenie.
4. W ramach serwisu Aplikuj.pl oferowane są liczne usługi uzupełniające:
- rozbudowane profile pracodawców,
- spersonalizowane graficznie ogłoszenia,
- wbudowane funkcje ATS, które ułatwiają komunikację z kandydatem (bezpłatnie),
- promocję ogłoszeń w social mediach,
- moduł candidate experience (rozbudowane opinie od kandydatów, bezpłatnie)
- wiele funkcji dla kandydatów, np. darmowy kreator CV, porady, kalkulatory.
5. Serwis zintegrowany jest z wieloma systemami ATS oraz integratorami ofert pracy.
Aplikuj.pl w Element - korzyści dla użytkowników systemu ATS
Cieszę się bardzo, że Aplikuj.pl, który na stałe zajął miejsce w czołówce największych portali rekrutacyjnych, dostępny już jest w systemie rekrutacyjnym Element. Dostępność portalu rekrutacyjnego w ATS to przede wszystkim wygoda i oszczędność czasu potrzebnego na publikację ogłoszeń.
Dla osób, które nie mają doświadczenia w korzystaniu z systemów ATS, krótkie podsumowanie korzyści, wynikających z integracji systemu rekrutacyjnego z portalem pracy, takim jak Aplikuj.pl.
Dzięki integracji portalu Aplikuj.pl z Elementem użytkownicy naszego systemu rekrutacyjnego:
- Opublikują ogłoszenie w kilkanaście sekund za pomocą kilku kliknięć i bez wychodzenia z systemu Element.
- Zobaczą wszystkich kandydatów aplikujących z Aplikuj.pl w konkretnym procesie rekrutacyjnym w Elemencie.
- Zobaczą w raportach skuteczność portalu i będą mogli porównać tę skuteczność z dowolnym innym źródłem kandydatów.
- Ujednolicą proces aplikacji dzięki formularzom aplikacyjnym tworzonym w Elemencie, które zobaczą kandydaci aplikujący z portalu Aplikuj.pl i z dowolnych innych portali.
Aplikuj.pl - promocja na zakup ogłoszeń!
![Portal rekrutacyjny Aplikuj.pl już dostępny w Element. Promocja na ogłoszenia.](https://elementapp.ai/blog/wp-content/uploads/2023/09/Aplikuj-w-Element-Promo-1.png)
Z okazji wdrożenia integracji Aplikuj.pl z Elementem, portal przygotował promocję na zakup ogłoszeń. Jest to świetna okazja do przetestowania obecnej skuteczności portalu i porównania jego efektywności (koszt ogłoszenia vs liczba zatrudnionych kandydatów, ewentualnie vs liczba pozyskanych wartościowych CV). Oto warunki promocji:
- Promocja dotyczy nowych klientów Aplikuj.pl, nowych, tzn. nie zamawiali usługi przez ostatnie 13 miesięcy.
- Klient może wykorzystać do 10 ogłoszeń Efektywnych w cenie 10 zł netto za pakiet (cennik: https://www.aplikuj.pl/dla-pracodawcow, wartość usługi to 3690 zł netto).
- Ogłoszenia można publikować do końca roku.
- Ogłoszenie może zakupić każda firma, która korzysta z systemu ATS Element (aktualizacja warunku: 21.09.2023).
- Osoby / firmy zainteresowane prosimy o kontakt z Izabelą Foltyn. Tylko poprzez bezpośredni kontakt z Izabelą można skorzystać z tej promocji.
- Ogłoszenia muszą spełniać warunki opisane w regulaminie platformy: https://www.aplikuj.pl/regulamin-dla-pracodawcow
10 zł netto za testowy pakiet? Grzech nie skorzystać 🙂
Przypominam sobie, że gdy sam prowadziłem agencję rekrutacyjną i testowałem skuteczność portali, to zawsze staraliśmy się wynegocjować pakiety testowe w bardzo promocyjnych cenach. Tu nawet nie trzeba negocjować 🙂
Przydatne informacje do wyboru źródeł kandydatów i pomiaru ich efektywności
Wspomniałem wyżej, że przedstawię linki do raportów i innych informacji przydatnych do wyboru źródeł kandydatów i pomiaru efektywności tych źródeł. Oto niektóre z nich:
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
![Picture of Maciej Michalewski](https://elementapp.ai/blog/wp-content/uploads/2020/01/profile-photo.jpg)
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – czerwiec 2024: utrzymuje się pozytywny trend!
Trwa powolny ale systematyczny wzrost liczby publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych. To pozytywna informacja, którą przynosi najnowszy raport ofert pracy.
Newsletter HR & Tech – 10.07.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
Webinar – AI zmienia rynek pracy ▪️ Konkurs Polskiego Forum HR “HR Tech Changer” ▪️ Raport Aplikuj.pl – “Dorabianie do etatu w Polsce.”
Webinar – AI w HR: Przyjaciel czy wróg? Jak AI zmienia rynek pracy
Webinar na temat wpływu AI na rynek pracy. Dyskusja w gronie osób, które interesują się sztuczną inteligencją i mają na ten temat różne perspektywy.
Newsletter HR & Tech – 04.07.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
LinkedIn – koniec bezpłatnych ogłoszeń agencji ▪️ Sytuacja rynku pracy IT ▪️ Nie ściemniam, uczciwie polecam ▪️ Indeed agencją pracy tymczasowej?
Koniec bezpłatnych ogłoszeń LinkedIn dla agencji publikujących z ATS
LinkedIn poinformował, że od sierpnia 2024 firmy rekrutacyjne nie będą mogły publikować bezpłatnych ogłoszeń za pomocą systemów ATS i job boardów.
AI wykonuje ludzką pracę – przykłady z polskiego rynku
Zobacz, jak firmy takie jak Alior Bank, Credit Agricole, Morele i Żabka wdrożyły AI, automatyzując pracę równoważną dziesiątkom etatów.