Raport ofert pracy - grudzień siódmym miesiącem spadków
Zła końcówka słabego roku.
Grudniowe dane z portali ogłoszeniowych stawiają kropkę nad i – rok 2025 był, łagodnie mówiąc, kiepski.
Nie będę nikogo pocieszał wbrew swoim przekonaniom, dlatego wprost napiszę – nie spodziewam się, aby przyszły rok był lepszy. Uważam, że na skutek postępującej automatyzacji pracy dla ludzi będzie ubywać, a bezrobocie będzie rosnąć, przy jednoczesnym wzroście PKB. Spodziewam się, że w USA zacznie coraz częściej pojawiać się dyskusja o podatku od automatyzacji, a rykoszetem temat zacznie być dyskutowany również u nas. Przed nami lata turbulencji, także geopolitycznych, gorących batalii w dyskusjach o tematyce politycznej, społecznej i gospodarczej. Oby tylko te batalie nie wychodziły poza dyskusje i by rozsądek przeważał nad emocjami.
No dobra, tyle moich “mądrości”. Konkretne wskaźniki, opracowane przez Grant Thornton na podstawie danych zebranych między innymi z systemu ATS Element, znajdziesz w raporcie.
Inne raporty z tej serii
Poprzedni raport: Raport ofert pracy – listopad: szósty miesiąc spadków
Następny raport: Raport ofert pracy – styczeń 2026: wyhamowuje spadki
Szukasz kandydatów? Sprawdź największą listę darmowych źródeł kandydatów w Polsce.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Firma automatyczna, część 2: mapa firmy, czyli od czego zacząć automatyzację
Druga część serii Firma automatyczna: zanim cokolwiek zautomatyzujesz, spisz, z czego firma się składa. Pokazuję 13 kart z naszej mapy firmy.
Anthropic wierzy, że tworzy istotę wyższą. Spór o konstytucję Claude’a
Anthropic uczy Claude’a, że może odmówić nawet swojemu twórcy. Opisuję spór z All-In Podcast i ostrzeżenie Mustafy Suleymana z Microsoft AI.
Oferty pracy w Polsce, wrzesień 2026: wzrost bez przemysłu
We wrześniu 2026 pojawiło się 269 436 ofert pracy, o 2% więcej niż rok wcześniej. Rośnie ochrona zdrowia, praca fizyczna jako jedyna branża traci.
Firma automatyczna, część 1: dlaczego budujemy firmę, którą prowadzi AI
Pierwsza część serii Firma automatyczna: dlaczego w Elemencie oddajemy rutynę automatom, a decyzje zostawiamy ludziom.
Element pędzi ze zmianami: Slack, domyślne filtry i globalna podmiana szablonów
Ledwo odświeżyliśmy wygląd Elementu, a już doszła integracja ze Slackiem, domyślne filtry, globalna podmiana szablonów wiadomości i import kandydatów prosto z CV.
Nowy wygląd Elementu: 182 commity, z czego 181 napisały agenty AI
Element ma nowy interfejs w Material 3, a pod spodem przepisany frontend z Angulara 13 na 18. Pokazuję, co zmieniło się na ekranie i ile tej pracy wykonały agenty AI.