Raport ofert pracy - grudzień siódmym miesiącem spadków
Zła końcówka słabego roku.
Grudniowe dane z portali ogłoszeniowych stawiają kropkę nad i – rok 2025 był, łagodnie mówiąc, kiepski.
Nie będę nikogo pocieszał wbrew swoim przekonaniom, dlatego wprost napiszę – nie spodziewam się, aby przyszły rok był lepszy. Uważam, że na skutek postępującej automatyzacji pracy dla ludzi będzie ubywać, a bezrobocie będzie rosnąć, przy jednoczesnym wzroście PKB. Spodziewam się, że w USA zacznie coraz częściej pojawiać się dyskusja o podatku od automatyzacji, a rykoszetem temat zacznie być dyskutowany również u nas. Przed nami lata turbulencji, także geopolitycznych, gorących batalii w dyskusjach o tematyce politycznej, społecznej i gospodarczej. Oby tylko te batalie nie wychodziły poza dyskusje i by rozsądek przeważał nad emocjami.
No dobra, tyle moich “mądrości”. Konkretne wskaźniki, opracowane przez Grant Thornton na podstawie danych zebranych między innymi z systemu ATS Element, znajdziesz w raporcie.
Inne raporty z tej serii
Poprzedni raport: Raport ofert pracy – listopad: szósty miesiąc spadków
Następny raport: Raport ofert pracy – styczeń 2026: wyhamowuje spadki
Szukasz kandydatów? Sprawdź największą listę darmowych źródeł kandydatów w Polsce.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Jawność wynagrodzeń, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR
10 czerwca 2026 w Sopocie odbyło się spotkanie Polskiego Forum HR. Zebrałem najważniejsze wnioski o jawności wynagrodzeń, która znosi poufność płac i obciąża działy HR.
Rynek pracy przestał się kurczyć. 267 tysięcy ofert i osiem miast na plusie
W maju 2026 w Polsce pojawiło się 267 tys. ofert pracy, a roczna dynamika pierwszy raz od roku wyniosła 0%. Raport Grant Thornton i Element czyta to jako koniec rocznych spadków.
Szkolenia otwarte z AI, które prowadzę osobiście
Większość moich szkoleń to programy zamknięte, ale kilka prowadzę jako otwarte, z autorskim programem, razem z Altkom Akademia i EY. Oto pełna lista z linkami.
Rozwój systemu Element przyspieszył jak nigdy wcześniej
Nie jestem programistą, a dziś generuję tysiące linii kodu Elementu dzięki AI. O tym, jak vibe coding zmienił tempo rozwoju naszego systemu rekrutacyjnego.
Element ma API: rekrutacja podłączona do twoich systemów
Element ma publiczne API w wersji v1-beta. Pokazuję, co integracje dają klientom systemu rekrutacyjnego, jakie błędy popełniłem i czego mnie nauczyły.
Rekrutacja na telefonie: Element jest już mobilny dzięki AI
Mobilne widoki Elementu są na produkcji. Rekruterzy i hiring managerowie prowadzą proces ze smartfona, a 15 000 linii kodu napisało AI w pięć tygodni.