Raport ofert pracy - grudzień siódmym miesiącem spadków
Zła końcówka słabego roku.
Grudniowe dane z portali ogłoszeniowych stawiają kropkę nad i – rok 2025 był, łagodnie mówiąc, kiepski.
Nie będę nikogo pocieszał wbrew swoim przekonaniom, dlatego wprost napiszę – nie spodziewam się, aby przyszły rok był lepszy. Uważam, że na skutek postępującej automatyzacji pracy dla ludzi będzie ubywać, a bezrobocie będzie rosnąć, przy jednoczesnym wzroście PKB. Spodziewam się, że w USA zacznie coraz częściej pojawiać się dyskusja o podatku od automatyzacji, a rykoszetem temat zacznie być dyskutowany również u nas. Przed nami lata turbulencji, także geopolitycznych, gorących batalii w dyskusjach o tematyce politycznej, społecznej i gospodarczej. Oby tylko te batalie nie wychodziły poza dyskusje i by rozsądek przeważał nad emocjami.
No dobra, tyle moich “mądrości”. Konkretne wskaźniki, opracowane przez Grant Thornton na podstawie danych zebranych między innymi z systemu ATS Element, znajdziesz w raporcie.
Inne raporty z tej serii
Poprzedni raport: Raport ofert pracy – listopad: szósty miesiąc spadków
Następny raport: Raport ofert pracy – styczeń 2026: wyhamowuje spadki
Szukasz kandydatów? Sprawdź największą listę darmowych źródeł kandydatów w Polsce.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Agenci AI nie zmienią firm, które nie zmienią się same
Aron Levie, CEO Box, spotkał się z kilkudziesięcioma liderami IT i AI z dużych przedsiębiorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzają trendy, które widzę w codziennej pracy z firmami wdrażającymi AI.
Gallup 2026: świat pracy się sypie, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż reszta
Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, że globalne zaangażowanie spadło do 20%, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż ich zespoły. Paradoks AI: indywidualna produktywność rośnie, organizacyjna nie.
Wielka reorganizacja: firmy przebudowują się wokół AI
Foundation Capital zbadało 25 firm i odkryło, że AI zmienia nie tylko narzędzia, ale całą strukturę organizacji. Cztery role pozostaną ludzkie.
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje?
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwaliłem Groka za fakt, że najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, które uzupełniają
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka Kiedy mówimy o automatyzacji, większość ludzi myśli o chatbotach, generatorach obrazów i asystentach programowania. Tymczasem
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczyło wyników, które powinny zainteresować każdego, kto uważa, że ludzką