Raport ofert pracy – sierpień 2025: rynek ciągnie w dół
Dalsze spadki, ale skąd?
Sierpień nie był łaskawy, to kolejny miesiąc ze spadkiem liczby publikowanych ofert pracy. Spadek jest zarówno w odniesieniu do lipca 2025, jak i do sierpnia 2024. Zastanawiam się, co jest przyczyną utrzymującego się negatywnego trendu. Czy chodzi “tylko” o wojnę w Ukrainie i nieprzewidywalność Trumpa?
Z tego, co obserwuje gospodarkę USA, to ma się znakomicie. Niskie bezrobocie, giełda bardzo wysoko, taryfy zadziałały, przynosząc solidny zastrzyk finansowy. Dlaczego więc w Polsce pracodawcy tak ostrożnie podchodzą do inwestycji?
W komentarzu, który znajdziesz na stronach poniższego raportu, zastanawiam się też, czy na spadki ma wpływ pojawiający się i coraz szerzej dyskutowany na świecie trend spadającego popytu na pracowników wchodzących na rynek pracy. Mówi się i mówienie to podpiera się raportami, że juniorów zatrudnia się coraz mniej.
Liczby, pogłębione analizy, komentarze, znajdziesz w raporcie przygotowanym, jak zwykle, przez naszego partnera, firmę doradcza Grant Thornton. Dane do raportu dostarczył system ATS Element.
Inne raporty z tej serii
Poprzedni raport: Raport ofert pracy – lipiec 2025: dalsze spadki
Następny raport: Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Szukasz kandydatów? Sprawdź największą listę darmowych źródeł kandydatów w Polsce.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:

Jawność wynagrodzeń, rynek pracy i AI: notatki ze spotkania Polskiego Forum HR
10 czerwca 2026 w Sopocie odbyło się spotkanie Polskiego Forum HR. Zebrałem najważniejsze wnioski o jawności wynagrodzeń, która znosi poufność płac i obciąża działy HR.

Rynek pracy przestał się kurczyć. 267 tysięcy ofert i osiem miast na plusie
W maju 2026 w Polsce pojawiło się 267 tys. ofert pracy, a roczna dynamika pierwszy raz od roku wyniosła 0%. Raport Grant Thornton i Element czyta to jako koniec rocznych spadków.

Szkolenia otwarte z AI, które prowadzę osobiście
Większość moich szkoleń to programy zamknięte, ale kilka prowadzę jako otwarte, z autorskim programem, razem z Altkom Akademia i EY. Oto pełna lista z linkami.

Rozwój systemu Element przyspieszył jak nigdy wcześniej
Nie jestem programistą, a dziś generuję tysiące linii kodu Elementu dzięki AI. O tym, jak vibe coding zmienił tempo rozwoju naszego systemu rekrutacyjnego.

Element ma API: rekrutacja podłączona do twoich systemów
Element ma publiczne API w wersji v1-beta. Pokazuję, co integracje dają klientom systemu rekrutacyjnego, jakie błędy popełniłem i czego mnie nauczyły.

Rekrutacja na telefonie: Element jest już mobilny dzięki AI
Mobilne widoki Elementu są na produkcji. Rekruterzy i hiring managerowie prowadzą proces ze smartfona, a 15 000 linii kodu napisało AI w pięć tygodni.