Rynek pracy w październiku 2020
Najnowszy raport Grant Thornton i Element
Przedstawiamy najnowszą edycję raportu publikowanego przez Grant Thornton we współpracy z systemem rekrutacyjnym Element. W raporcie przedstawiamy wskaźniki polskiego rynku pracy, w szczególności w zakresie bieżących potrzeb rekrutacyjnych.
Październik stał pod znakiem drugiej fali zachorowań, co jest widoczne we wskaźnikach ujętych w raporcie. Cytując wstęp do raportu:
Polska gospodarka jak dotąd relatywnie łagodnie przeszła przez pierwszą,
wiosenną falę kryzysu, a dzięki programom pomocowym rządu stopa bezrobocia
utrzymana została na niskim poziomie. Druga, jesienna fala zachorowań niesie ze
sobą jednak nowe zagrożenia dla polskich pracowników i pracodawców.
Zachęcam do lektury całego raportu, który można pobrać klikając w ten link.
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij by odwiedzić naszą stronę.
- Lekturę innych wpisów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:

Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.

Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.

Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.

Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.

Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.

AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.