Selekcja kandydatów w procesie rekrutacyjnym za pomocą systemu ATS
Automatyzacja preselekcji kandydatów za pomocą systemu rekrutacyjnego
Na grupce Facebook’owej HR HRowi HRem pojawił się dziś następujący post:
𝘊𝘰 𝘱𝘰𝘭𝘦𝘤𝘢𝘤𝘪𝘦 𝘻 𝘬𝘢𝘵𝘦𝘨𝘰𝘳𝘪𝘪 – 𝘯𝘢𝘫𝘴𝘱𝘳𝘢𝘸𝘯𝘪𝘦𝘫𝘴𝘻𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘭𝘦𝘬𝘤𝘫𝘢 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘺𝘥𝘢𝘵𝘰́𝘸.
𝘊𝘰 𝘮𝘢𝘮 𝘯𝘢 𝘮𝘺𝘴́𝘭𝘪? 𝘕𝘱.:
𝘧𝘰𝘳𝘮𝘶𝘭𝘢𝘳𝘻𝘦 𝘥𝘭𝘢 𝘬𝘢𝘻̇𝘥𝘦𝘨𝘰 𝘴𝘵𝘢𝘯𝘰𝘸𝘪𝘴𝘬𝘢 𝘱𝘰𝘻𝘸𝘢𝘭𝘢𝘫𝘢̨𝘤𝘦 𝘰𝘥𝘳𝘻𝘶𝘤𝘢𝘤́ 𝘮𝘢𝘴𝘰𝘸𝘰 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘺𝘥𝘢𝘵𝘰́𝘸 𝘯𝘢 𝘱𝘰𝘥𝘴𝘵𝘢𝘸𝘪𝘦 𝘰𝘥𝘱𝘰𝘸𝘪𝘦𝘥𝘻𝘪,
𝘢𝘶𝘵𝘰𝘮𝘢𝘵𝘺𝘤𝘻𝘯𝘦 𝘸𝘺𝘣𝘪𝘦𝘳𝘢𝘯𝘪𝘦 𝘯𝘢𝘫𝘭𝘦𝘱𝘴𝘻𝘺𝘤𝘩 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘺𝘥𝘢𝘵𝘰́𝘸.
𝘡 𝘰𝘨𝘭𝘢̨𝘥𝘢𝘯𝘺𝘤𝘩 𝘱𝘳𝘻𝘦𝘻𝘦 𝘮𝘯𝘪𝘦 𝘯𝘢𝘳𝘻𝘦̨𝘥𝘻𝘪 Element 𝘸𝘺𝘥𝘢𝘫𝘦 𝘴𝘪𝘦̨ 𝘵𝘶𝘵𝘢𝘫 𝘯𝘢𝘫𝘭𝘦𝘱𝘴𝘻𝘺. 𝘛𝘦𝘢𝘮𝘵𝘢𝘪𝘭𝘰𝘳 𝘮𝘢 𝘰𝘱𝘤𝘫𝘦̨ “𝘴𝘮𝘢𝘳𝘵 𝘮𝘰𝘷𝘦”, 𝘤𝘻𝘺𝘭𝘪 𝘱𝘳𝘻𝘦𝘴𝘶𝘸𝘢𝘯𝘪𝘦 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘺𝘥𝘢𝘵𝘢 𝘥𝘰 𝘯𝘢𝘴𝘵𝘦̨𝘱𝘯𝘦𝘨𝘰 𝘦𝘵𝘢𝘱𝘶, 𝘫𝘦𝘴́𝘭𝘪 𝘰𝘥𝘱𝘰𝘸𝘪𝘦𝘥𝘻́ 𝘫𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘰𝘻𝘺𝘵𝘺𝘸𝘯𝘢. 𝘞𝘰𝘳𝘬𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘰𝘥𝘳𝘻𝘶𝘤𝘢 𝘯𝘢 𝘱𝘰𝘥𝘴𝘵𝘢𝘸𝘪𝘦 𝘯𝘦𝘨𝘢𝘵𝘺𝘸𝘯𝘦𝘫 𝘰𝘥𝘱𝘰𝘸𝘪𝘦𝘥𝘻𝘪.
𝘞 𝘒𝘦𝘯𝘫𝘰 (𝘯𝘪𝘦 𝘱𝘰𝘭𝘦𝘤𝘢𝘮) 𝘮𝘢𝘮 𝘰𝘱𝘤𝘫𝘦̨ 𝘧𝘪𝘭𝘵𝘳𝘰𝘸𝘢𝘯𝘪𝘢 𝘬𝘢𝘯𝘥𝘺𝘥𝘢𝘵𝘰́𝘸 𝘱𝘰 𝘰𝘥𝘱𝘰𝘸𝘪𝘦𝘥𝘻𝘪𝘢𝘤𝘩 𝘪 𝘮𝘢𝘴𝘰𝘸𝘦𝘨𝘰 𝘰𝘥𝘳𝘻𝘶𝘤𝘢𝘯𝘪𝘢 𝘻 𝘵𝘦𝘨𝘰 𝘱𝘰𝘻𝘪𝘰𝘮𝘶, 𝘤𝘰 𝘫𝘦𝘴𝘵 𝘵𝘦𝘻̇ 𝘤𝘢ł𝘬𝘪𝘦𝘮 𝘴𝘱𝘰𝘬𝘰.
𝘑𝘢𝘬𝘪𝘦𝘴́ 𝘰𝘱𝘪𝘯𝘪𝘦? 𝘔𝘰𝘻̇𝘦 𝘬𝘵𝘰𝘴́ 𝘤𝘩𝘤𝘦 𝘴𝘪𝘦̨ 𝘱𝘰𝘥𝘻𝘪𝘦𝘭𝘪𝘤́ 𝘥𝘰𝘴́𝘸𝘪𝘢𝘥𝘤𝘻𝘦𝘯𝘪𝘦𝘮 𝘸 𝘵𝘺𝘮 𝘻𝘢𝘬𝘳𝘦𝘴𝘪𝘦?
Pomyślałem, że nagram krótki film (4 minuty) pokazujący, w jaki sposób system rekrutacyjny Element ułatwia preselekcję kandydatów.
Zobaczcie:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.