Raport skuteczności źródeł kandydatów
Proces rekrutacyjny generuje koszty, np.:
- pracy rekrutera,
- nieudanego procesu rekrutacyjnego,
- ogłoszeń rekrutacyjnych i innych źródeł pozyskiwania kandydatów,
- systemu ATS,
- zarządzania danymi osobowymi kandydatów.
Dziś kilka słów o kosztach pozyskiwania kandydatów.
Aby sprawnie zarządzać tym kosztem, musimy przede wszystkim wiedzieć, jaka jest skuteczność wykorzystywanych przez nas źródeł.
Wśród najważniejszych źródeł kandydatów wyróżniamy:
- ogłoszenia rekrutacyjne
- bezpośrednie wyszukiwanie kandydatów, zazwyczaj na portalu Linkedin
- koszt rekrutacji prowadzonej przez firmę rekrutacyjną
W jaki sposób pracodawca może ocenić skuteczność tych źródeł?
Musimy w jakiś sposób zapisywać źródło każdego kandydata, a następnie sprawdzić, z których źródeł dotarło najwięcej kandydatów do poszczególnych etapów procesu rekrutacyjnego. Oczywiście czym dalszy etap, tym większa skuteczność źródła, z którego pochodzi kandydat.
Pamiętajmy, że sama liczba aplikacji jest niewystarczająca do wiarygodnej oceny źródła. Istotne jest właśnie to, z jakich źródeł mamy najwięcej zatrudnień, ewentualnie kandydatów na najdalszych etapach.
Co z tego, że popularny portal rekrutacyjny dostarcza nam dużo kandydatów, jeśli zatrudnione osoby pochodzą z innego, tańszego źródła? Skuteczność to konwersja aplikacji na zatrudnienie, a nie liczba CV w procesie rekrutacyjnym.
W jaki sposób sprawnie monitorować wszystkie źródła kandydatów? Przecież może być ich wiele, a liczba źródeł może się zmieniać. No cóż, oczywiście najlepiej skorzystać z systemu rekrutacyjnego, wyposażonego w raportowanie skuteczności źródeł kandydatów.
Jako przykładem posłużymy się naturalnie Elementem. Nasz ATS samodzielnie zapisuje źródła każdego kandydata (np. portale z ogłoszeniami, Linkedin, grupy Facebook’owe, agencje rekrutacyjne i inne), dzięki czemu raportowanie skuteczności źródeł jest w pełni automatyczne. To z kolei pozwala zawsze, ze 100% dokładnością, porównać poszczególne źródła, ustalić które są najskuteczniejsze, przetestować nowe i mądrze zarządzać budżetem przeznaczonym na pozyskiwanie kandydatów.
Zobacz na poniższym filmie, jak wygląda raport skuteczności źródeł kandydatów w naszym systemie rekrutacyjnym:
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o optymalizacji kosztów rekrutacyjnych, to napisz do nas!
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij by odwiedzić naszą stronę.
- Lekturę innych wpisów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Newsletter HR & Tech – 24.04.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
Newsletter: AI w Rekrutacji – decyzje człowieka vs AI ▪️ HR’owe Śniadanie Just Join IT ▪️ AI podnosi skuteczność wiadomości ▪️ IT Market Snapshot Q1 2024 ▪️ Rekrutacja nie zawsze potrzebuje ATS
AI w rekrutacji – czy sztuczna inteligencja powinna rekrutować zamiast ludzi?
Czy sztuczna inteligencja
powinna decydować
zamiast ludzi?
Zobacz szokujące wyniki
badań decyzji sądowych.
Newsletter: Spadki na rynku pracy ▪️ Mapa zwolnień grupowych ▪️ Nieprawdopodobne Udio ▪️ AI ratuje życie
Newsletter HR & Tech: Spadki na rynku pracy ▪️ Mapa zwolnień grupowych ▪️ Nieprawdopodobne Udio ▪️ AI ratuje życie.
Marzec 2024 na rynku pracy — dalsze spadki. Raport ofert pracy w Polsce.
Prezentujemy najnowszy raport “Oferty pracy w Polsce”. Dane wciąż nie nastrajają optymizmem, ale po szczegóły zapraszamy do bezpłatnego raportu.
Newsletter: AI i Dezinformacja 2.0 ▪️ 20% zniżki RekruMasters ▪️ Cięcie kosztów z ATS ▪️ Szczera rozmowa ze mną ▪️ PeopleGPT
Newsletter: AI i Dezinformacja 2.0 ▪️ 20% zniżki RekruMasters ▪️ Cięcie kosztów z ATS ▪️ Szczera rozmowa ze mną ▪️ PeopleGPT
Koszt rekrutacji – kompendium wiedzy o kosztach procesów rekrutacyjnych
Procesy rekrutacyjne generują koszty, zwłaszcza gdy zakończą się niepowodzeniem. W tym kompendium znajdziesz kompleksowe informacje na temat kosztów związanych z rekrutacją.