Raport skuteczności źródeł kandydatów
Proces rekrutacyjny generuje koszty, np.:
- pracy rekrutera,
- nieudanego procesu rekrutacyjnego,
- ogłoszeń rekrutacyjnych i innych źródeł pozyskiwania kandydatów,
- systemu ATS,
- zarządzania danymi osobowymi kandydatów.
Dziś kilka słów o kosztach pozyskiwania kandydatów.
Aby sprawnie zarządzać tym kosztem, musimy przede wszystkim wiedzieć, jaka jest skuteczność wykorzystywanych przez nas źródeł.
Wśród najważniejszych źródeł kandydatów wyróżniamy:
- ogłoszenia rekrutacyjne
- bezpośrednie wyszukiwanie kandydatów, zazwyczaj na portalu Linkedin
- koszt rekrutacji prowadzonej przez firmę rekrutacyjną
W jaki sposób pracodawca może ocenić skuteczność tych źródeł?
Musimy w jakiś sposób zapisywać źródło każdego kandydata, a następnie sprawdzić, z których źródeł dotarło najwięcej kandydatów do poszczególnych etapów procesu rekrutacyjnego. Oczywiście czym dalszy etap, tym większa skuteczność źródła, z którego pochodzi kandydat.
Pamiętajmy, że sama liczba aplikacji jest niewystarczająca do wiarygodnej oceny źródła. Istotne jest właśnie to, z jakich źródeł mamy najwięcej zatrudnień, ewentualnie kandydatów na najdalszych etapach.
Co z tego, że popularny portal rekrutacyjny dostarcza nam dużo kandydatów, jeśli zatrudnione osoby pochodzą z innego, tańszego źródła? Skuteczność to konwersja aplikacji na zatrudnienie, a nie liczba CV w procesie rekrutacyjnym.
W jaki sposób sprawnie monitorować wszystkie źródła kandydatów? Przecież może być ich wiele, a liczba źródeł może się zmieniać. No cóż, oczywiście najlepiej skorzystać z systemu rekrutacyjnego, wyposażonego w raportowanie skuteczności źródeł kandydatów.
Jako przykładem posłużymy się naturalnie Elementem. Nasz ATS samodzielnie zapisuje źródła każdego kandydata (np. portale z ogłoszeniami, Linkedin, grupy Facebook’owe, agencje rekrutacyjne i inne), dzięki czemu raportowanie skuteczności źródeł jest w pełni automatyczne. To z kolei pozwala zawsze, ze 100% dokładnością, porównać poszczególne źródła, ustalić które są najskuteczniejsze, przetestować nowe i mądrze zarządzać budżetem przeznaczonym na pozyskiwanie kandydatów.
Zobacz na poniższym filmie, jak wygląda raport skuteczności źródeł kandydatów w naszym systemie rekrutacyjnym:
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o optymalizacji kosztów rekrutacyjnych, to napisz do nas!
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij by odwiedzić naszą stronę.
- Lekturę innych wpisów na naszym blogu:
![Picture of Maciej Michalewski](https://elementapp.ai/blog/wp-content/uploads/2020/01/profile-photo.jpg)
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – czerwiec 2024: utrzymuje się pozytywny trend!
Trwa powolny ale systematyczny wzrost liczby publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych. To pozytywna informacja, którą przynosi najnowszy raport ofert pracy.
Newsletter HR & Tech – 10.07.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
Webinar – AI zmienia rynek pracy ▪️ Konkurs Polskiego Forum HR “HR Tech Changer” ▪️ Raport Aplikuj.pl – “Dorabianie do etatu w Polsce.”
Webinar – AI w HR: Przyjaciel czy wróg? Jak AI zmienia rynek pracy
Webinar na temat wpływu AI na rynek pracy. Dyskusja w gronie osób, które interesują się sztuczną inteligencją i mają na ten temat różne perspektywy.
Newsletter HR & Tech – 04.07.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
LinkedIn – koniec bezpłatnych ogłoszeń agencji ▪️ Sytuacja rynku pracy IT ▪️ Nie ściemniam, uczciwie polecam ▪️ Indeed agencją pracy tymczasowej?
Koniec bezpłatnych ogłoszeń LinkedIn dla agencji publikujących z ATS
LinkedIn poinformował, że od sierpnia 2024 firmy rekrutacyjne nie będą mogły publikować bezpłatnych ogłoszeń za pomocą systemów ATS i job boardów.
AI wykonuje ludzką pracę – przykłady z polskiego rynku
Zobacz, jak firmy takie jak Alior Bank, Credit Agricole, Morele i Żabka wdrożyły AI, automatyzując pracę równoważną dziesiątkom etatów.