Wideo zajawka systemu rekrutacyjnego Element.
Maciej Michalewski 19 kwietnia 2021
System rekrutacyjny powinien być wygodny i efektywny. Mniej klikania, to więcej czasu dla kandydatów. Właśnie to chcieliśmy przekazać w naszym wideo. Zobacz
Proces rekrutacyjny generuje koszty, np.:
Dziś kilka słów o kosztach pozyskiwania kandydatów.
Aby sprawnie zarządzać tym kosztem, musimy przede wszystkim wiedzieć, jaka jest skuteczność wykorzystywanych przez nas źródeł.
Wśród najważniejszych źródeł kandydatów wyróżniamy:
W jaki sposób pracodawca może ocenić skuteczność tych źródeł?
Musimy w jakiś sposób zapisywać źródło każdego kandydata, a następnie sprawdzić, z których źródeł dotarło najwięcej kandydatów do poszczególnych etapów procesu rekrutacyjnego. Oczywiście czym dalszy etap, tym większa skuteczność źródła, z którego pochodzi kandydat.
Pamiętajmy, że sama liczba aplikacji jest niewystarczająca do wiarygodnej oceny źródła. Istotne jest właśnie to, z jakich źródeł mamy najwięcej zatrudnień, ewentualnie kandydatów na najdalszych etapach.
Co z tego, że popularny portal rekrutacyjny dostarcza nam dużo kandydatów, jeśli zatrudnione osoby pochodzą z innego, tańszego źródła? Skuteczność to konwersja aplikacji na zatrudnienie, a nie liczba CV w procesie rekrutacyjnym.
W jaki sposób sprawnie monitorować wszystkie źródła kandydatów? Przecież może być ich wiele, a liczba źródeł może się zmieniać. No cóż, oczywiście najlepiej skorzystać z systemu rekrutacyjnego, wyposażonego w raportowanie skuteczności źródeł kandydatów.
Jako przykładem posłużymy się naturalnie Elementem. Nasz ATS samodzielnie zapisuje źródła każdego kandydata (np. portale z ogłoszeniami, Linkedin, grupy Facebook’owe, agencje rekrutacyjne i inne), dzięki czemu raportowanie skuteczności źródeł jest w pełni automatyczne. To z kolei pozwala zawsze, ze 100% dokładnością, porównać poszczególne źródła, ustalić które są najskuteczniejsze, przetestować nowe i mądrze zarządzać budżetem przeznaczonym na pozyskiwanie kandydatów.
Zobacz na poniższym filmie, jak wygląda raport skuteczności źródeł kandydatów w naszym systemie rekrutacyjnym:
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o optymalizacji kosztów rekrutacyjnych, to napisz do nas!
Polecamy:
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
System rekrutacyjny powinien być wygodny i efektywny. Mniej klikania, to więcej czasu dla kandydatów. Właśnie to chcieliśmy przekazać w naszym wideo. Zobacz
Jak pandemia wpłynęła na rynek pracy w marcu 2021? Przedstawiamy najnowszy raport Grant Thornton, do którego dane dostarczył system rekrutacyjny Element.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukiwano kandydatów w największych polskich miastach w ostatnich 12 miesiącach? Zobacz raport Element ATS.
Po owocnej współpracy z software house przedstawiamy korzyści i ryzyka takiej współpracy oraz rozpoczynamy budowę własnego zespołu developerów
Jak wyglądał rynek pracy w lutym 2021? Podsumowanie wskaźników prezentujemy w najnowszym raporcie Grant Thornton i systemu rekrutacyjnego Element
W jaki sposób łatwo mierzyć skuteczność źródeł kandydatów do pracy i mądrze wydawać pieniądze na ogłoszenia rekrutacyjne? Zobacz przykład.
Umów się na Demo
