Umowa przedwstępna i listy intencyjny w procesach rekrutacyjnych
Najpierw zostałem adwokatem, później rekruterem, by wreszcie poświęcić się na dobre tworzeniu systemu ATS Element. W roli rekrutera zdarzało mi się korzystać prawniczego doświadczenia i doradzać klientom, aby proponowali kandydatom podpisywanie umów przedwstępnych i listów intencyjnych.
- Czym różni się umowa przedwstępna od listu intencyjnego?
- Kiedy warto stosować list, a kiedy umowę?
- Czy można stosować kary umowne w umowie przedwstępnej i liście intencyjnym?
- Jakie korzyści niesie podpisanie umowy lub listu dla pracodawcy i kandydata?
Na powyższe pytania odpowiem podczas bezpłatnego webinaru, który organizuję 14 kwietnia, o godzinie 11:00.
Bezpłatna rejestracja:
Polecamy:
- Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj raport i wiadomości z rynku pracy i branży HR
- Umów się na wideo prezentację i sprawdź, czy Element to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu Paradoks, który wydarza się na naszych oczach Paradoksalnie to właśnie najbogatszy człowiek świata, Elon Musk, oraz inni
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.