Najpierw zostałem adwokatem, później rekruterem, by wreszcie poświęcić się na dobre tworzeniu systemu ATS Element. W roli rekrutera zdarzało mi się korzystać prawniczego doświadczenia i doradzać klientom, aby proponowali kandydatom podpisywanie umów przedwstępnych i listów intencyjnych.

• Czym różni się umowa przedwstępna od listu intencyjnego?
• Kiedy warto stosować list, a kiedy umowę?
• Czy można stosować kary umowne w umowie przedwstępnej i liście intencyjnym?
• Jakie korzyści niesie podpisanie umowy lub listu dla pracodawcy i kandydata?

Na powyższe pytania odpowiem podczas bezpłatnego webinaru, który organizuję 14 kwietnia, o godzinie 11:00.

Bezpłatna rejestracja: