Wideo wiadomości w rekrutacji - czym są i czy są potrzebne? Ankieta
Czym są wideo wiadomości i czym różnią się od wideorozmowy i wideokonferencji?
Na wszelki wypadek wytłumaczymy, czym są wideo wiadomości i czym różnią się od wideokonferencji.
Wideorozmowa i wideokonferencja to zdalne spotkanie dwóch lub większej liczby osób z wykorzystaniem transmisji wideo.
Wideo wiadomości tym się różnią od powyższego, że nie dochodzi do równoczesnego spotkania. Wiadomości nagrywane są i przekazywane drugiej stronie w ten sam sposób, jak przekazujemy wiadomości SMS czy też tak, jakbyśmy rozmawiali na czacie. Nagranie i odbiór wiadomości mogą nastąpić w różnym, czasem znacznie oddalonym od siebie momencie. Ta różnica w czasie nazywana jest również asynchronicznością. Można zatem spotkać się z pojęciem asynchroniczna komunikacja wideo, czy też asynchroniczne wiadomości wideo.
Wideo wiadomości w procesach rekrutacyjnych
- Przesyłania kandydatom pytań rekrutacyjnych w formie wideo.
- Umożliwienia kandydatom nagrywania autoprezentacji, odpowiedzi na pytania rekrutera, bądź też przedstawiania własnych pytań.
- Przedstawiania przez pracodawcę oferty pracy w formie nagrania wideo.
- Przedstawienia przez pracodawcę informacji o postępach w rekrutacji w formie nagrania wideo.
Przykład wideo wiadomości w procesie rekrutacyjnym
Korzyści stosowania wideo wiadomości w procesach rekrutacyjnych
- Oszczędność czasu wynikająca ze zmniejszenia częstotliwości spotkań z kandydatami.
- Standaryzuje proces komunikacji z kandydatami — każdy kandydat otrzymuje dokładnie takie same pytania, zadane przez tę samą osobę w dokładnie taki sam sposób. Wpływa to korzystanie na równe traktowanie kandydatów.
- Łatwiejsza współpraca pomiędzy uczestnikami procesu rekrutacyjnego, którzy mogą zobaczyć wideo wiadomości kandydata w dogodnym dla siebie momencie.
- Przedstawienie pracodawcy i korzyści jego oferty w formie wideo wiadomości wzmacnia siłę przekazu i korzystniej wpływa na wizerunek pracodawcy.
- Uwzględnienie komunikacji niewerbalnej, bardziej ludzkie podejście niż w przypadku komunikacji tekstowej (mail, czat). Odbiorcy widzą siebie, swoje gesty i emocje.
- Brak konieczności żmudnego ustalania dogodnego dla wszystkich uczestników terminu telekonferencji i wygodniejsza komunikacja dla osób z różnych stref czasowych – skutkujące przyspieszeniem komunikacji.
Wady stosowania wideo wiadomości w procesach rekrutacyjnych
Naturalnie istnieją również wady asynchronicznej komunikacji wideo w procesach rekrutacyjnych:
- Trudniejsze przeszukiwanie i przeglądanie wiadomości wideo wymienianych w toku rekrutacji. Ułatwieniem może być zastosowanie automatycznej transkrypcji i uwzględnienie jej w wyszukiwaniu.
- Mniej “ludzki” odbiór w porównaniu z komunikacją wideo na żywo (wideokonferencją). Uczestnik, szczególnie gdy nie zna odbiorcy i nie ma nawiązanej z nim relacji, może mieć wrażenie, że komunikuje się z komputerem, a nie z drugą osobą.
- Przygotowanie nagrania i zapoznanie się z nim wymaga więcej wysiłku niż w przypadku wiadomości tekstowych. Konieczne jest posiadanie kamery, odpowiedniego oświetlenia, mikrofonu i głośników/słuchawek oraz odpowiednich warunków do nagrania i odtworzenia wiadomości, wyciszenie tła etc.
Wideo wiadomości w rekrutacji - podsumowanie
W procesach rekrutacyjnych istnieje wiele metod komunikacji w zespole oraz z osobami spoza firmy np. klientami, partnerami czy kandydatami. Wymienić możemy tutaj m.in.: komunikację tekstową (mail, czat), głosową (rozmowa telefoniczna), wideo na żywo (wideokonferencje) oraz wideo asynchroniczne (wideo wiadomości).
Istotne jest, aby dobrać odpowiednie metody do potrzeb. Jest to szczególnie ważne w kontekście rozbudowanych procesów łączących wielu interesariuszy, a takimi są procesy rekrutacji. Dopasowanie wygodnej i skutecznej metody komunikacji do danego etapu procesu jest kluczowe, aby zachować odpowiednią dynamikę oraz obniżyć koszty i czasochłonność.
Z tego powodu nowoczesne narzędzia wspierające procesy rekrutacyjne powinny umożliwiać wykorzystanie wszystkich kluczowych metod komunikacji w prosty i intuicyjny sposób.
Czy chciałabyś/chciałbyś korzystać z wideo wiadomości w procesach rekrutacyjnych? Anonimowa ankieta!
➡️➡️➡️Link do anonimowej ankiety: https://wideo-w-rekrutacji.webankieta.pl/ ⬅️⬅️⬅️
Partner medialny ankiety:
Polecam:
- Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj unikalne dane i ciekawostki z rynku pracy i rekrutacji.
- Poznaj ATS Element i sprawdź czy to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy.
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Kanban w Rekrutacji – Odc. 5 – Zgłoszenia Sygnalistów za pomocą systemu ATS
Zgłoszenia sygnalistów można rejestrować za pomocą ATS. Nie musisz wydawać pieniędzy na nowe rozwiązania. Zobacz, jakie to proste w Element.
Newsletter HR & Tech – 12.09.2024 – nowości ze świata HR i Technologii
Raport Rynek usług HR 2Q2024 ▪️ Polska firma straciła 40 tys. zł na Clutch ▪️ Klarna wycina Salesforce i Workday ▪️ Amazon wykorzystuje AI do programowania ▪️ Counter Strike sterowany myślami ▪️ Program „Doradztwo kariery w praktyce”
Newsletter HR & Tech – 04.09.2024 – nowości ze świata HR i Technologii
Powrót do biur – dyskusja w branży tech ▪️ PIndeed wykorzystuje ChatGPT ▪️ Czy AI jest inteligentne? ▪️ Szkolenie “HR efektywny biznesowo” ▪️ Wymagania w branży IT ▪️ Skuteczne ogłoszenie o pracę
Indeed wykorzystuje AI od OpenAI do rekomendowania ofert pracy
Indeed współpracuje z OpenAI, wykorzystując sztuczną inteligencję do wspierania procesu automatycznego rekomendowania ofert pracy kandydatom.
Powrót do biur – dyskusja w branży technologicznej USA
Eric Schmidt, były prezes Google, powiedział, że praca zdalna powoduje utratę przez Google pozycji lidera innowacyjności. Ta wypowiedzieć wywołała dyskusję.
Czy sztuczna inteligencja jest inteligentna?
Czy sztuczna inteligencja jest rzeczywiście inteligentna? Co to w ogóle jest inteligencja? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule.
