SMS to szybki i pewny kontakt z kandydatem
SMS ma wciąż pewne przewagi nad komunikacją e-mail w kontekście procesów rekrutacyjnych. W pewnych sytuacjach wiadomości SMS są wręcz niezastąpione w systemach rekrutacyjnych. Oto dlaczego:
Wiadomość SMS trafia do telefonu zawsze. Email dotrze natychmiast do kandydata tylko wówczas, gdy kandydat posiada w telefonie synchronizację ze skrzynką emailową. Należy pamiętać, że statystycznie tylko niecała połowa ludzi na świecie używa smartphony. Wśród osób nieposiadających tego rodzaju urządzeń występują najczęściej osoby zarabiający najmniej.
SMS trafia do “skrzynki”, w której zazwyczaj jest mniej spamu i mniej wiadomości nieodczytanych. To z kolei wpływa na szybsze odczytywanie wiadomości SMS, której nie trzeba szukać wśród dużej liczby innych, nieodczytanych wiadomości. Pełne nieodczytanych wiadomości skrzynki emailowe to dziś standard. Pod tym kątem wiadomości SMS prezentują się znacznie lepiej.
SMS jest ze swej natury krótki i zapoznanie się z jego treścią zabiera mniej czasu. Krótko trwa także przygotowanie odpowiedzi. Szybkość komunikacji z kandydatami za pomocą wiadomości SMS jest jedną z kluczowych przewag tego kanału komunikacji w toku procesów rekrutacyjnych.
Kiedy warto używać SMS w komunikacji z kandydatami:
- wiadomości pilne
- inne wiadomości, jeśli istnieje ryzyko, że kandydat nie odbierze emaila
- przypomnienia, np. o spotkaniach lub np. o zadaniach do wykonania
- powiadomienie o nowych ofertach pracy
Szczególną sytuacją jest komunikacja z kandydatami na stanowiska niskiego szczebla, wśród których występuje największy odsetek osób nieposiadających smartphonów. W przypadku rekrutacji na tego rodzaju stanowiska, SMS jest najpewniejszą formą komunikacji tekstowej. Alternatywą dla SMS’ów jest tu np. Whatsup, Viber czy Facebook Messanger.
Wiadomości SMS w systemie rekrutacyjnym / ATS
Jeśli właśnie wybierasz najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy, to weź pod uwagę funkcję wysyłania wiadomości SMS do kandydatów. Wysyłanie wiadomości SMS w systemie rekrutacyjnym jest wielokrotnie szybsze i wygodniejsze w stosunku do wykonywania tej czynności za pomocą telefonu. System rekrutacyjny wyposażony w funkcję wysyłania SMS’ów to zdecydowanie “must have” dla wszystkich rekruterów rekrutujących na stanowiska “blue colar”.
Zobacz, jak wygodnie i szybko zaimplementowaliśmy tę funkcję w naszym ATS. Przedstawiamy to w krótkim filmie, prezentującym kilka podstawowych czynności związanych z zarządzaniem kandydatami w procesie rekrutacyjnym, w tym właśnie komunikację za pomocą SMS i Email:
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
![Picture of Maciej Michalewski](https://elementapp.ai/blog/wp-content/uploads/2020/01/profile-photo.jpg)
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – czerwiec 2024: utrzymuje się pozytywny trend!
Trwa powolny ale systematyczny wzrost liczby publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych. To pozytywna informacja, którą przynosi najnowszy raport ofert pracy.
Newsletter HR & Tech – 10.07.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
Webinar – AI zmienia rynek pracy ▪️ Konkurs Polskiego Forum HR “HR Tech Changer” ▪️ Raport Aplikuj.pl – “Dorabianie do etatu w Polsce.”
Webinar – AI w HR: Przyjaciel czy wróg? Jak AI zmienia rynek pracy
Webinar na temat wpływu AI na rynek pracy. Dyskusja w gronie osób, które interesują się sztuczną inteligencją i mają na ten temat różne perspektywy.
Newsletter HR & Tech – 04.07.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
LinkedIn – koniec bezpłatnych ogłoszeń agencji ▪️ Sytuacja rynku pracy IT ▪️ Nie ściemniam, uczciwie polecam ▪️ Indeed agencją pracy tymczasowej?
Koniec bezpłatnych ogłoszeń LinkedIn dla agencji publikujących z ATS
LinkedIn poinformował, że od sierpnia 2024 firmy rekrutacyjne nie będą mogły publikować bezpłatnych ogłoszeń za pomocą systemów ATS i job boardów.
AI wykonuje ludzką pracę – przykłady z polskiego rynku
Zobacz, jak firmy takie jak Alior Bank, Credit Agricole, Morele i Żabka wdrożyły AI, automatyzując pracę równoważną dziesiątkom etatów.