SMS to szybki i pewny kontakt z kandydatem
SMS ma wciąż pewne przewagi nad komunikacją e-mail w kontekście procesów rekrutacyjnych. W pewnych sytuacjach wiadomości SMS są wręcz niezastąpione w systemach rekrutacyjnych. Oto dlaczego:
Wiadomość SMS trafia do telefonu zawsze. Email dotrze natychmiast do kandydata tylko wówczas, gdy kandydat posiada w telefonie synchronizację ze skrzynką emailową. Należy pamiętać, że statystycznie tylko niecała połowa ludzi na świecie używa smartphony. Wśród osób nieposiadających tego rodzaju urządzeń występują najczęściej osoby zarabiający najmniej.
SMS trafia do “skrzynki”, w której zazwyczaj jest mniej spamu i mniej wiadomości nieodczytanych. To z kolei wpływa na szybsze odczytywanie wiadomości SMS, której nie trzeba szukać wśród dużej liczby innych, nieodczytanych wiadomości. Pełne nieodczytanych wiadomości skrzynki emailowe to dziś standard. Pod tym kątem wiadomości SMS prezentują się znacznie lepiej.
SMS jest ze swej natury krótki i zapoznanie się z jego treścią zabiera mniej czasu. Krótko trwa także przygotowanie odpowiedzi. Szybkość komunikacji z kandydatami za pomocą wiadomości SMS jest jedną z kluczowych przewag tego kanału komunikacji w toku procesów rekrutacyjnych.
Kiedy warto używać SMS w komunikacji z kandydatami:
- wiadomości pilne
- inne wiadomości, jeśli istnieje ryzyko, że kandydat nie odbierze emaila
- przypomnienia, np. o spotkaniach lub np. o zadaniach do wykonania
- powiadomienie o nowych ofertach pracy
Szczególną sytuacją jest komunikacja z kandydatami na stanowiska niskiego szczebla, wśród których występuje największy odsetek osób nieposiadających smartphonów. W przypadku rekrutacji na tego rodzaju stanowiska, SMS jest najpewniejszą formą komunikacji tekstowej. Alternatywą dla SMS’ów jest tu np. Whatsup, Viber czy Facebook Messanger.
Wiadomości SMS w systemie rekrutacyjnym / ATS
Jeśli właśnie wybierasz najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy, to weź pod uwagę funkcję wysyłania wiadomości SMS do kandydatów. Wysyłanie wiadomości SMS w systemie rekrutacyjnym jest wielokrotnie szybsze i wygodniejsze w stosunku do wykonywania tej czynności za pomocą telefonu. System rekrutacyjny wyposażony w funkcję wysyłania SMS’ów to zdecydowanie “must have” dla wszystkich rekruterów rekrutujących na stanowiska “blue colar”.
Zobacz, jak wygodnie i szybko zaimplementowaliśmy tę funkcję w naszym ATS. Przedstawiamy to w krótkim filmie, prezentującym kilka podstawowych czynności związanych z zarządzaniem kandydatami w procesie rekrutacyjnym, w tym właśnie komunikację za pomocą SMS i Email:
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Prawo w HR – najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego
Orzeczenia Sadu Najwyższego rzutują na rozstrzygnięcia sądów niższych instancji. Oto lista ciekawych rozstrzygnięć SN w obszarze prawa pracy.
Czy AI naprawdę potrafi być kreatywne?
Czy AI jest kreatywne, czy tylko symuluje twórczość? To temat dyskusji, którą niedawno prowadziłem. Oto, do jakich wniosków doszliśmy.
Zdjęcie w CV wpływa na ocenę rekrutera – co z tym zrobić?
Zdjęcie w CV wpływa na ocenę rekrutera – co z tym zrobić? Oceniamy kandydata po wyglądzie Czytam w newsletterze Hung Lee, że pojawiły się badania
Etyka i przyszłość AI – dyskusja ze studentami SWPS
Etyka i przyszłość AI – dyskusja ze studentami SWPS Studia podyplomowe AI na SWPS Od kilku miesięcy prowadzę na SWPS studia podyplomowe „AI – Sztuczna
Jak AI zmienia firmy? Konkretne decyzje mówią więcej niż raporty
Jak AI wpłynie na organizacje i czego HR’y mają się spodziewać w przyszłości w kontekście wdrożeń AI? Odpowiedzi płyną z konkretnych działań.
Raport ofert pracy – XII 2024: miesiąc na plus, średnia lekko w dół
Raport ofert pracy – grudzień do grudnia na dużym plusie, choć średnia z trzech miesięcy lekko spadała. Jestem umiarkowanym optymistą.