SMS ma wciąż pewne przewagi nad komunikacją e-mail w kontekście procesów rekrutacyjnych. W pewnych sytuacjach wiadomości SMS są wręcz niezastąpione w systemach rekrutacyjnych. Oto dlaczego:
Wiadomość SMS trafia do telefonu zawsze. Email dotrze natychmiast do kandydata tylko wówczas, gdy kandydat posiada w telefonie synchronizację ze skrzynką emailową. Należy pamiętać, że statystycznie tylko niecała połowa ludzi na świecie używa smartphony. Wśród osób nieposiadających tego rodzaju urządzeń występują najczęściej osoby zarabiający najmniej.
SMS trafia do “skrzynki”, w której zazwyczaj jest mniej spamu i mniej wiadomości nieodczytanych. To z kolei wpływa na szybsze odczytywanie wiadomości SMS, której nie trzeba szukać wśród dużej liczby innych, nieodczytanych wiadomości. Pełne nieodczytanych wiadomości skrzynki emailowe to dziś standard. Pod tym kątem wiadomości SMS prezentują się znacznie lepiej.
SMS jest ze swej natury krótki i zapoznanie się z jego treścią zabiera mniej czasu. Krótko trwa także przygotowanie odpowiedzi. Szybkość komunikacji z kandydatami za pomocą wiadomości SMS jest jedną z kluczowych przewag tego kanału komunikacji w toku procesów rekrutacyjnych.
Kiedy warto używać SMS w komunikacji z kandydatami:
Szczególną sytuacją jest komunikacja z kandydatami na stanowiska niskiego szczebla, wśród których występuje największy odsetek osób nieposiadających smartphonów. W przypadku rekrutacji na tego rodzaju stanowiska, SMS jest najpewniejszą formą komunikacji tekstowej. Alternatywą dla SMS’ów jest tu np. Whatsup, Viber czy Facebook Messanger.
Wiadomości SMS w systemie rekrutacyjnym / ATS
Jeśli właśnie wybierasz najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy, to weź pod uwagę funkcję wysyłania wiadomości SMS do kandydatów. Wysyłanie wiadomości SMS w systemie rekrutacyjnym jest wielokrotnie szybsze i wygodniejsze w stosunku do wykonywania tej czynności za pomocą telefonu. System rekrutacyjny wyposażony w funkcję wysyłania SMS’ów to zdecydowanie “must have” dla wszystkich rekruterów rekrutujących na stanowiska “blue colar”.
Zobacz, jak wygodnie i szybko zaimplementowaliśmy tę funkcję w naszym ATS. Przedstawiamy to w krótkim filmie, prezentującym kilka podstawowych czynności związanych z zarządzaniem kandydatami w procesie rekrutacyjnym, w tym właśnie komunikację za pomocą SMS i Email:
Polecamy:
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Rynek pracy w lipcu na wyraźnym plusie. Pozytywne dane z ubiegłego miesiąca prezentujemy w najnowszym raporcie przygotowanym przez Grant Thornton we współpracy z systemem rekrutacyjnym Element
Dwa miesiące intensywnej nauki za nami. Mamy solidną dawkę wiedzy o tym jak lepiej rozwiązywać problemy rekrutacyjne naszych klientów i jak ulepszać system rekrutacyjny Element.
Nieodbierane telefony przez kandydatów to codzienność procesów rekrutacyjnych. Co zrobić, aby kandydat skontaktował się z nami i jak robić to efektywnie?
Czerwcowe dane potwierdzają kontynuację dobrej passy na rynku pracy. Rynek rekrutacyjny uwolnił się od koronawirusowej zapaści. Zapraszamy do lektury najnowszego raportu przygotowanego przez Grant Thornton we współpracy z systemem rekrutacyjnym Element
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie. Pobierz najnowszy numer, którego partnerem jest system rekrutacyjny Element!
SMS jest przydatny, a czasem niezastąpiony w procesach i systemach rekrutacyjnych. Przedstawiamy argumenty za korzystaniem z wiadomości SMS oraz prezentujemy taką komunikację w systemie rekrutacyjnym Element.
Umów się na Demo
