Zagłada czy ocalenie ludzkości AI? Polemika z profesorem Zybertowiczem
Wstęp
Gdybamy
Choć uważam, że realizacja postulatów techno-pesymistów byłaby szkodliwa dla ludzkości, to jednocześnie wiem, że pewna doza pesymizmu jest niezbędna. Warto zderzać swoje przekonania z przekonaniami przeciwnymi aby weryfikować i zmieniać swoje poglądy. Z powyższego względu cieszę się, że profesor Zybertowicz swoje przekonania głosi. Czuję się jednak zobowiązany do przedstawienia kontrargumentów, dzięki którym ujawnione są dwie strony medalu.
Polemika
Przykład ten jest absurdalny, ponieważ zakłada brak zastosowania odpowiednich zabezpieczeń, które ludzkość zawsze wdraża przy tworzeniu nowych, ryzykownych technologii. Oto kilka przykładów:
-
Przy pracach nad projektem Manhattan, najwybitniejsi naukowcy analizowali ryzyka związane z przeprowadzeniem testu jądrowego. Osiągnięto konsensus wśród czołowych umysłów, że ryzyko negatywnych skutków tego testu jest akceptowalne a wprowadzone zabezpieczenia, wystarczające.
-
Przy badaniach nad wirusami czy bakteriami, które mogą stanowić zagrożenie dla ludzkości, stosowane są maksymalne środki bezpieczeństwa, aby zapobiec ich uwolnieniu z laboratorium. Chociaż zdarzają się niepowodzenia, dowodzą one niedoskonałości istniejących zabezpieczeń, a nie lekceważenia ryzyka poprzez brak tych zabezpieczeń.
-
Sam profesor podał przykład broni chemicznej, której użycie zostało ograniczone ze względu na trudności z kontrolą rozprzestrzeniania się gazu w zmieniających się warunkach atmosferycznych. Jako środek zapobiegawczy, zdecydowano się zatem zaprzestać korzystania z tej technologii.
Podsumowanie
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego

Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Prawo w HR – najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego
Orzeczenia Sadu Najwyższego rzutują na rozstrzygnięcia sądów niższych instancji. Oto lista ciekawych rozstrzygnięć SN w obszarze prawa pracy.
Czy AI naprawdę potrafi być kreatywne?
Czy AI jest kreatywne, czy tylko symuluje twórczość? To temat dyskusji, którą niedawno prowadziłem. Oto, do jakich wniosków doszliśmy.
Zdjęcie w CV wpływa na ocenę rekrutera – co z tym zrobić?
Zdjęcie w CV wpływa na ocenę rekrutera – co z tym zrobić? Oceniamy kandydata po wyglądzie Czytam w newsletterze Hung Lee, że pojawiły się badania
Etyka i przyszłość AI – dyskusja ze studentami SWPS
Etyka i przyszłość AI – dyskusja ze studentami SWPS Studia podyplomowe AI na SWPS Od kilku miesięcy prowadzę na SWPS studia podyplomowe „AI – Sztuczna
Jak AI zmienia firmy? Konkretne decyzje mówią więcej niż raporty
Jak AI wpłynie na organizacje i czego HR’y mają się spodziewać w przyszłości w kontekście wdrożeń AI? Odpowiedzi płyną z konkretnych działań.
Raport ofert pracy – XII 2024: miesiąc na plus, średnia lekko w dół
Raport ofert pracy – grudzień do grudnia na dużym plusie, choć średnia z trzech miesięcy lekko spadała. Jestem umiarkowanym optymistą.