Zapotrzebowanie na pracowników jak sprzed pandemii
Maj to kolejny miesiąc z rzędu, w którym dane z rynku rekrutacyjnego przynoszą bardzo pozytywne wnioski.
Pod względem liczby otwartych procesów rekrutacyjnych powoli chyba możemy już mówić o całkowitym powrocie rynku pracy do stanu sprzed pandemii. Pracodawcy nie tylko przestali się obawiać wpływu koronawirusa na ich organizacje, ale wręcz patrzą w przyszłość bardzo optymistycznie i chętnie tworzą nowe miejsca pracy.
Jak co miesiąc, zapraszamy do raportu przygotowane przez Grant Thornton z wykorzystaniem danych zbieranych przez Job Monit, czyli moduł systemu rekrutacyjnego Element, który monitoruje ogłoszenia rekrutacyjne publikowane na największych w Polsce portalach rekrutacyjnych:
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację systemu rekrutacyjnego Element
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Przyszłość pracy elektryków – rosnące zapotrzebowanie i zarobki
Analiza trendów na rynku elektryków w Polsce i globalnie. Wzrost zapotrzebowania, wynagrodzeń oraz wpływ rozwoju AI na podaż pracy.
HomoTech Leadership – przywództwo w erze AI
Poznaj programu HomoTech Leadership. To inicjatywa EY Academy, która łączy humanizm i technologię w nowym modelu przywództwa.
Promocja – 40% zniżki na ogłoszenia Aplikuj.pl i dwie nowe usługi!
Portal Aplikuj.pl wraca z kolejną promocją dla czytelników bloga i newslettera Element. Aż 40% rabatu na ogłoszenie, grzech nie skorzystać!
Raport ofert pracy – lipiec 2025: dalsze spadki
Kiepskich wieści z rynku pracy ciąg dalszy. Nie wszystkie branże odnotowują spadek podaży na kandydatów. Konkrety znajdziesz w raporcie.
Do AGI wciąż daleko, AI jeszcze długo nie zabierze nam pracy.
Chciałbym, aby AI jak najszybciej uwolniło ludzkość od obowiązku pracy. Rozumiem jednak, że ta perspektywa nie jest tak bliska.
Raport ofert pracy – czerwiec 2025: duże spadki
Dane zebrane w czerwcu z największych portali pracy nie przynoszą dobrych wieści. Pracodawcy opublikowali znacznie mniej ogłoszeń.