Gdzie dać ogłoszenie o pracę? (krótka odpowiedź)

Najkrótsza odpowiedź: to zależy, kogo szukasz. Pracownika fizycznego znajdziesz najszybciej lokalnie, przez grupy na Facebooku, OLX, Lento.pl i Zarabiaj.pl. Specjalistę i pracownika biurowego przez Pracuj.pl albo LinkedIn, a kandydata z IT przez portale z widełkami, czyli Just Join It i No Fluff Jobs. Tabela niżej porządkuje pierwszy wybór dla każdego typu stanowiska.

Kogo rekrutujesz Publikuj najpierw (za darmo) Jeśli masz budżet
Pracownicy fizyczni i lokalni (produkcja, gastronomia, handel, budowlanka) lokalne grupy na Facebooku, Lento.pl, Zarabiaj.pl, darmowe portale ogólne (pełna lista niżej) OLX
Specjaliści i pracownicy biurowi LinkedIn (1 aktywne darmowe ogłoszenie na 14 dni), grupy branżowe na Facebooku Pracuj.pl
IT SOLID.Jobs (Junior i Staż, ogłoszenie Standard po udostępnieniu linku), darmowe portale IT z listy niżej, grupy FB dla IT Just Join It, No Fluff Jobs
Studenci i absolwenci biura karier uczelni (lista niżej) Students.pl
Kilka stanowisk naraz lub ciągła rekrutacja multiposting z systemu ATS: ogłoszenie przygotowujesz raz, publikujesz w wielu źródłach

Z naszego doświadczenia żaden pojedynczy portal nie wygrywa we wszystkich rekrutacjach. Sensowny schemat wygląda tak: zacznij od 2-3 źródeł dopasowanych do stanowiska, dołóż darmowe portale z listy niżej i po dwóch tygodniach sprawdź, skąd faktycznie przyszły aplikacje. Kolejne ogłoszenia publikujesz już tylko tam, gdzie to działa.

Jak rekrutować?

Jeśli chcesz mieć pewność, że Twoja rekrutacja będzie efektywna, tzn. udana, szybka i oszczędna, to na końcu strony umieściliśmy listę przydatnych informacji dla Ciebie. Przejdź do tej sekcji klikając tu


Źródła kandydatów

Na tej stronie znajdziesz największą listę źródeł kandydatów. Pierwsza część strony poświęcona jest bezpłatnym ogłoszeniom o pracę. Druga część dedykowana jest ogłoszeniom płatnym. Jeśli znasz jakieś źródło, które jest sprawdzone pod kątem skuteczności pozyskiwania kandydatów, to sprawdź, czy takie źródło istnieje (przeszukaj stronę za pomocą skrótu ctrl+f lub opcji "szukaj" w przeglądarce). Jeśli źródła nie ma, to kliknij tu i wklej adres nowego źródła.

Najlepsze źródło kandydatów

Najlepsze źródło kandydatów to Twoja własna baza kandydatów pracodawcy. Pracodawca buduje bazę kandydatów, prowadząc procesy rekrutacyjne. Każdy kolejny proces rekrutacyjny dostarcza nowych kandydatów do tej bazy. Coraz większa baza kandydatów zwiększa szanse na to, że kolejna rekrutacja zostanie zrealizowana za pomocą kandydata z bazy, zamiast za pomocą kandydata pozyskanego z rynku pracy. Jak stworzyć skuteczną bazę kandydatów? Najlepiej za pomocą systemu ATS, który automatyzuje większość pracy związanej z tym procesem. Kliknij i zobacz, jak system Element ułatwia budowanie i zarządzanie bazą kandydatów.

Najlepszy portal z ogłoszeniami

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Każdy portal może przynosić inne efekty w zależności od liczby osób odwiedzających portal, stanowiska pracy, treści oferty, lokalizacji, marki pracodawcy, a nawet godziny, dnia lub pory roku. Najlepszym sposobem jest regularne publikowanie ofert pracy na różnych portalach i porównywanie ich skuteczności. O tym, jak mierzyć skuteczność źródeł kandydatów możesz przeczytać w jednym z ostatnich akapitów naszego artykułu o wybieraniu najlepszych portali pracy (płatnych).

Jeśli potrzebujesz decyzji tu i teraz: tabela na początku strony podpowiada, od którego portalu zacząć w zależności od stanowiska i budżetu.

Które portale pracy są najpopularniejsze?

Oprócz nazwy portalu zobaczysz w wiekszości przypadków także liczbę, która oznacza średnią, miesięczną liczbę odwiedzających portal według danych Similarweb. Czym więcej odwiedzających, tym popularniejszy wśród kandydatów portal. Pamiętaj jednak, że portale specjalistyczne, które skupiają się np. na określonych stanowiskach pracy, mogą mieć mniejszą średnią liczbę odwiedzających, ale za to odwiedzającymi są głównie konkretni specjaliści, dzięki czemu portal może mieć nawet wyższą skuteczność, w porównaniu do innego portalu o znacznie większej liczbie odwiedzających. Najlepiej samodzielnie przetestować taki portal i porównać skuteczność.

Jak korzystać z listy?

Poniżej znajdziesz długą i stale aktualizowaną listę portali, stron internetowych i grup Facebook'owych, które pozwalają bezpłatnie publikować oferty pracy. W dalszej częsci strony znajdziesz również sekcję poświęconą źródłom płatnym. Źródła podzielone są na portale pracy, grupy na Facbeook oraz inne strony internetowe. Miejsca te staramy się również dzielić branżami lub specjalizacjami. Po prawej stronie widzisz linki do poszczególnych działów, dzięki czemu możesz szybko wyszukać interesującą Cię część strony

Przejdź do sekcji:

Jak dodać ogłoszenie o pracę za darmo — krok po kroku

Żeby dodać ogłoszenie o pracę za darmo, wybierz portal z bezpłatną publikacją, załóż konto pracodawcy i opublikuj ofertę. Cały proces zajmuje kilka minut i nie wiąże się z żadną opłatą. Poniżej rozkładamy go na pięć kroków.

  1. Wybierz darmowe źródło. Zacznij od portali i grup z listy poniżej; na początek wybierz 2-3 miejsca o największym ruchu, a kolejne dokładaj i porównuj, które przynosi najwięcej zgłoszeń.
  2. Załóż konto pracodawcy. Większość portali wymaga prostej rejestracji firmy, a przy grupach na Facebooku wystarczy dołączyć do grupy i zaakceptować jej regulamin.
  3. Przygotuj treść oferty. Podaj jasny tytuł stanowiska, zakres obowiązków i wymagania, a jeśli możesz, dodaj też widełki wynagrodzenia, bo oferty z widełkami przyciągają więcej kandydatów.
  4. Opublikuj ogłoszenie. Zanim zrobisz to na grupie na Facebooku, sprawdź jej regulamin, bo część grup dopuszcza oferty tylko w wyznaczone dni albo po akceptacji moderatora.
  5. Zbieraj zgłoszenia w jednym miejscu. Publikując w kilku źródłach naraz, łatwo zgubić kandydata, zwłaszcza gdy aplikacje spływają mailem z pięciu różnych portali. System ATS zbiera je w jednej bazie i pokazuje, które źródło realnie działa.

Darmowe ogłoszenia dobrze sprawdzają się na start, ale ich skuteczność rośnie, gdy masz porządek w kandydatach. Zobacz, jak system Element pomaga budować własną bazę kandydatów z ofert publikowanych w wielu źródłach naraz.

Bezpłatne portale pracy: TOP lista [2026]

Bezpłatnie opublikujesz dziś ogłoszenie o pracę na kilkudziesięciu polskich portalach, a do tego w setkach grup na Facebooku i przez biura karier uczelni. Tabela zbiera portale z naszej listy, na których darmowa publikacja jest dostępna od ręki, razem z warunkami sprawdzonymi we wrześniu 2026. Portale zmieniają cenniki bez zapowiedzi, więc przed publikacją rzuć okiem na aktualny regulamin.

Portal Rejestracja wymagana? Darmowa publikacja i limity Dla kogo
Lento.plnie, ogłoszenie dodasz bez kontabezpłatnie w ramach limitu kategorii, ogłoszenie ważne 90 dni, płatne tylko promowaniepraca lokalna i fizyczna
Zarabiaj.plnie, publikacja bez rejestracjibezpłatnie, ogłoszenie ważne 90 dni, płatna tylko Oferta tygodniawszystkie branże
Joobletak, konto pracodawcyplan darmowy: 1 ogłoszenie na 7 dniwszystkie branże
Nuzle.pltak, konto pracodawcypublikacja bezpłatna, płacisz tylko za promowanie ofertywszystkie branże
Jober.pltak, bezpłatne konto pracodawcypublikacja podstawowa bezpłatna, dowolna liczba ofert na różne stanowiskawszystkie branże
HitPraca.pltak, konto firmowebezpłatnie, bez limitu liczby ofertwszystkie branże
Jobdesk.pltak, konto pracodawcybezpłatne ogłoszenia dodawane samodzielniewszystkie branże
Znajdzprace.plustak, bezpłatne konto pracodawcy1 darmowe ogłoszenie (Poznaj nas! FREE, 10 dni)rekrutacje lokalne i ogólnopolskie
SOLID.Jobstak, konto firmoweogłoszenie Standard bezpłatne dla stanowisk Junior i Staż po udostępnieniu linku w mediach społecznościowych; w kategoriach spoza IT 0 zł do końca 2026IT, a promocyjnie także inżynieria, marketing, sprzedaż, HR, logistyka, finanse
Biura karier uczelninie, zgłoszenie e-mailembezpłatnie, wg zasad uczelnistudenci i absolwenci

Pełną listę bezpłatnych źródeł, razem z liczbą odwiedzin części portali, znajdziesz niżej w sekcji Bezpłatne ogłoszenia o pracę. Tam też są wszystkie grupy na Facebooku i kontakty do biur karier.

Darmowe ogłoszenia o pracę bez rejestracji

Bez zakładania konta ogłoszenie o pracę dodasz na Lento.pl i Zarabiaj.pl. Konta nie potrzebujesz też w grupach na Facebooku, gdzie wystarczy prywatny profil, a do biura karier uczelni ofertę wysyłasz zwykłym e-mailem. To w praktyce wszystkie ścieżki bez rejestracji wśród portali, które sprawdziliśmy.

Pozostałe sprawdzone portale wymagają bezpłatnego konta pracodawcy i zwykle jest po co je założyć. Rejestracja zajmuje kilka minut, a w panelu edytujesz i odświeżasz ogłoszenie oraz widzisz aplikacje w jednym miejscu. Publikacja bez konta sprawdza się przy pojedynczym, pilnym ogłoszeniu; przy regularnej rekrutacji szybciej pracuje się z kontem.

Gdzie dodać ofertę pracy IT

Ofertę IT publikuj tam, gdzie kandydaci porównują widełki wynagrodzeń: Just Join It, No Fluff Jobs, Bulldogjob, SOLID.Jobs, The Protocol, 4programmers i Crossweb. Just Join It, No Fluff Jobs i Bulldogjob są dziś płatne (cenniki od kilkuset złotych netto za ogłoszenie), a ich wcześniejsze darmowe akcje na stanowiska juniorskie się zakończyły. Bez budżetu masz SOLID.Jobs, gdzie ogłoszenie Standard dla stanowisk Junior i Staż jest bezpłatne po udostępnieniu linku w mediach społecznościowych, oraz darmowe portale z naszej listy: Coder Jobs, DevHunt (gamedev i mobile), Work4dev i WeAreHiring.it.

Drugi kanał to grupy na Facebooku. Największe z naszej listy: Praca w IT dla Stażystów i Juniorów (132 tys. członków), PRACA ZDALNA IT (83,8 tys.), Praca / Staż w IT (63,2 tys.), plus grupy miejskie w rodzaju Praca IT Warszawa (17,4 tys.). Pamiętaj o jednym: w IT widełki w ogłoszeniu to standard. No Fluff Jobs wymaga ich w każdej ofercie, a moderatorzy grup z widełkami w nazwie odrzucają posty bez stawek. Komplet grup IT znajdziesz w sekcji Facebook niżej.

Publikacja ofert pracy w wielu źródłach naraz (multiposting)

Multiposting to publikacja jednego ogłoszenia w wielu portalach i grupach jednocześnie, bez ręcznego kopiowania treści do każdego serwisu osobno. Pełną wersję daje system rekrutacyjny: ogłoszenie przygotowujesz raz, publikujesz w wybranych źródłach, a wszystkie aplikacje spływają do jednej listy kandydatów zamiast do skrzynki mailowej. Tak działa m.in. Element.

Kiedy to się opłaca? Przy jednym ogłoszeniu na kwartał wystarczy ręczna publikacja w 2-3 źródłach. Jeśli rekrutujesz co miesiąc albo prowadzisz kilka rekrutacji równolegle, multiposting zwraca się szybko, bo publikując w pięciu miejscach naraz łatwo zgubić kandydata, gdy zgłoszenia przychodzą mailem z różnych portali. Krok 5 instrukcji wyżej opisuje, jak spiąć zbieranie zgłoszeń w jednym miejscu.

Bezpłatne ogłoszenia o pracę

Lista portali pracy i innych miejsc, na których można za darmo publikować oferty pracy. Uwaga, oprócz darmowych ogłoszeń o pracę portale najczęściej posiadają również płatne oferty, które zazwyczaj umożliwiają lepszą promocję oferty. Jeśli portal jest dedykowany określonej branży lub specjalizacji, to w nawiasie będzie widoczna adnotacja. Przy nazwie portalu może być widoczna średnia, miesięczna liczba odwiedzających. Jeśli jestes właścicielem portalu i Twoje dane różnią się od naszych to skontaktuj się z nami pozostawiąc kontakt do siebie. Formularz kontaktowy. Poznaj system ATS Element

Chcesz zobaczyć, jak system ATS Element usprawnia pracę z źródłami kandydatów? Sprawdź nasze plany i ceny lub przeczytaj opinie użytkowników.

Lista portali:

Facebook

Grupy na portalu Facebook

Facebook jest wartościowym i darmowym źródłem kandydatów, w szczególności w kontekście grup, które tworzone są na tym portalu w celu poszukiwania i oferowania pracy. Poniżej przedstawiamy listę grup, która będzie stale aktualizowana. Grupy podzielone są lokalizacjami, a także specjalizacjami. Przy każdej grupie znajduje się informacja, ile członków posiada grupa. Generalna zasada jest taka, że im więcej członków, tym większa grupa ludzi ma szansę zobaczyć ogłoszenie, a zatem większa szansa na pozyskanie kandydata. Testowanie grup na portalu Facebook warto zatem rozpocząć od grup o największej liczbie członków.

Facebook - dołączanie do grup i zasady publikacji

Jeśli nie jesteś członkiem określonej grupy, to najpierw musisz do niej dołączyć. Dołączenie jest proste. Wystarczy kliknąć przycisk "Dołącz do grupy". W niektórych wypadkach oprócz kliknięcia przycisku należy jeszcze udzielić odpowiedzi na pytania, np. czy zapoznałaś/eś się z regulaminem grupy. Zanim opublikujesz ofertę pracy na grupie, to koniecznie zapoznaj się z jej regulaminem, który jest dostępny zazwyczaj w zakładce "Informacje". Publikowanie ofert pracy w sposób niezgodny z regulaminem może skutkować usunięciem z grupy. W przypadku niektórych portali oferta pracy pojawi się dopiero po jej zaakceptowaniu przez moderatorów grupy.

Poznaj system ATS Element

Facebook - HR

Facebook - IT

Facebook - SPAWACZE/ŚLUSARZE

Facebook - BUDOWNICTWO

Facebook - FARMACJA

Facebook - GAMEDEV

Facebook - MEDIA / MARKETING / PR

Facebook - UKRAINA

Facebook - MEDYCYNA

Facebook - SPRZEDAŻ

Facebook - TRANSPORT SPEDYCJA LOGISTYKA

Facebook - KSIĘGOWOŚĆ / KADRY

Facebook - FINANSE

Facebook - GASTRONOMIA

Facebook - OPERATORZY CNC

Facebook - UTRZYMANIE RUCHU

Facebook - WIRTUALNA ASYSTENTKA

Facebook - BIAŁYSTOK

Facebook - BYDGOSZCZ

Facebook - KATOWICE

Facebook - KRAKÓW

Facebook - LUBLIN

Facebook - ŁÓDŹ

Facebook - OLSZTYN

Facebook - POZNAŃ

Facebook - SZCZECIN

Facebook - WARSZAWA

Facebook - WROCŁAW

Facebook - TRÓJMIASTO

Facebook - ZAGRANICA

UCZELNIE

Uczelnie, a konkretnie uczelniane biura karier, umożliwiają publikację ofert pracy na stronach uczelni. Jest to bardzo dobre miejsce na poszukiwanie kandydatów, którzy są na początku swojej ścieżki zawodowej.

PŁATNE PORTALE PRACY

Bez podziału na branże

Pracuj.pl - 11 000 000 odwiedzających

OLX

Gowork - 7 100 000 odwiedzających

Indeed - 2 431 839 odwiedzających

Portal Indeed oferuje publikacje ogłoszeń rekrutacyjnych w modelu Pay Per Click. Oferty posiadają dwa typy widoczności:

  • Widoczność ograniczona - bezpłatna, dostępna dla firm z wyjątkiem innych portali pracy i firm rekrutacyjnych
  • Widocznosć promowana - płatna

Ogłoszenia z widocznością ograniczoną szybko tracą swoją pozycję na pierwszych stronach wyników wyszukiwania ofert pracy, przez co ich skuteczność jest niższa w stosunku do ofert promowanych. Oferty promowane utrzymywane są na pierwszych stronach tak długo, jak długo pozwala na to budżet przeznaczony na ogłoszenie. Budżet pomniejszany jest po każdym kliknięciu kandydata w ogłoszenie.

Aplikuj.pl - 998 697 odwiedzających

Praca.pl - 1 300 000 odwiedzających

Infopraca.pl - 585 000 odwiedzających

Jobmail

Bliskopracy.pl

Budownictwo

Oknonet

Finanse

Kariera w Finansach - 81 600

FINESPRESSO

IT

Just Join It - 1 500 000 odwiedzających

Just Join It nie ma obecnie darmowych kategorii ogłoszeń: cennik zaczyna się od 1070 zł netto za ogłoszenie (stan na wrzesień 2026). Wcześniejsze akcje bezpłatnej publikacji w wybranych kategoriach się zakończyły.

No Fluff Jobs - 957 200 odwiedzających

No Fluff Jobs nie oferuje obecnie darmowych ogłoszeń: cennik zaczyna się od 590 zł netto (kategorie spoza IT) i 1190 zł netto (IT) za ogłoszenie (stan na wrzesień 2026). Wcześniejsze promocje na stanowiska juniorskie się zakończyły. O pakiety dla nowych klientów zapytaj na adres success@nofluffjobs.com.

4programmers - 494 800 odwiedzających

Serwis poświęcony programowaniu. Oprócz ofert pracy posiada forum dyskusyjnym, artykuły i mikroblogi.

Bulldogjob - 278 700 odwiedzających

Bulldogjob prowadził akcje bezpłatnej publikacji ogłoszeń stażowych i juniorskich (ostatnie udokumentowane w 2022 i 2023 roku). We wrześniu 2026 żadna taka akcja nie obowiązuje, a cennik zaczyna się od 790 zł netto za ogłoszenie. O aktualne promocje zapytaj na adres sales@bulldogjob.pl.

The Protocol - 245 300 odwiedzających

Crossweb - 42 100 odwiedzających

SOLID.Jobs - 93 000 odwiedzających

SOLID.Jobs to portal rekrutacyjny dla specjalistów IT. Pojawiają się na nim tylko oferty z podanymi widełkami płacowymi i listą technologii. Ogłoszenie Standard jest bezpłatne dla stanowisk Junior i Staż po udostępnieniu linku do ogłoszenia w mediach społecznościowych i wyrażeniu zgody na kontakt marketingowy; w nowych kategoriach spoza IT (inżynieria, marketing, sprzedaż, HR, logistyka, finanse) ogłoszenia Standard są bezpłatne do końca 2026 roku. Żeby dowiedzieć się więcej, napisz na adres ogłoszenia@solid.jobs.

Challenge Rocket

Challenge Rocket to portal dedykowany branży IT, który ogłoszenia rekrutacyjne opiera o konwencję rozwiązywania zadań, które mają sprawdzić umiejętności kandydata. Portal dopuszcza bezpłatne oferty pracy na stanowiska "Intern", tj. od 0 do 1 roku doświadczenia.

Gamedevjobs

Gamedevjobs umożliwia publikowanie bezpłatnych ogłoszeń, które nie są promowane na portalu. Ogłoszenia te mogą być jednak wyszukane przez kandydatów za pomocą filtrów dostępnych na portalu.

HR

Hello HR

Medycyna i farmacja

Med Jobs

Pharma Careers

MeddieHub

Prawo

Rekrutacje prawnicze

Spawanie i Ślusarstwo

Stoczniowcy.pl - najczęściej polecany portal do rekrutacji spawaczy

Spawalnictwo.com.pl

Sprzedaż i marketing

Rocket Jobs - 494 200 odwiedzających

Rocket Jobs to portal dedykowany specjalistom ds. sprzedaży i marketingu. W chwili obecnej portal oferuje kod na bezpłatne ogłoszenia w branży logistycznej. Kod: logistyka_start

Praca Handlowiec

Sales Job Offers

Transport, spedycja, logistyka

praca.magazynuj.to - branżowy portal z ofertami pracy z kategorii TSL i produkcji, pozwalający na aplikowanie bez CV i logowania.

TSL Job Offers

Inne (podział na branże w przygotowaniu)

Students.pl

Students.pl oferuje darmowe ogłoszenia na stanowiska w dwóch przypadkach:

  • W modelu pay as you go (płatność za poszczególne ogłoszenia) - firma otrzymuje możliwość opublikowania jednego darmowego ogłoszenia.
  • W modelu abonamentowym, klienci korporacyjni mogą otrzymać darmowy miesiąc nielimitowanych publikacji ofert pracy.

Sprawny Marketing

Sprawny Marketing to organizator szkoleń, konferencji I Love Marketing, wydawca magazynu drukowanego oraz portal dedykowany branży marketingowej. Oprócz wiedzy można u nich również znaleźć oferty pracy. Obecnie portal oferuje publikację zarówno bezpłatnych jaki i płatnych ogłoszeń. Bezpłatne ogłoszenia można publikować w kategorii "Standard". Wyższe pakiety są już płatne.

Strefa Inżyniera

Strefa Inżyniera to portal informacyjny dedykowany branży inżynieryjnej, który umożliwia publikowanie ofert pracy w formie płatnej i bezpłatnej. Oferty bezpłatne posiadają ograniczoną promocję i wygasają po 60 dniach od publikacji.

Pracuj w HR / Finansach / IT / Marketingu / Mediach /Sprzedaży

Pracuj w IT, Pracuj w Marketingu, Pracuj w Finansach, Pracuj w HR, Pracuj w Mediach, Pracuj w Sprzedaży - portal pracy podzielony na branże. Możliwość publikacji bezpłatnych ogłoszeń w podstawowej formie, oraz płatnych ogłoszeń premium.

Portale lokalne

Elbląg

Podkarpackie

Podhale

Pomorskie

Wielkopolska

Najczęstsze pytania o darmowe ogłoszenia o pracę

Gdzie dać ogłoszenie o pracę za darmo?

Bez opłat opublikujesz ogłoszenie na portalach takich jak Jooble, Nuzle.pl, Lento.pl czy Zarabiaj.pl, w setkach grup na Facebooku i przez biura karier uczelni. W IT bezpłatne jest ogłoszenie Standard na SOLID.Jobs dla stanowisk Junior i Staż oraz portale takie jak Coder Jobs czy WeAreHiring.it. Na tej stronie zebraliśmy ponad 30 bezpłatnych portali, ponad 280 grup na Facebooku i 39 biur karier.

Które portale pracy są bezpłatne dla pracodawców?

Publikację bez opłat oferują m.in. Nuzle.pl, Jober.pl, HitPraca.pl, Zarabiaj.pl i Jobdesk.pl. Jooble ma darmowy plan z 1 ogłoszeniem na 7 dni, Znajdzprace.plus 1 darmowe ogłoszenie na 10 dni, a Lento.pl publikuje bezpłatnie w ramach limitu kategorii. Warunki i limity zebraliśmy w tabeli TOP wyżej.

Czy można dodać ogłoszenie o pracę bez rejestracji?

Tak. Na Lento.pl i Zarabiaj.pl konto nie jest wymagane, w grupach na Facebooku wystarczy prywatny profil, a do biur karier uczelni ofertę wysyłasz e-mailem. Większość pozostałych portali wymaga bezpłatnego konta pracodawcy, którego założenie zajmuje kilka minut.

Jak dodać ogłoszenie o pracę za darmo krok po kroku?

Wybierz 2-3 darmowe źródła o dużym ruchu, załóż konto pracodawcy tam, gdzie jest wymagane, przygotuj treść z zakresem obowiązków i widełkami wynagrodzenia, opublikuj ogłoszenie i zbieraj zgłoszenia w jednym miejscu. Całą instrukcję z pięcioma krokami znajdziesz w sekcji krok po kroku wyżej.

Gdzie najlepiej dać ogłoszenie o pracę?

Tam, gdzie szuka twój kandydat. Pracowników fizycznych najszybciej znajdziesz przez OLX, Lento.pl i lokalne grupy na Facebooku, specjalistów przez Pracuj.pl i LinkedIn, a kandydatów z IT przez Just Join It i No Fluff Jobs. Tabela na początku strony podpowiada pierwszy wybór dla każdego typu stanowiska.


Efektywna rekrutacja - przydatne informacje

Poniżej przydatnych informacji, dzięki którym upewnisz się, że Twoje rekrutacje są efektywne, tzn udane, szybkie i oszczędne


Upewnij się, że Twoja rekrutacja będzie skuteczna

  1. Zobacz szkolenie o tym, jak tworzyć skuteczne ogłoszenia. Link do nagrania
  2. Przeczytaj artykuł o najczęstrzych błędach rekrutacyjnych.
  3. Przeczytaj ile mogą kosztować firmę błędy rekrutacyjne.
  4. Jeśli chcesz zdobyć więcej wiedzy na temat rekrutacji pracowników to sprawdź Akademię Rekrutacji - kompendium wiedzy o rekrutacji pracowników.

Rekrutujesz regularnie? Wykorzystaj skuteczny system ATS

Element to łatwy w obsłudze i wszechstronny system ATS (system rekrutacyjny), który wykona za Ciebie wiele zadań rekrutacyjnych. Element ułatwi Ci korzystanie ze wszystkich źródeł kandydatów, porówna ich skuteczność i automatycznie zgromadzi kandydatów ze wszystkich źródeł w jednym miejscu. System ATS Element sprawi również, że unikniesz błędów rekrutacyjnych, zaoszczędzisz czas, pieniądze, stres i zatrudnisz najlepszych kandydatów.


NA SKRÓTY

loader

Wypróbuj za darmo

system rekrutacyjny takich firm jak

Logo firmy Electrolux
Logo firmy Modivo
Logo firmy Blachotrapez
Logo firmy Remax
Logo firmy Masterpress

Szukasz pracy? Ten formularz jest dla firm, które chcą obejrzeć system rekrutacyjny Element. Jeśli aplikujesz na ofertę pracy, skontaktuj się z pracodawcą, który ją opublikował. Kandydatom polecamy poradnik, jak napisać CV i profil LinkedIn.

Finalista HR TECH Changer 2024

1.

Podaj firmę, e-mail i telefon

Poprawny format +xx yyy yyy yyy

 

2.

Element gwarantuje najwyższy
standard rekrutacji i zgodność z RODO

WIEDZA

All rights reserved. Cybergroup P.S.A. © 2025
Polityka ochrony: Danych osobowych Prywatności Prywatności pracowników