Oferty pracy w branży IT, Q1 2020. Raport Element ATS
Pandemia to okres, kiedy mogę bardziej skupić się na pracy z zespołem programistów rozwijającym nasz ATS, a także nad tworzeniem kolejnych raportów. Prezentuje zatem kolejny raport, który podsumowuje pierwszy kwartał ofert rekrutacyjnych w branży IT.
Dane do raportu pochodzą z wykorzystywanych w naszym ATS narzędzi monitorujących ogłoszenia rekrutacyjne. Dzięki tym narzędziom system rekrutacyjny Element analizuje treść ogłoszeń publikowanych na kilkudziesięciu portalach z ofertami pracy oraz na portalu Linkedin.
Pierwsze zestawienie w raporcie, to liczba ofert rekrutacyjnych w branży IT, zarejestrowanych przez nasz ATS, w rozbiciu na poszczególne miesiące pierwszego kwartału. W pierwszym kwartale tego roku, oferty pracy opublikowało ponad 3000 firm.
Wzrost liczby ofert w branży IT - raport systemu Element
Z analizy ogłoszeń rekrutacyjnych wynika, że wbrew obawom, w marcu nastąpił znaczny wzrost liczby ofert pracy. Wzrost ten jest wyjątkowy w skali całego rynku albowiem, jak wynika z naszych poprzednich badań, zdecydowana większość rynku pracy notowała w ostatnich tygodniach silne spadki. (linki do poprzednich raportów znajdują się na końcu artykułu).
Firmy publikujące najwięcej ofert - raport systemu Element
Drugie zestawienie prezentuje dwadzieścia firm, które w pierwszym kwartale opublikowały najwięcej ofert pracy w branży IT. Wykres prezentuje liczbę ofert rekrutacyjnych w poszczególnych miesiącach, jak i w całym pierwszym kwartale. Wśród liderów mamy takie podmioty jak Hays, Capgemini, Astek Polska, TeamQuest, Grafton, Luxoft czy Sii.
(kliknij by powiększyć)
W kolejnym zestawieniu podsumowaliśmy dane dziesięciu firm, które według danych z naszego ATS opublikowały największą liczbę ofert rekrutacyjnych. Są to firmy: Hays, Capgemini, Astek Polska, TeamQuest, Grafton, Luxoft, Sii, UBS Service Centre, Devire, i NBC.
Dla każdej firmy przygotowaliśmy zestawienie sześciu:
- najczęściej pojawiających się stanowisk pracy
- najczęściej powtarzających się lokalizacji
- najczęściej wykorzystywanych portali rekrutacyjnych
Najpierw podsumowanie wszystkich dziesięciu firm (kliknij by powiększyć):
i rozbicie na poszczególne firmy (kliknij by powiększyć):
Swoją rolę ograniczam przede wszystkim do dostarczania danych zbieranych przez ATS Element, zatem nie będę tu przedstawiał szerszego komentarza. Zaznaczę jedynie, że ciekawy jest wzrost liczby ofert rekrutacyjnych w marcu. Zastanawia mnie, w jakim stopniu wzrost ten wynika z rzeczywistych potrzeb pracodawców, a w jakim jest to wynik strategii budowania bazy kandydatów, którzy w okresie pandemii są z pewnością dużo bardziej aktywni na rynku rekrutacyjnym.
Powiązane posty:
- Raport rekrutacyjny Element ATS – wybrane stanowiska, Q1 2020
- Raport rekrutacyjny Element ATS – wybrane branże, Q1 2020
- Raport rekrutacyjny Element ATS – kro rekrutuje rekruterów
Subskrypcja newslettera: http://eepurl.com/gQc7aH
hashtags# rynek praca rekrutacja ats Element
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software.
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.