Bardzo dobre wiadomości z rynku pracy!
Maciej Michalewski 12 maja 2021
Rynek pracy w czasie pandemii Covid-19 przechodził trudne czasy. Dane zebrane w kwietniu przyniosły jednak solidną dawkę optymizmu!
Przedstawiam Kolejny raport systemu rekrutacyjnego ATS Element na temat wpływu koronawirusa na rekrutację pracowników. W zeszłym tygodniu opublikowaliśmy raport dotyczących wpływu koronawirusa na liczbę ogłoszeń rekrutacyjnych w poszczególnych branżach. Tym razem publikujemy raport dotyczący konkretnych stanowisk.
Analizie poddaliśmy klika tysięcy ogłoszeń rekrutacyjnych z całego pierwszego kwartału tego roku, które śledzimy w naszym ATS. W wynikach ujęliśmy kilkanaście najczęściej pojawiających się stanowisk pracy na ponad 50 polskich portalach ogłoszeniowych.
(kliknij by powiększyć)
Naturalnie, największe zmiany w zapotrzebowaniu na rekrutację pracowników pojawiły się w marcu. Zgodnie z danymi z ATS Element, liczba ofert pracy gwałtownie zmalała niemal na wszystkich analizowanych stanowiskach pracy. Największe spadki dotyczą takich stanowisk pracy jak:
Nasz system ATS odnotował również wzrosty:
Pod lupę wziąłem liczbę ogłoszeń rekrutacyjnych na stanowisko software developera. Przez stanowisko “software developer”, rozumiem tu wszystkie rodzaje stanowisk, które dotyczą wytwarzania oprogramowania we wszystkich kluczowych dziś technologiach (java, php, python, C++, C#, ruby, .net, javascript itp). Z czego wynika niemal dwudziestoprocentowy wzrost liczby ofert pracy w zakresie tych stanowisk?
Jak wspominałem w poprzednich raportach, branża IT jest wyjątkowo odporna na koronawirusa. Praca w trybie home office w tej branży jest dla wielu firm niczym nadzwyczajnym, a dla niektórych codziennością. Dodatkowym elementem może być spowolnienie sprzedaży kanałami tradycyjnymi, które przełożyło się na wzrost e-commerce (źródło). Jednak nie tylko e-commerce mógł mieć na to wpływ. Obsługa klienta w bankach, firmach ubezpieczeniowych czy instytucjach państwowych, również musiała zostać przeniesiona do Internetu.
Zweryfikowałem w naszym ATS jak wyglądała liczba publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych na stanowisko software developera, w poszczególnych tygodniach marca.
(kliknij by powiększyć)
Wynik wskazuje na to, że w samym marcu liczba ofert pracy jednak spadła. Dodatkowo największa różnica była między dwoma ostatnimi tygodniami marca. Czy to wystarczy, by wyciągnąć jakieś wnioski? Nie jestem pewien. Być może takie a nie inne dane wynikają z faktu, iż branża IT zareagowała na koronawirusa z opóźnieniem. Być może też z faktu, że nasycone zostały potrzeby związane z rekrutacją do projektów typu e-commerce czy elektroniczna obsługa klienta. Być może jednak powody są zupełnie inne.
Jeśli wśród czytelników są osoby, które potrafią prawidłowo zinterpretować duży wzrost ogłoszeń rekrutacyjnych, na szeroko pojęte stanowisko software developera, w marcu w porównaniu do stycznia i lutego, to będę zobowiązany za wyjaśnienie.
Na koniec statystyki redukcji zatrudnienia w marcu w stanach zjednoczonych. Myślę, że dobrze obrazują jak nierównomiernie koronawirus traktuje poszczególne obszary gospodarki, źródło CNBC.
(kliknij by powiększyć)
Technologie monitorujące ogłoszenia rekrutacyjne publikowane na polskim rynku pracy, zaimplementowane w ATS Element. Szerszy opis źródeł na końcu tego posta.
Na blogu naszego ATS można znaleźć inne raporty oraz ciekawostki z branży „HR Tech”. Zachęcamy do lektury oraz subskrypcji naszego newslettera, dzięki czemu nigdy nie przegapisz kolejnego wpisu na naszym blogu. Link do subskrypcji.
Powiązane posty:
hashtags# koronawirus rekrutacja praca raport ATS Element
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Rynek pracy w czasie pandemii Covid-19 przechodził trudne czasy. Dane zebrane w kwietniu przyniosły jednak solidną dawkę optymizmu!
Linkedin wprowadza tygodniowy limit zaproszeń do sieci kontaktów. Każda osoba objęta limitem może wysłać maksymalnie 100 zaproszeń tygodniowo.
Błędy rekrutacjne mogą być kosztowne. Jaką cenę zapłaci pracodawca za zatrudnienie nieodpowiedniego kandydata? Oto możliwe konsekwencje nieudanej rekrutacji
Błędy w rekrutacji pracowników bywają kosztowne. W gościnnym wpisie na portalu Strona Kadry prezentujemy sześć kosztownych błędów w rekrutacji.
System rekrutacyjny powinien być wygodny i efektywny. Mniej klikania, to więcej czasu dla kandydatów. Właśnie to chcieliśmy przekazać w naszym wideo. Zobacz
Jak pandemia wpłynęła na rynek pracy w marcu 2021? Przedstawiamy najnowszy raport Grant Thornton, do którego dane dostarczył system rekrutacyjny Element.
Umów się na Demo
