Koronawirus a rekrutacja - wybrane stanowiska pracy, Q1 2020 - raport Element ATS
Przedstawiam Kolejny raport systemu rekrutacyjnego Element na temat wpływu koronawirusa na rekrutację pracowników. W zeszłym tygodniu opublikowaliśmy raport dotyczących wpływu koronawirusa na liczbę ogłoszeń rekrutacyjnych w poszczególnych branżach. Tym razem publikujemy raport dotyczący konkretnych stanowisk.
Analizie poddaliśmy klika tysięcy ogłoszeń rekrutacyjnych z całego pierwszego kwartału tego roku, które śledzimy w naszym ATS. W wynikach ujęliśmy kilkanaście najczęściej pojawiających się stanowisk pracy na ponad 50 polskich portalach ogłoszeniowych.
(kliknij by powiększyć)
Naturalnie, największe zmiany w zapotrzebowaniu na rekrutację pracowników pojawiły się w marcu. Zgodnie z danymi zebranymi przez Element, liczba ofert pracy gwałtownie zmalała niemal na wszystkich analizowanych stanowiskach pracy. Największe spadki dotyczą takich stanowisk pracy jak:
- Pracownik fizyczny: -61,68%
- Pomoc kuchenna: -59,18%
- Kucharz: -55,07%
Element odnotował również wzrosty:
- Operator maszyn: 12,76%
- Software developer: 19,97%
Stanowisko software developer
Pod lupę wziąłem liczbę ogłoszeń rekrutacyjnych na stanowisko software developera. Przez stanowisko “software developer”, rozumiem tu wszystkie rodzaje stanowisk, które dotyczą wytwarzania oprogramowania we wszystkich kluczowych dziś technologiach (java, php, python, C++, C#, ruby, .net, javascript itp). Z czego wynika niemal dwudziestoprocentowy wzrost liczby ofert pracy w zakresie tych stanowisk?
Jak wspominałem w poprzednich raportach, branża IT jest wyjątkowo odporna na koronawirusa. Praca w trybie home office w tej branży jest dla wielu firm niczym nadzwyczajnym, a dla niektórych codziennością. Dodatkowym elementem może być spowolnienie sprzedaży kanałami tradycyjnymi, które przełożyło się na wzrost e-commerce (źródło). Jednak nie tylko e-commerce mógł mieć na to wpływ. Obsługa klienta w bankach, firmach ubezpieczeniowych czy instytucjach państwowych, również musiała zostać przeniesiona do Internetu.
Zweryfikowałem w naszym ATS jak wyglądała liczba publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych na stanowisko software developera, w poszczególnych tygodniach marca.
(kliknij by powiększyć)
Wynik wskazuje na to, że w samym marcu liczba ofert pracy jednak spadła. Dodatkowo największa różnica była między dwoma ostatnimi tygodniami marca. Czy to wystarczy, by wyciągnąć jakieś wnioski? Nie jestem pewien. Być może takie a nie inne dane wynikają z faktu, iż branża IT zareagowała na koronawirusa z opóźnieniem. Być może też z faktu, że nasycone zostały potrzeby związane z rekrutacją do projektów typu e-commerce czy elektroniczna obsługa klienta. Być może jednak powody są zupełnie inne.
Jeśli wśród czytelników są osoby, które potrafią prawidłowo zinterpretować duży wzrost ogłoszeń rekrutacyjnych, na szeroko pojęte stanowisko software developera, w marcu w porównaniu do stycznia i lutego, to będę zobowiązany za wyjaśnienie.
Na koniec statystyki redukcji zatrudnienia w marcu w stanach zjednoczonych. Myślę, że dobrze obrazują jak nierównomiernie koronawirus traktuje poszczególne obszary gospodarki, źródło CNBC.
(kliknij by powiększyć)
Źródło danych
Dane pozyskiwane do raportów pochodzą z modułu Job Monit funkcjonującego w systemie rekrutacyjnym Element.
Powiązane posty:
- Kto rekrutował rekruterów w marcu
- Koronawirus – nowe informacje z rynku pracy i raport rekrutacyjny
- Koronawirus – sytuacja rynkowa i zapotrzebowanie na pracowników
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Przyszłość rekrutacji w branży IT – czy wrócą rekrutacyjne złote czasy?
Jak globalne wydarzenia wpływają na branżę IT? Jaka jest przyszłość rekrutacji w sektorze technologicznym? Czy wrócą złote czasy dla rekruterów IT?
Newsletter HR & Tech: Aplikuj.pl ▪️ AI ▪️ Pracownicy zdalni ▪️ SEO
Newsletter HR & Tech: ✅ Aplikuj.pl ✅ Pracownicy zdalni mniej związani z firmą ✅ AI w HR – prelekcja ✅ SEO a pozyskiwanie zleceń rekrutacyjnych.
Portal rekrutacyjny Aplikuj.pl już dostępny w Element. Promocja na ogłoszenia!
Od teraz w ATS Element opublikujesz ogłoszenia bezpośrednio na portalu Aplikuj.pl, który jest jednym z najpopularniejszych portali rekrutacyjnych w Polsce.
Newsletter: Google zwalnia rekruterów. Cwaniactwo nie popłaca. Specjaliści IT stawiają na przywództwo. X hiring. Web3.
Newsletter HR & Tech Cwaniactwo agencji rekrutacyjnej. Google zwalnia rekruterów. Specjaliści IT stawiają na przywództwo. X hiring. Web3 Najczęściej czytane: Darmowe ogłoszenia o pracę i
Cwaniactwo w rekrutacji: Jak nie postępować w kontakcie z klientem
Zaskakujące zachowanie firmy rekrutacyjnej, która zignorowała ustalony proces. Zobacz, jakie błędy popełnili “eksperci” w branży HR.
Newsletter: HR-owiec na rynku pracy. TVN24 o AI w rekrutacji.
Newsletter HR & Tech: 05.09.2023 – HR-owiec na rynku pracy. AI przywraca głos sparaliżowanej osobie. TVN24 o AI w rekrutacji. Wynagrodzenia w sprzedaży.
