Raport ogłoszeń agencji pracy tymczasowej - styczeń 2020

Maciej Michalewski
17 lutego 2020
Adecco, Manpower, Randstad, Leasingteam, LimnusWork i Silverhand, to agencje, na bazie których przygotowaliśmy niniejszy raport. Sprawdzamy gdzie w styczniu bieżącego roku powyższe firmy publikowały oferty pracy. Dane, jak zawsze, zebrane dzięki narzędziom wykorzystywanym w ATS Element. Monitorujemy rynek rekrutacyjny, poszczególne branże, lokalizacje i wszystkie firmy publikujące ogłoszenia w Polsce na kilkudziesięciu największych portalach ogłoszeniowych. Zachęcamy do sprawdzenia wcześniejszych raportów, które znajdują wśród pozostałych artykułów naszego bloga. Uwaga techniczna – każdy wykres można kliknąć w celu powiększenia. Zaczynamy. Najpopularniejsze portale rekrutacyjne i stanowiska pracy wśród wybranych agencji:

 

Liczba ogłoszeń i udział w rynku ogłoszeń poszczególnych podmiotów (100% to suma liczby ogłoszeń wszystkich omówionych agencji):

 

Łączna liczba ofert pracy opublikowanych przez analizowane agencje na wszystkich portalach objętych monitoringiem naszego systemu rekrutacyjnego:

 

Analiza poszczególnych portali. Wykresy prezentują udziały ofert pracy poszczególnych agencji w całkowitej liczbie ofert opublikowanych przez te agencje na danym portalu (liczba ofert; udział).

Kolejne raporty?

Z pewnością będą się pojawiać. Zdecydowanie myślimy o kwartalnych, półrocznych i rocznych podsumowaniach. W kolejnych artykułach zmienimy jednak nieco tematykę i przedstawimy ciekawe informacje dotyczące wdrożonej do naszego systemu sztucznej inteligencji analizującej treść życiorysów kandydatów. Zachęcam do subskrypcji naszych nowości.

Źródło danych użytych w raportach.

Dane zgromadzone w naszym raporcie zebrane zostały przy pomocy modułu monitoringu systemu rekrutacyjnego Element. Nasz ATS (od applicant tracking system) wyposażony jest w innowacyjne w skali globalnej narzędzie do monitoringu portali ogłoszeniowych. Monitoring portali ogłoszeniowych polega na regularnym weryfikowaniu treści ogłoszeń publikowanych na tych portalach. W wyniku tego procesu ATS zbiera dane o tym które firmy publikowały ogłoszenia, kiedy, na jakie stanowisko pracy oraz na jakich portalach. System rekrutacyjny Element dodatkowo weryfikuje treść ogłoszenia by zakwalifikować je do jednej z kategorii.

Jak powstał moduł monitoringu ogłoszeń i jakie niesie korzyści dla użytkowników naszego ATS.

W systemie rekrutacyjnym Element od kilku lat funkcjonuje monitoring portali rekrutacyjnych i dostępnych tam ofert pracy. Monitoring rynku poprzez analizę treści publikowanych ogłoszeń od zawsze był dla naszych klientów istotnym elementem zarządzania biznesem rekrutacyjnym i analizy rynku. Istnieje wiele korzyści takiego monitoringu, zarówno dla wewnętrznych działów HR, a w szczególności dla agencji rekrutacyjnych korzystających z naszego ATS. W 2019 r. opublikowaliśmy artykuł opisujący te korzyści, zachęcam do jego lektury.

W najbliższych tygodniach wdrażamy w Element aktualizację modułu monitoringu ogłoszeń, który nie tylko obejmuje swoim zasięgiem kilkadziesiąt portali rekrutacyjnych w Polsce, ale także pozwala użytkownikom naszego ATS samodzielnie generować raporty, takie jak przedstawiony w niniejszym wpisie.  Stały rozwój tego modułu w ATS Element jest doskonałym przykładem na nieustanne poszukiwanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań technologicznych, które mają ułatwiać pracę naszym klientom.

Margines błędu.

Zwracamy uwagę, że generowane przez nasz ATS dane statystyczne są obarczone marginesem błędu. Algorytmy ATS Element, które odpowiadają za deduplikację ogłoszeń oraz przydzielanie ogłoszeniom odpowiednich kategorii, mogą powodować powstawanie rozbieżności względem innych tego typu raportów.

Na blogu naszego ATS można znaleźć inne raporty oraz ciekawostki z branży „HR Tech”. Zachęcamy do lektury oraz subskrypcji naszego newslettera, dzięki czemu nigdy nie przegapisz kolejnego wpisu na naszym blogu. Link do subskrypcji.

 

Hashtags# raport praca ogłoszenia oferty rynek ATS rekrutacja Element

Ostatnie wpisy: