New Generation Recruitment - kilkukrotnie tańsza i szybsza rekrutacja?
Czy tak duża poprawa wskaźników rekrutacyjnych jest realna?
Natrafiłem na narzędzie rekrutacyjne, które według danych statystycznych podobno kilkukrotnie skraca czas i koszt rekrutacji. Piszę “podobno”, ponieważ z ostrożnością podchodzę, do takich optymistycznych informacji a osobiście nie miałem okazji tego zweryfikować.
New Generation Recruitment
Platforma nazywa się New Generation Recruitment (NGR) i zawiera szereg gotowych Realistycznych Gier Psychometrycznych, jak definiują je autorzy oraz możliwość stworzenia własnych, specyficznych dla danej organizacji. Zobaczcie, jakimi wskaźnikami chwali się NGR:
- 4 x wyższa trafność decyzji rekrutacyjnych
- 4 x niższe koszty rekrutacji
- 3 x krótszy czas rekrutacji
- 3 x więcej wartościowych Kandydatów
Brzmi obiecująco, delikatnie mówiąc. Gdzie tkwi haczyk? Jak konkretnie to działa? Przy jakich stanowiskach osiągane są takie wskaźniki?
To są pytania, na które chciałbym uzyskać odpowiedzi. Już skontaktowałem się z twórcami platformy – firmą 313C, by porozmawiać na ten temat i dowiedzieć się więcej. Zaproponowałem przeprowadzenie webinaru, podczas którego chciałbym wejść w szczegóły i zadać pytania, które moim zdaniem ważne są przed podjęciem decyzji o wypróbowaniu tego rodzaju platformy. Ciekawi mnie też możliwość integracji tego typu narzędzi z systemami ATS. Jeśli uda się zorganizować webinar, to otrzymasz ode mnie zaproszenie.
Tymczasem przedstawiam poniżej one pager NGR, czyli skondensowaną do jednej strony informację o tej platformie.
Możesz też, nie czekając na zapowiadany wyżej webinar, skontaktować się bezpośrednio z autorami platformy klikając w ten link.
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Agenci AI nie zmienią firm, które nie zmienią się same
Aron Levie, CEO Box, spotkał się z kilkudziesięcioma liderami IT i AI z dużych przedsiębiorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzają trendy, które widzę w codziennej pracy z firmami wdrażającymi AI.
Gallup 2026: świat pracy się sypie, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż reszta
Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, że globalne zaangażowanie spadło do 20%, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż ich zespoły. Paradoks AI: indywidualna produktywność rośnie, organizacyjna nie.
Wielka reorganizacja: firmy przebudowują się wokół AI
Foundation Capital zbadało 25 firm i odkryło, że AI zmienia nie tylko narzędzia, ale całą strukturę organizacji. Cztery role pozostaną ludzkie.
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje?
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwaliłem Groka za fakt, że najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, które uzupełniają
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka Kiedy mówimy o automatyzacji, większość ludzi myśli o chatbotach, generatorach obrazów i asystentach programowania. Tymczasem
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira
Wiersze AI podobają się bardziej niż poezja Szekspira Wprowadzenie Badanie opublikowane w Scientific Reports (Nature) dostarczyło wyników, które powinny zainteresować każdego, kto uważa, że ludzką