Luddyści wdrożą listę zawodów chronionych przed AI? Nowy pomysł rządu
Luddyzm w biznesie i w rządzie
Oto wypowiedź Pana Michała Podulskiego, dyrektora Agencji Pracy Tymczasowej THR:
Trudno uwierzyć, że w XXI wieku biznes może w taki sposób myśleć i publicznie wypowiadać się o technologii, która zmienia świat. Co więcej, podobne stanowisko zdaje się reprezentować nasze ministerstwo, które rozważa stworzenie listy zawodów zakazanych dla AI
Gdy opublikowałem te wypowiedzi na LinkedIn, Kamil Parafiniuk słusznie skomentował to pisząc “Do listy pewniaków na świecie można dorzucić luddyzm”. Jeśli nie pamiętasz czym jest Luddyzm, cytuję Wikipedię:
Luddyzm (ang. Luddite) – angielski radykalny ruch społeczny z początkowego okresu rewolucji przemysłowej (1811–1813), którego przedstawiciele składali się głównie z wolnych chałupników, rzemieślników i tkaczy. Luddyści protestowali przeciwko zmianom sposobu ich życia i nowej etyce pracy, które zostały spowodowane przez wynalezienie maszyn tkackich. Ich działalność sprowadzała się do niszczenia krosen.
Świat dynamicznie inwestuje w sztuczną inteligencję – technologię, która uwalnia ludzi od powtarzalnych, czasem niebezpiecznych, a często nisko płatnych zajęć. Tymczasem w Polsce rozważane są kroki, które mogą skutecznie zahamować i tak już spowolniony rozwój.
Zamiast blokować postęp, warto skupić się na mądrym wprowadzaniu technologii, która może wspierać rozwój i jednocześnie chronić pracowników. Jeśli rządzący nie potrafią wymyślić rozwiązań łączących te dwa cele, może czas posłuchać… sztucznej inteligencji. Nie wiem czy mam się z tego śmiać, czy płakać, ale jestem przekonany, że nawet ChatGPT jest w stanie zaproponować lepsze i bardziej przyszłościowe strategie niż wprowadzanie zakazów.
Czy prośba o mądrych rządzących to prośba zbyt wielka?
Przykładowo, popyt na elektryków rośnie właśnie dlatego, że automatyzacja i cyfryzacja generują nową infrastrukturę wymagającą rąk do pracy.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:

Czy system ATS odrzuca CV? Prawda wygląda inaczej
Czy system ATS odrzuca CV? Prawda wygląda inaczej Wprowadzenie Krótka odpowiedź: nie. Żaden system ATS, z którym miałem do czynienia, w tym Element, nie ma

Pola i tagi w Elemencie: system dla małej i międzynarodowej firmy
Nowy sposób wykorzystania pól i tagów w Elemencie. Dowolna liczba pól, tagi także na kontach użytkowników i jeden przełącznik, który zamienia grupę tagów w granicę bazy kandydatów.

Powstanie i upadek cywilizacji agentów AI. Prawdziwa historia spisku w OpenAI
Trzy cywilizacje agentów AI powstały w OpenAI w ciągu trzech miesięcy, nauczyły się porozumiewać, zawiązały spisek i upadły. Streszczam relację Dwarkesha Patela i piszę, na co warto się przygotować.

Element buduje w pełni automatyczną firmę. Co z tego mają klienci
Element będzie pierwszym polskim systemem ATS, za którym stoi w pełni automatyczna firma. Sprawdzam esej Dwarkesha Patela pod kątem tego, co u nas naprawdę działa, i piszę, co z tego mają klienci.

Oferty pracy w Polsce, lipiec 2026: rynek rośnie drugi miesiąc, ale IT stoi w miejscu
W lipcu 2026 w Polsce pojawiło się 275 623 nowych ofert pracy, o 2% więcej rok do roku. Zdrowie rośnie najmocniej, IT stoi dokładnie w miejscu.

AI w HR: bezpłatny przewodnik dla liderów HR na 2026/2027
Worksmile opublikował bezpłatny przewodnik po wdrażaniu AI w HR na 2026/2027 rok. Sprawdziliśmy go: dla kogo jest, co w środku i dlaczego warto po niego sięgnąć.