Promocja - 40% zniżki na ogłoszenia Aplikuj.pl i dwie nowe usługi!
Promocja od Aplikuj.pl
Aplikuj.pl to mocny gracz na rynku jobboardów, z którego korzysta 3000 pracodawców, a miesięcznie odwiedza go 1 000 000 kandydatów. Od 2023 roku Aplikuj dostępny jest w systemie ATS Element. Dzięki integracji użytkownicy Elementu mogą automatycznie publikować ogłoszenia na tym portalu.
Specjalnie dla odbiorców naszego newslettera przygotowaliśmy kod promocyjny (jednorazowy, więc warto dobrze wybrać) na 40% rabatu!
Kod promocyjny: element
Warto przetestować dwie innowacyjne usługi Aplikuj.pl:
Ogłoszenia Brand – więcej niż ogłoszenie
Aplikuj.pl zapewnia tutaj maksymalną widoczność na stronie, ale przede wszystkim uruchamia dedykowaną kampanię promocyjną dla ogłoszenia w social mediach i Google.
To coś pomiędzy standardowym ogłoszeniem a sourcingiem kandydatów.
Portal informuje, że specjalny zespół marketingowców przygotowuje kreacje reklamowe (grafiki, animacje), dobiera argumenty i grupę odbiorczą oraz uruchamia kampanię komercyjną w Facebooku, Instagramie, Google, sieci Google Display Network i na YouTube.
Średnio jedno ogłoszenie docierać ma do 55 000 potencjalnych kandydatów.
Co to daje:
dużą efektywność – możemy się spodziewać wielu wartościowych CV,
dostęp do kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy,
promocję marki pracodawcy – duże zasięgi w pozytywnym kontekście.
Profile Pracodawców 360 – najszybszy sposób na budowanie brandu pracodawcy
Czy da się w jeden dzień zbudować profil pracodawcy, który:
- jest w kolorystyce i stylu firmy,
- jest multimedialny (zdjęcia, filmy, atrakcyjne efekty graficzne),
- ma sekcje interaktywne, ale pod kontrolą (opinie, oceny, pytania i odpowiedzi),
- automatycznie i dzięki AI publikuje wiele danych o firmie (aktualności z social media, opisy, wyniki finansowe, mapki)?
Według zapewnień Aplikuj da się 🙂 Zmiany realizowane są natychmiast, bo profil może być zarządzany przez pracodawcę.
Ale to nie wszystko – serwis zapewnia bardzo duży ruch (średnio ponad 1000 kandydatów miesięcznie) na profilu. Ruch pochodzi zarówno z serwisu Aplikuj.pl, jak i z SEO.
Profile 360 to ciekawa alternatywa dla serwisów opiniowych. Dzięki rozbudowanemu modułowi opinii możemy wysoko pozycjonować się na frazy typu: firma + „opinie”.
Tutaj Aplikuj ma 5 różnych sekcji, którymi klient może zarządzać i ostatecznie kontrolować wizerunek firmy w sieci.
Link do cennika: https://www.aplikuj.pl/dla-
Aplikuj przygotował dla naszych czytelników kod rabatowy: element, który wpisujemy po naciśnięciu przycisku “Zamawiam”.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.