Nowość w Elemencie: integracja ze Staffly i automatyczne testy
Wprowadzenie
W Elemencie udostępniliśmy integrację ze Staffly, która porządkuje preselekcję kandydatów i pozwala szybciej podejmować decyzje rekrutacyjne na podstawie danych, a nie wyłącznie intuicji.
Czym jest Staffly
Staffly to platforma testowa dla rekrutacji, która pomaga ocenić dopasowanie kandydata do stanowiska jeszcze przed rozmową lub na jej wczesnym etapie. W praktyce oznacza to mniej przypadkowych aplikacji przechodzących dalej i większą szansę na wybór osób, które lepiej pasują do wymagań roli.
W procesach masowych i wolumenowych Staffly skraca czas potrzebny na wstępne filtrowanie kandydatów, a w rekrutacjach specjalistycznych daje dodatkowy sygnał jakościowy do porównania kandydatów między sobą.
Dlaczego warto korzystać ze Staffly w Elemencie
- Automatyzujesz wysyłkę testów bez ręcznej obsługi każdego kandydata.
- Widzisz status wykonania testu bez przełączania się między narzędziami.
- Masz raporty gotowe do oceny na etapie decyzji.
- Budujesz bardziej przewidywalny proces i spójne kryteria oceny.
Dla zespołu HR oznacza to szybsze „tak/nie” na wcześniejszym etapie procesu oraz mniejszą liczbę rozmów z kandydatami niedopasowanymi do roli.
Jak działa integracja Staffly w Elemencie
Po włączeniu integracji możesz dodać w procesie nową akcję: test Staffly.
Scenariusz 1: wysyłka testu na etapie aplikacji
Kandydat dostaje test od razu po wysłaniu aplikacji. To dobry wariant, jeśli chcesz szybko odsiać kandydatów niedopasowanych na samym początku.
Scenariusz 2: wysyłka testu na wybranym etapie
Test uruchamia się dopiero po przeniesieniu kandydata na konkretny etap. Ten wariant sprawdzi się, gdy chcesz najpierw wykonać podstawowy screening CV lub krótki kontakt telefoniczny.
Status testu i praca na wyniku
W Elemencie status wykonania testu jest widoczny bezpośrednio przy kandydacie: kolor pomarańczowy oznacza oczekiwanie, zielony oznacza test wykonany.
Po kliknięciu statusu przechodzisz do szczegółów wyniku i możesz szybciej podjąć decyzję o kolejnych krokach.
Raport i porównywanie kandydatów
Raporty Staffly można pobrać z poziomu integracji. Dzięki temu masz pod ręką materiał do rozmowy z hiring managerem i możesz porównywać kandydatów według tych samych kryteriów.
Case studies Staffly
Jeśli chcesz zobaczyć realne wdrożenia i wyniki, sprawdź stronę Case Studies Staffly. Znajdziesz tam przykłady z różnych branż i stanowisk.
Przykładowe historie: InPost, Biedronka, PKP Intercity.
Jak zacząć
Aby uruchomić integrację, skontaktuj się ze Staffly przez formularz kontaktowy: Staffly.
Jeśli chcesz dodatkowo uporządkować cały proces ATS i sposób pracy rekruterów w jednym narzędziu, ta integracja dobrze uzupełnia codzienną pracę zespołu HR w Elemencie.
FAQ
Czy test można wysłać automatycznie po aplikacji?
Tak. Integracja pozwala uruchomić wysyłkę testu już na etapie aplikacji.
Czy test można uruchamiać dopiero na wybranym etapie?
Tak. Wysyłka może następować po przeniesieniu kandydata na konkretny etap procesu.
Czy mogę pobrać raport i omówić go z managerem?
Tak. Raport jest dostępny z poziomu integracji i może być użyty w porównaniu kandydatów.
Przetestuj integrację Element + Staffly na jednej aktywnej rekrutacji i porównaj czas preselekcji oraz jakość shortlisty przed i po wdrożeniu.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Ostatnie wpisy:
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Nowość w Elemencie: integracja ze Staffly i automatyczne testy
Integracja Element ze Staffly automatyzuje wysylke testow kandydatom, pokazuje status wykonania i przyspiesza preselekcje z raportami w jednym miejscu.
AI intensyfikuje zamiast redukować pracę? Konsekwencje dla HR
Badania HBR pokazują, że AI intensyfikuje pracę zamiast ją redukować. Omówienie raportu opracowanego przez Harvard Business Review.
Raport ofert pracy – styczeń wyhamowuje spadki
Styczniowy raport ofert pracy rodzi mieszane uczucia. Trend jest wciąż spadkowy, ale spadek ten wyhamowuje. Przedstawiamy dane i komentarze.
Raport ofert pracy – grudzień siódmym miesiącem spadków
Złe zamknięcie roku. Grudzień siódmym miesiącem spadków na rynku pracy. Dokąd zmierzają rekrutacje w 2026 roku?
Raport ofert pracy – listopad szóstym miesiącem spadków
W końcówce roku wciąż nie widać poprawy nastrojów na rynku pracy. Pracodawcy publikują coraz mniej ogłoszeń.
AI nie powoduje masowych zwolnień – co naprawdę mówi raport
Podsumowanie raportu Orgvue – AI nie jest powodem zwolnień, firmy przepłacają za restrukturyzacje, a kluczowe stają się kompetencje miękkie.