Google Kormo Jobs
Google testuje nową aplikację rekrutacyjną
Kormo Jobs, to nowa aplikacja od Google, której zadaniem jest pomoc w zdobywaniu pracy osobom, które stawiają pierwsze kroki na ścieżce zawodowej. Kormo Jobs dedykowane jest zarówno dla kandydatów jak i pracodawców.
Tak Kormo Jobs prezentuje się w sklepie Google Play:
Kormo Jobs oferuje kandydatom:
- Tworzenie profilu zawodowego, który zawiera takie informacje jak preferencje w zakresie poszukiwanej pracy, doświadczenie zawodowe, edukacja
- Pobieranie profilu w formie CV
- Automatyczne dopasowywanie ofert pracy do utworzonego profilu
- Zarządzanie spotkaniami z potencjalnymi pracodawcami
- Treści umożliwiające rozwijanie umiejętności
Kormo Jobs oferuje pracodawcom:
- Publikacje ogłoszeń rekrutacyjnych
- Łączenie ofert pracy z potencjalnymi kandydatami
- Zarządzanie spotkaniami i komunikacją z kandydatami
Kormo Jobs jest kolejnym przykładem zainteresowania Google tematem rekrutacji. Kilkanaście dni temu opisywaliśmy Google Cards (link do artykułu poniżej), które umożliwiają tworzenie profili zawodowych udostępnianych wszystkim użytkownikom wyszukiwarki Google. Google Cards może być wykorzystywane zarówno w celach poszukiwania pracy i pracowników, ale także w celu nawiązywania współpracy biznesowej. Kormo Jobs to już projekt nastawiony stricte na wsparcie procesów rekrutacyjnych.
Zarówno Google Cards jak i Kormo Jobs testowane są w Azji. Google wybrało Azję jako obszar testowania swoich nowych pomysłów, co z pewnością związane jest również z faktem mniejszej penetracji tamtejszych rynków przez sieć Linkedin.
Obserwujemy dalsze poczynania Google w obszarze rynku pracy, a w szczególności w zakresie rekrutacji i o wszystkich nowościach będziemy informować na bieżąco.
Zachęcamy również do:
- Subskrypcji naszego bloga – nigdy nie przegapisz naszych raportów i ciekawostek ze świata rekrutacji
- poznania systemu rekrutacyjnego Element, dzięki któremu rekrutacja jest efektywna i wygodna
- lektury innych, podobnych do powyższego wpisów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.