Element w programie preakceleracyjnym Huge Thing!
Spośród ponad 175 Europejskich startupów system rekrutacyjny Element został zakwalifikowany do programu preakceleracyjnego Huge Thing, który realizowany jest we współpracy z Google For Startups.
To duże wyróżnienie dla naszego zespołu albowiem jesteśmy w wąskim gronie 15 europejskich zespołów. Jest to dla nas również kolejny sygnał, że wykonujemy dobrą pracę w zakresie dostarczania rekruterom i hiring managerom nowoczesnych narzędzi redukujących czas i koszt rekrutacji.
W tym artykule przedstawiam kilka informacji o tym, czym jest program preakceleracyjny Huge Thing.
- Business Model
- Service Design
- Unique Value Proposition
- OKR
- Customer Development
- Sustainability
- Sales
- Company Culture/Leadership
- Revenue Stream and Costs
- Fundraising
- Pitching
- Google Cloud
- Jagoda Żychlewicz
- Robert Grygorowicz
- Ilona Kaleta
- Monika Synoradzka
- Maciej Lehmann
- Filip Dębowski
- Krzysztof Pawlak
- Piotr Bucki
- Agnieszka Lewandowska
- Sabrina Staniewska-Szewczyk
- Agnieszka Zawadka
- Jarek Dudko
- Piotr Serwin
- Miłosz Wójcik
- Piotr Dębek
- Grzegorz Maciaszek
- Damian Szalewicz
- Marcin Kowalski
- Mateusz Kurleto
- Agnieszka Mróz
- Agnieszka Węglarz
- Anna Kowalska
- Zuzanna Mazurek
- Kamila Chmielewska
- Filip Duszczak
- Steph Fastre
- Joanna Jochmiczyk
- Kuba Dudek
- Marcin Fejfer
- Zuzanna Śleszyńska
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i wybierz swój najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:

HR-owiec na rynku pracy 2026 — pobierz VII edycję raportu
VII edycja raportu „HR-owiec na rynku pracy”: 72 508 ofert HR w 2025 roku, +55% dla rekruterów IT, pensje HRBP i dyrektora HR. Pobierz bezpłatnie.

Agenci AI nie zmienią firm, które nie zmienią się same
Aron Levie, CEO Box, spotkał się z kilkudziesięcioma liderami IT i AI z dużych przedsiębiorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzają trendy, które widzę w codziennej pracy z firmami wdrażającymi AI.

Gallup 2026: świat pracy się sypie, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż reszta
Raport Gallup State of the Global Workplace 2026 pokazuje, że globalne zaangażowanie spadło do 20%, a menedżerowie tracą zapał szybciej niż ich zespoły. Paradoks AI: indywidualna produktywność rośnie, organizacyjna nie.

Wielka reorganizacja: firmy przebudowują się wokół AI
Foundation Capital zbadało 25 firm i odkryło, że AI zmienia nie tylko narzędzia, ale całą strukturę organizacji. Cztery role pozostaną ludzkie.

Social Media polaryzują. AI depolaryzuje?
Social Media polaryzują. AI depolaryzuje? Wprowadzenie Niedawno chwaliłem Groka za fakt, że najmniej halucynuje i jest najmniej politycznie poprawny. Teraz mamy kolejne dane, które uzupełniają

Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka
Robot z polskim rodowodem, który wkręca śruby szybciej od człowieka Kiedy mówimy o automatyzacji, większość ludzi myśli o chatbotach, generatorach obrazów i asystentach programowania. Tymczasem