Element w programie preakceleracyjnym Huge Thing!
Spośród ponad 175 Europejskich startupów system rekrutacyjny Element został zakwalifikowany do programu preakceleracyjnego Huge Thing, który realizowany jest we współpracy z Google For Startups.
To duże wyróżnienie dla naszego zespołu albowiem jesteśmy w wąskim gronie 15 europejskich zespołów. Jest to dla nas również kolejny sygnał, że wykonujemy dobrą pracę w zakresie dostarczania rekruterom i hiring managerom nowoczesnych narzędzi redukujących czas i koszt rekrutacji.
W tym artykule przedstawiam kilka informacji o tym, czym jest program preakceleracyjny Huge Thing.
- Business Model
- Service Design
- Unique Value Proposition
- OKR
- Customer Development
- Sustainability
- Sales
- Company Culture/Leadership
- Revenue Stream and Costs
- Fundraising
- Pitching
- Google Cloud
- Jagoda Żychlewicz
- Robert Grygorowicz
- Ilona Kaleta
- Monika Synoradzka
- Maciej Lehmann
- Filip Dębowski
- Krzysztof Pawlak
- Piotr Bucki
- Agnieszka Lewandowska
- Sabrina Staniewska-Szewczyk
- Agnieszka Zawadka
- Jarek Dudko
- Piotr Serwin
- Miłosz Wójcik
- Piotr Dębek
- Grzegorz Maciaszek
- Damian Szalewicz
- Marcin Kowalski
- Mateusz Kurleto
- Agnieszka Mróz
- Agnieszka Węglarz
- Anna Kowalska
- Zuzanna Mazurek
- Kamila Chmielewska
- Filip Duszczak
- Steph Fastre
- Joanna Jochmiczyk
- Kuba Dudek
- Marcin Fejfer
- Zuzanna Śleszyńska

Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i wybierz swój najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport Microsoft twierdzi, że AI diagnozuje lepiej niż lekarze
Nowe badanie pokazuje, że odpowiednio zaprojektowana AI diagnozuje skuteczniej i taniej niż doświadczeni lekarze. Czy to możliwe?
LegalTech 2025: AI wchodzi do kancelarii, niespiesznie
LegalTech 2025 pokazuje, że choć AI już puka do drzwi kancelarii, to wielu prawników wciąż nie wie, czy je otworzyć. Sprawdźmy, dlaczego.
Raport ofert pracy – maj 2025: na rynku stabilnie.
Majowe dane nie dają powodu ani do pesymizmu, ani do optymizmu. Jest stabilnie, choć moją uwagę zwróciły wyniki z branży HR i Zdrowotnej.
Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Co kandydaci naprawdę myślą o rekrutacjach? Sprawdź dane, wykresy i historie z rynku pracy. Raport, który daje głos kandydatom.
IBM: AI zamiast HR-owców dało więcej miejsc pracy?
IBM zastąpił setki pracowników HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w działach strategicznych i 3,5 mld dolarów oszczędności.
Czy warto ciężko pracować? Rozważania o etosie pracy
Czy warto przywrócić etos ciężkiej pracy? Czy niepewność gospodarcza i wyzwania rekrutacyjne pozwalają zwiększać presję na efektywność?