Facebook najpopularniejszym bezpłatnym źródłem kandydatów
To niezwykle motywujące, że przy okazji tworzenia nowoczesnego systemu ATS, dajemy społeczności znacznie więcej niż tylko sprawny system rekrutacyjny. Ledwie kilka miesięcy temu rozpoczęliśmy budowę największej w Polsce listy portali umożliwiających bezpłatną publikację ofert pracy. Dziś jest to strona, którą Google pozycjonuje na pierwszym miejscu przy wyszukiwaniu najpopularniejszych fraz, jak na przykład: “darmowe ogłoszenia o pracę”, “bezpłatne ogłoszenia o pracę”, “darmowe oferty pracy”.
Wszyscy, którzy nas śledzą (pozostałych zapraszam do subskrypcji newslettera) wiedzą, że dostarczamy unikatowe na Polskim rynku dane dotyczące rynku pracy. Omawiane tu kompendium staje się kolejnym źródłem takich danych. Ciągły ruch na stronie kompendium pozwala dokładnie mierzyć, jakimi źródłami kandydatów interesują się odwiedzający. Dane płynące z raportu kliknięć w pierwszym kwartale bieżącego roku, są jednoznaczne. Dominują grupy na portalu Facebook:
Aż 24,3 procent odwiedzających klika w linki kierujące do grup na Portalu Facebeook. Tu uwaga techniczna – kliknięcia jednej osoby w więcej niż jeden link do grup na Facebook’u, traktujemy w raportach jako jedno kliknięcie ogólnego źródła “Facebook Groups”.
Różnica pomiędzy Facebookiem a drugim na liście portalem Jooble, to niecałe 20%, sporo. Pozycja “Inne”, to dziesiątki innych źródeł, które w pojedynkę posiadają zbyt niski udział, by prezentować je na wykresie.
Oto lista najczęściej klikanych grup na portalu Facebook:
- Praca Zdalna IT
- Budowlańcy-ogłoszenia,praca,informacje,remont,usługi,budowa|Kupie/Sprzedam
- Praca w HR (tylko oferty pracy)
- Praca w IT dla Stażystów i Juniorów (IT Jobs for Intern/Junior)
- Praca- Kariera It
- Dam Pracę/Szukam Pracy w Księgowości I Kadrach
- Programowanie/Biznes i Praca w It/Java/Php/.Net/Python/C #/ Polska/Poland
- Remote Jobs IT – zdalny programista – zlecenia i oferty pracy
- Przedstawiciel-Handlowy
- Facebook – Budownictwo
Są to dane tylko z ostatnich trzech miesięcy. Trend może ulec zmianie. Niemniej jednak nie sądzę, że wynik z całego roku będzie mocno się różnił. Z drugiej strony może być też tak, że wyniki Facebook’a są “podkręcone” faktem, że grupy na portalu Facebook nie są tak znane, jak tradycyjne portale pracy. Ciekawość nowości może powodować zwiększoną klikalność.
Cóż, zobaczymy, jak to będzie wyglądało w styczniu 2023 roku.
Jeszcze jedna uwaga – mam wrażenie, że Facebook nie wykorzystuje potencjału rekrutacyjnego, który drzemie w tej platformie. W tym kontekście szczególnie ciekawi likwidacja Facebook Jobs, o czym pisałem w tym artykule.
Jeśli nie korzystasz jeszcze z naszego kompendium, to zapraszam:
Jak zarządzać taką mnogością źródeł kandydatów? Najwygodniej wykorzystując system ATS. Jeśli zaś ATS to naturalnie Element, w którym nieskrępowanie tworzysz linki aplikacyjne dla dowolnej liczby źródeł oraz mierzysz ich efektywność. Kliknij i poznaj Element!
Polecamy:
- Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj raport i wiadomości z rynku pracy i branży HR
- Umów się na wideo prezentację i sprawdź, czy Element to najlepszy system ATS dla Twojej firmy!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport Microsoft twierdzi, że AI diagnozuje lepiej niż lekarze
Nowe badanie pokazuje, że odpowiednio zaprojektowana AI diagnozuje skuteczniej i taniej niż doświadczeni lekarze. Czy to możliwe?
LegalTech 2025: AI wchodzi do kancelarii, niespiesznie
LegalTech 2025 pokazuje, że choć AI już puka do drzwi kancelarii, to wielu prawników wciąż nie wie, czy je otworzyć. Sprawdźmy, dlaczego.
Raport ofert pracy – maj 2025: na rynku stabilnie.
Majowe dane nie dają powodu ani do pesymizmu, ani do optymizmu. Jest stabilnie, choć moją uwagę zwróciły wyniki z branży HR i Zdrowotnej.
Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Co kandydaci naprawdę myślą o rekrutacjach? Sprawdź dane, wykresy i historie z rynku pracy. Raport, który daje głos kandydatom.
IBM: AI zamiast HR-owców dało więcej miejsc pracy?
IBM zastąpił setki pracowników HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w działach strategicznych i 3,5 mld dolarów oszczędności.
Czy warto ciężko pracować? Rozważania o etosie pracy
Czy warto przywrócić etos ciężkiej pracy? Czy niepewność gospodarcza i wyzwania rekrutacyjne pozwalają zwiększać presję na efektywność?