Szybkie wzrosty grup Facebookowych dedykowanych rekrutacji
Od kilkunastu miesięcy prowadzimy największą w Polsce listę darmowych źródeł kandydatów. Na liście znajduje się kilkadziesiąt grup z portalu Facebook, które służą rekrutacji pracowników w różnorodnych branżach.
Cyklicznie aktualizuję informację o liczbie członków poszczególnych grup i tu odnotowałem spore wzrosty.
Dla zobrazowania tego trendu przygotowałem trzy wykresy, które prezentują wzrost liczby członków grup na przestrzeni ostatnich 9 miesięcy. Grupy ująłem w trzech branżach: HR, IT i coś dla odmiany – spawacze i ślusarze.
To, co szczególnie mocno zwróciło moją uwagę, to rekordowe wzrosty grup poświęconych rekrutacji na stanowiska juniorskie. Przykładem jest grupa Praca IT dla stażystów, która urosła o ponad 250%, z 2800 do 10300 członków.
Z czego wynikają tak duże wzrosty? Przyczyn z pewnością jest wiele.
Po pierwsze mam wrażenie, że sama świadomość istnienia grup dyskusyjnych na portalu Facebook ciągle rośnie i wciąż wiele osób nie zna lub nie docenia wartości grup.
Jakimś czynnikiem może być również pewne przesycenie rynku portalami pracy i szukanie alternatyw dla dotychczasowych sposobów poszukiwania pracy. Pokolenie, które wychowało się na social mediach, może być szczególnie skłonne do tej formy poszukiwania pracy.
Kolejnym czynnikiem może być po prostu fakt zwykłej wygody, którą oferuje Facebook. Skoro już spędzamy czas na tym portalu, to wygodnie jest, bez wychodzenia z aplikacji, załatwić od razu sprawę poszukiwania pracy lub pracowników.
Czy poszukiwanie pracy lub pracowników na grupach Facebook’owych może stanowić sensowną alternatywę dla portali pracy i metod direct search?
Nie sądzę, jeszcze długo nie. Grupy na Facebooku to wciąż niewielki procent ruchu, jaki generują wiodące portale pracy. Facebook może być jednak sensownym uzupełnieniem, w szczególności, jeśli efektywność innych źródeł kandydatów nie jest wystarczająca.
Jeszcze jedna uwaga. Z moich obserwacji wynika, że branżowe i tematyczne grupy na portalu Facebook znacznie lepiej funkcjonują w porównaniu do grup na portalu Linkedin. Jeśli zatem szukasz miejsca, gdzie gromadzi się społeczność wokół jakieś tematyki, branży czy specjalizacji, to oprócz budowania networku na Linkedin polecam właśnie grupy na portalu Facebook. Grupa HR HRowi HRem ma już tam 20 tys. członków i jest największą Polską grupą dedykowaną branży HR.
Polecam:
- Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj unikalne dane i ciekawostki z rynku pracy i rekrutacji.
- Poznaj ATS Element i sprawdź czy to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy.
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Czy system ATS odrzuca CV? Prawda wygląda inaczej
Czy system ATS odrzuca CV? Prawda wygląda inaczej Wprowadzenie Krótka odpowiedź: nie. Żaden system ATS, z którym miałem do czynienia, w tym Element, nie ma
Pola i tagi w Elemencie: system dla małej i międzynarodowej firmy
Nowy sposób wykorzystania pól i tagów w Elemencie. Dowolna liczba pól, tagi także na kontach użytkowników i jeden przełącznik, który zamienia grupę tagów w granicę bazy kandydatów.
Powstanie i upadek cywilizacji agentów AI. Prawdziwa historia spisku w OpenAI
Trzy cywilizacje agentów AI powstały w OpenAI w ciągu trzech miesięcy, nauczyły się porozumiewać, zawiązały spisek i upadły. Streszczam relację Dwarkesha Patela i piszę, na co warto się przygotować.
Element buduje w pełni automatyczną firmę. Co z tego mają klienci
Element będzie pierwszym polskim systemem ATS, za którym stoi w pełni automatyczna firma. Sprawdzam esej Dwarkesha Patela pod kątem tego, co u nas naprawdę działa, i piszę, co z tego mają klienci.
Oferty pracy w Polsce, lipiec 2026: rynek rośnie drugi miesiąc, ale IT stoi w miejscu
W lipcu 2026 w Polsce pojawiło się 275 623 nowych ofert pracy, o 2% więcej rok do roku. Zdrowie rośnie najmocniej, IT stoi dokładnie w miejscu.
AI w HR: bezpłatny przewodnik dla liderów HR na 2026/2027
Worksmile opublikował bezpłatny przewodnik po wdrażaniu AI w HR na 2026/2027 rok. Sprawdziliśmy go: dla kogo jest, co w środku i dlaczego warto po niego sięgnąć.