Czy sourcer powinien zarabiać mniej niż rekruter?
O wysokości zarobków powinien rozstrzygać zakres obowiązków
W jednej z grup na Facebooku ktoś wyraził wątpliwości, czy stanowiska sourcingowe są rzeczywiście niżej wyceniane niż rekrutacyjne. Oto moje spojrzenie na ten temat.
Oczywiście, wysokiej jakości sourcing wymaga większego zaangażowania. Dobry sourcer powinien zarabiać więcej niż przeciętny, ale zauważmy, że full stack recruiter to osoba, która oprócz sourcingu wykonuje również dziesiątki innych zadań. W związku z tym musi posiadać szerszą wiedzę, umiejętności i często być bardziej zaangażowany, choćby poprzez prowadzenie rozmów z kandydatami i klientami poza standardowymi godzinami pracy. Nawet jeśli rekruter nie wykonuje wszystkich tych czynności, zazwyczaj posiada o nich wiedzę i jest w stanie w dowolnym momencie zająć się każdym aspektem rekrutacji (w tym sourcingiem). Ta wszechstronność jest wyceniana przez rynek wyżej.
Co myślisz na ten temat? Daj znać na @ albo w komentarzu do mojego posta na LinkedIn.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Rekruter nie może znaleźć pracy – rady na dziś i na przyszłość
Co może zrobić rekruter, który ma problem, ze znalezieniem nowej pracy? Jaką rade możemy dać wszystkim innym rekruterom, na dziś i na przyszłość?
Zagłada czy ocalenie ludzkości AI? Polemika z profesorem Zybertowiczem
Profesor Zybertowicz przedstawia pesymistyczną wizję świata zdominowanego przez AI. Nie zgadzam się z tą wizją. Oto dlaczego.
Newsletter HR & Tech – 24.04.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
Newsletter: AI w Rekrutacji – decyzje człowieka vs AI ▪️ HR’owe Śniadanie Just Join IT ▪️ AI podnosi skuteczność wiadomości ▪️ IT Market Snapshot Q1 2024 ▪️ Rekrutacja nie zawsze potrzebuje ATS
AI w rekrutacji – czy sztuczna inteligencja powinna rekrutować zamiast ludzi?
Czy sztuczna inteligencja
powinna decydować
zamiast ludzi?
Zobacz szokujące wyniki
badań decyzji sądowych.
Newsletter: Spadki na rynku pracy ▪️ Mapa zwolnień grupowych ▪️ Nieprawdopodobne Udio ▪️ AI ratuje życie
Newsletter HR & Tech: Spadki na rynku pracy ▪️ Mapa zwolnień grupowych ▪️ Nieprawdopodobne Udio ▪️ AI ratuje życie.
Marzec 2024 na rynku pracy — dalsze spadki. Raport ofert pracy w Polsce.
Prezentujemy najnowszy raport “Oferty pracy w Polsce”. Dane wciąż nie nastrajają optymizmem, ale po szczegóły zapraszamy do bezpłatnego raportu.