Karolina Latus z Super Source Me mocno musiała się napracować przygotowując 71-stronicowy raport na temat rekrutacji w branży IT. Karolina – gratulacje i podziękowania za Twoją pracę!

Jeśli jeszcze nie widzieliście raportu, to możecie pobrać go bezpłatnie, link zamieszczam poniżej. Jakie są najważniejsze wnioski raportu?

Raport przedstawia wyniki badania ankietowego oraz komentarze rekruterów i programistów. Dla mnie najciekawsze były następujące kwestie:

• 50% programistów twierdzi, że jest im obojętnie czy zwracamy się do nich na Ty czy per Pan/Pani a 37% preferuje kontakt na Ty.
• Treść pierwszej wiadomości wysyłanej do kandydata na Linkedin, np. w formie notatki dodanej do zaproszenia, ma niewielkie znaczenie dla dalszej komunikacji z kandydatem, a przede wszystkim na fakt zaakceptowania zaproszenia.
• Prawie połowa ankietowanych programistów w ogóle nie zwraca uwagi na profil rekrutera. W mojej ocenie może oznaczać to, że kandydata interesuje przede wszystkim treść oferty pracy, a nie osoba, która tę ofertę przedstawia.
• 25,5% programistów, którzy wzięli udział w ankiecie, nie otwiera wiadomości InMail a 34% deklaruje, że otwiera wyłącznie, gdy temat tej wiadomości jest interesujący. Warto zatem włożyć dodatkowy wysiłek w przygotowanie dobrego tematu wiadomości.
• Ponad połowa respondentów wskazała, że adres email znaleziony na Github może być wykorzystany do wysyłania wiadomości e-mail, nawet jeśli w wiadomości wskaże się źródło pozyskania adresu. 30% programistów twierdzi, że takie działanie jest niedopuszczalne.
• Ponad połowa ankietowanych poirytowana jest faktem, że rekruter nie zapoznał się z profilem programisty przed wysłaniem wiadomości.