Badanie programistów 2023: Komunikacja pomiędzy branżą IT a HR
Badanie programistów - raport Karoliny Latus z Super Source Me
Karolina Latus z Super Source Me mocno musiała się napracować przygotowując 71 stronicowy raport na temat rekrutacji w branży IT. Karolina – gratulacje i podziękowania za Twoją pracę!
Jeśli jeszcze nie widzieliście raportu, to możecie pobrać go bezpłatnie, link zamieszczam poniżej. Jakie są najważniejsze wnioski raportu?
Komunikacja z programistami - wyniki badania ankietowego
Karolina Latus z Super Source Me mocno musiała się napracować przygotowując 71-stronicowy raport na temat rekrutacji w branży IT. Karolina – gratulacje i podziękowania za Twoją pracę!
Jeśli jeszcze nie widzieliście raportu, to możecie pobrać go bezpłatnie, link zamieszczam poniżej. Jakie są najważniejsze wnioski raportu?
Raport przedstawia wyniki badania ankietowego oraz komentarze rekruterów i programistów. Dla mnie najciekawsze były następujące kwestie:
- 50% programistów twierdzi, że jest im obojętnie czy zwracamy się do nich na Ty czy per Pan/Pani a 37% preferuje kontakt na Ty.
- Treść pierwszej wiadomości wysyłanej do kandydata na Linkedin, np. w formie notatki dodanej do zaproszenia, ma niewielkie znaczenie dla dalszej komunikacji z kandydatem, a przede wszystkim na fakt zaakceptowania zaproszenia.
- Prawie połowa ankietowanych programistów w ogóle nie zwraca uwagi na profil rekrutera. W mojej ocenie może oznaczać to, że kandydata interesuje przede wszystkim treść oferty pracy, a nie osoba, która tę ofertę przedstawia.
- 25,5% programistów, którzy wzięli udział w ankiecie, nie otwiera wiadomości InMail a 34% deklaruje, że otwiera wyłącznie, gdy temat tej wiadomości jest interesujący. Warto zatem włożyć dodatkowy wysiłek w przygotowanie dobrego tematu wiadomości.
- Ponad połowa respondentów wskazała, że adres email znaleziony na Github może być wykorzystany do wysyłania wiadomości e-mail, nawet jeśli w wiadomości wskaże się źródło pozyskania adresu. 30% programistów twierdzi, że takie działanie jest niedopuszczalne.
- Ponad połowa ankietowanych poirytowana jest faktem, że rekruter nie zapoznał się z profilem programisty przed wysłaniem wiadomości.
Adres e-mail programisty znaleziony na Github - opinia prawna
Pobierz raport
Wyszukiwanie programistów na portalach Github, StackOverflow i Linkedin w systemie ATS
Jeśli interesuje Cię temat wyszukiwania programistów na portalu Github lub StackOverflow, to w systemie ATS Element istnieje wbudowana wyszukiwarka kandydatów na tych portalach (również na LinkedIn). Na prezentację systemu możesz umówić się za pomocą tego linku.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Do AGI wciąż daleko, AI jeszcze długo nie zabierze nam pracy.
Chciałbym, aby AI jak najszybciej uwolniło ludzkość od obowiązku pracy. Rozumiem jednak, że ta perspektywa nie jest tak bliska.
Raport ofert pracy – czerwiec 2025: duże spadki
Dane zebrane w czerwcu z największych portali pracy nie przynoszą dobrych wieści. Pracodawcy opublikowali znacznie mniej ogłoszeń.
Raport Microsoft twierdzi, że AI diagnozuje lepiej niż lekarze
Nowe badanie pokazuje, że odpowiednio zaprojektowana AI diagnozuje skuteczniej i taniej niż doświadczeni lekarze. Czy to możliwe?
LegalTech 2025: AI wchodzi do kancelarii, niespiesznie
LegalTech 2025 pokazuje, że choć AI już puka do drzwi kancelarii, to wielu prawników wciąż nie wie, czy je otworzyć. Sprawdźmy, dlaczego.
Raport ofert pracy – maj 2025: na rynku stabilnie.
Majowe dane nie dają powodu ani do pesymizmu, ani do optymizmu. Jest stabilnie, choć moją uwagę zwróciły wyniki z branży HR i Zdrowotnej.
Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Co kandydaci naprawdę myślą o rekrutacjach? Sprawdź dane, wykresy i historie z rynku pracy. Raport, który daje głos kandydatom.