Badanie programistów 2023: Komunikacja pomiędzy branżą IT a HR
Badanie programistów - raport Karoliny Latus z Super Source Me
Karolina Latus z Super Source Me mocno musiała się napracować przygotowując 71 stronicowy raport na temat rekrutacji w branży IT. Karolina – gratulacje i podziękowania za Twoją pracę!
Jeśli jeszcze nie widzieliście raportu, to możecie pobrać go bezpłatnie, link zamieszczam poniżej. Jakie są najważniejsze wnioski raportu?
Komunikacja z programistami - wyniki badania ankietowego
Karolina Latus z Super Source Me mocno musiała się napracować przygotowując 71-stronicowy raport na temat rekrutacji w branży IT. Karolina – gratulacje i podziękowania za Twoją pracę!
Jeśli jeszcze nie widzieliście raportu, to możecie pobrać go bezpłatnie, link zamieszczam poniżej. Jakie są najważniejsze wnioski raportu?
Raport przedstawia wyniki badania ankietowego oraz komentarze rekruterów i programistów. Dla mnie najciekawsze były następujące kwestie:
- 50% programistów twierdzi, że jest im obojętnie czy zwracamy się do nich na Ty czy per Pan/Pani a 37% preferuje kontakt na Ty.
- Treść pierwszej wiadomości wysyłanej do kandydata na Linkedin, np. w formie notatki dodanej do zaproszenia, ma niewielkie znaczenie dla dalszej komunikacji z kandydatem, a przede wszystkim na fakt zaakceptowania zaproszenia.
- Prawie połowa ankietowanych programistów w ogóle nie zwraca uwagi na profil rekrutera. W mojej ocenie może oznaczać to, że kandydata interesuje przede wszystkim treść oferty pracy, a nie osoba, która tę ofertę przedstawia.
- 25,5% programistów, którzy wzięli udział w ankiecie, nie otwiera wiadomości InMail a 34% deklaruje, że otwiera wyłącznie, gdy temat tej wiadomości jest interesujący. Warto zatem włożyć dodatkowy wysiłek w przygotowanie dobrego tematu wiadomości.
- Ponad połowa respondentów wskazała, że adres email znaleziony na Github może być wykorzystany do wysyłania wiadomości e-mail, nawet jeśli w wiadomości wskaże się źródło pozyskania adresu. 30% programistów twierdzi, że takie działanie jest niedopuszczalne.
- Ponad połowa ankietowanych poirytowana jest faktem, że rekruter nie zapoznał się z profilem programisty przed wysłaniem wiadomości.
Adres e-mail programisty znaleziony na Github - opinia prawna
Pobierz raport
Wyszukiwanie programistów na portalach Github, StackOverflow i Linkedin w systemie ATS
Jeśli interesuje Cię temat wyszukiwania programistów na portalu Github lub StackOverflow, to w systemie ATS Element istnieje wbudowana wyszukiwarka kandydatów na tych portalach (również na LinkedIn). Na prezentację systemu możesz umówić się za pomocą tego linku.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Przyszłość rekrutacji w branży IT – czy wrócą rekrutacyjne złote czasy?
Jak globalne wydarzenia wpływają na branżę IT? Jaka jest przyszłość rekrutacji w sektorze technologicznym? Czy wrócą złote czasy dla rekruterów IT?
Newsletter HR & Tech: Aplikuj.pl ▪️ AI ▪️ Pracownicy zdalni ▪️ SEO
Newsletter HR & Tech: ✅ Aplikuj.pl ✅ Pracownicy zdalni mniej związani z firmą ✅ AI w HR – prelekcja ✅ SEO a pozyskiwanie zleceń rekrutacyjnych.
Portal rekrutacyjny Aplikuj.pl już dostępny w Element. Promocja na ogłoszenia!
Od teraz w ATS Element opublikujesz ogłoszenia bezpośrednio na portalu Aplikuj.pl, który jest jednym z najpopularniejszych portali rekrutacyjnych w Polsce.
Newsletter: Google zwalnia rekruterów. Cwaniactwo nie popłaca. Specjaliści IT stawiają na przywództwo. X hiring. Web3.
Newsletter HR & Tech Cwaniactwo agencji rekrutacyjnej. Google zwalnia rekruterów. Specjaliści IT stawiają na przywództwo. X hiring. Web3 Najczęściej czytane: Darmowe ogłoszenia o pracę i
Cwaniactwo w rekrutacji: Jak nie postępować w kontakcie z klientem
Zaskakujące zachowanie firmy rekrutacyjnej, która zignorowała ustalony proces. Zobacz, jakie błędy popełnili “eksperci” w branży HR.
Newsletter: HR-owiec na rynku pracy. TVN24 o AI w rekrutacji.
Newsletter HR & Tech: 05.09.2023 – HR-owiec na rynku pracy. AI przywraca głos sparaliżowanej osobie. TVN24 o AI w rekrutacji. Wynagrodzenia w sprzedaży.