Dzwonienie do kandydatów jest codziennością pracy rekrutera. Codziennością jest również to, że kandydat nie odbiera telefonu.

Kandydat ma pracę, ma prywatne życie, ma X nieodebranych telefonów z nieznanych numerów, ma mnóstwo ofert pracy i tak dalej. Znajdziemy wiele różnych powodów, dla których akurat w tej chwili kandydat nie odbierze od nas telefonu.

Każdy taki nieodebrany telefon to dla rekrutera niewykorzystany czas, przecież w tym czasie mógł zrobić coś innego. To także ryzyko i związana z nim obawa, że brak kontaktu przedłuży się, co negatywnie wpłynie na proces rekrutacyjny.

Moja żona, która jest Senior IT Rekruterką, przypomniała mi o pewnej prostej zasadzie, którą należy stosować w takich wypadkach. Zasada ta jest z pewnością oczywista dla większości doświadczonych rekruterów, ale mimo to nie zawsze stosowana z uwagi na jej czasochłonność.

Poniżej krótki film, w którym opowiadam o tej technice i pokazuję jak przyspieszyć ją 10-krotnie przy pomocy nowoczesnych systemów rekrutacyjnych.

Zapraszam!