Czy executive search jest zarezerwowany dla firm rekrutacyjnych?

Dotychczas panowało przekonanie, że tego typu działania są wątpliwe z punktu widzenia etyki biznesu i z tego powodu pracodawcy wykorzystywali do tych działań pośredników – firmy rekrutacyjne.

Wraz z upowszechnieniem się portalu LinkedIn, narzędzi sourcingowych, nowoczesnych systemów ATS takich jak Element oraz ogólnie narzędzi internetowych, know how związane z działaniami typu executive search stał się ogólnodostępny. Obecnie, działania typu direct i executive search realizowane są już nie tylko przez agencje pracy, ale również przez wewnętrzne działy HR bezpośrednich pracodawców. 

Korzystanie z działań typu direct i executive search przez wewnętrzne działy HR  upowszechniło się w szczególności w branży IT. Wynika to z kilku powodów:

• znaczny wzrost zapotrzebowania na kandydatów z tej branży wymusił poszukiwanie nowych metod pozyskiwania kandydatów;
• programiści i inni kandydaci z branży IT spędzają wiele czasu w Internecie, często korzystając z sieci społecznościowych Linkedin, Github czy Stack Overflow, za pomocą których rekruter stosunkowo łatwo może dotrzeć bezpośrednio do tych kandydatów;
• rekruterzy pracujący w branży IT przyzwyczajeni są do korzystania z narzędzi informatycznych wspierających działania direct/executive search.

Łatwość bezpośredniego kontaktu z pracownikami innych firm za pomocą Internetu, w szczególności za pomocą portalu LinkedIn, oraz rosnący niedobór kandydatów, są w mojej ocenie najważniejszymi powodami, dla których direct i executive search stały się metodami stosowanymi również przez wewnętrzne działy HR i przestały być wyłączną domeną agencji pracy.

Jeśli interesuje Cię tematyka narzędzi do pozyskiwania kandydatów i ułatwiania pracy rekruterom, to zachęcam Cię do poznania Elementu, który jest nowoczesnym i intuicyjnym systemem ATS.