Czy sourcer powinien zarabiać mniej niż rekruter?
O wysokości zarobków powinien rozstrzygać zakres obowiązków
W jednej z grup na Facebooku ktoś wyraził wątpliwości, czy stanowiska sourcingowe są rzeczywiście niżej wyceniane niż rekrutacyjne. Oto moje spojrzenie na ten temat.
Oczywiście, wysokiej jakości sourcing wymaga większego zaangażowania. Dobry sourcer powinien zarabiać więcej niż przeciętny, ale zauważmy, że full stack recruiter to osoba, która oprócz sourcingu wykonuje również dziesiątki innych zadań. W związku z tym musi posiadać szerszą wiedzę, umiejętności i często być bardziej zaangażowany, choćby poprzez prowadzenie rozmów z kandydatami i klientami poza standardowymi godzinami pracy. Nawet jeśli rekruter nie wykonuje wszystkich tych czynności, zazwyczaj posiada o nich wiedzę i jest w stanie w dowolnym momencie zająć się każdym aspektem rekrutacji (w tym sourcingiem). Ta wszechstronność jest wyceniana przez rynek wyżej.
Co myślisz na ten temat? Daj znać na @ albo w komentarzu do mojego posta na LinkedIn.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI nie powoduje masowych zwolnień – co naprawdę mówi raport
Podsumowanie raportu Orgvue – AI nie jest powodem zwolnień, firmy przepłacają za restrukturyzacje, a kluczowe stają się kompetencje miękkie.
Raport ofert pracy – październik był piątym miesiącem spadków
Kolejny, już piąty miesiąc spadków liczby publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych. Przedstawiamy najnowszy raport i komentarze.
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu Paradoks, który wydarza się na naszych oczach Paradoksalnie to właśnie najbogatszy człowiek świata, Elon Musk, oraz inni
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.