Rozmawiam z przedstawicielami HR, także osobami, które są w procesach rekrutacyjnych. Otrzymuję informację, że kandydatów na stanowiska HR jest wielu, mówimy tu o dziesiątkach lub nawet setkach osób na jedno stanowisko kierownicze w działach HR. Do tego mocno poszły w dół widełki na stanowiska dyrektorskie i oscylują w granicach z raportów Kierownika HR.

Rozmawiałam w ostatnich tygodniach z branżą szkoleniową i consultingowo- doradczą, outsourcingową, w tym Big 5. Wszędzie jest nacisk na Sales.W przyszłym tygodniu będę na Follow the Leaders – konferencji firm międzynarodowych BSS w Trójmieście. Dane z rynku MSP w 2023 już były trudne – firmy małe i średnie zwalniały. Dziś widziałam raport gospodarki Niemiec- wskaźnik PMI ciut powyżej 40 na 100. Czyli dramatycznie w Niemczech, a my na ich tle jeszcze jesteśmy jak zielona wyspa, ale również wskaźnikiem PMI poniżej 50, czyli wskazującym ogólny spadek w przemyśle, przy czym prognozy są stabilne, a oceny ratingu Polski nawet wzrosły.

Przedsiębiorczość MŚP siada. A stanowią one 99% firm z sektora pozafinansowego i ⅔ miejsc pracy w Polsce.

Fundusze UE jeszcze nie ruszyły, trwają pierwsze nabory, ale to pobudzi gospodarkę, inwestycje i pracę. Ceny energii i koszty plac, które wzrosły plus niska rentowność i wysokie koszty kapitału powodują, że firmy tracą płynność i mają problemy z cash-flow.

Potwierdzam, nie widzę ożywienia, a odwrotnie. Dodatkowo w wielu firmach widzę zmiany Zarządów lub kluczowych managerów na osoby reprezentujące autorytarny styl zarządzania. Sytuację w korporacjach i decyzje są bardzo chaotyczne. Z dnia na dzień są zmieniane lub anulowane postępowania zakupowe. W weekend analizowałam tabele branż z 07.2024 GUS. Tylko bankowość zanotowała w 3 latach wzrost zysków. Duże polskie zakłady produkcyjne sprzedają się i szukają kupców – część się finalizuje. Właściciele po 30-40 latach chcą spieniężyć to, co budowali i uniknąć zamykania zakładu, który np. dla ludzi w otoczeniu 40-50 km jest miejscem pracy. Dla inwestora np. z Włoch będzie to krótki komunikat – łączymy produkcję i wygaszamy linię w Polsce. Tak samo jak brytyjski bank w Warszawie w ubiegłym tygodniu – 1600 osób i 45% pracy do Indii, a 55% do UK.

Tylko pytanie, gdzie jest polityka i ministerstwa, gdyż bez pracujących nie będzie podatków i wpływów do budżetu. Gdzie strategia Polski? Stawiamy na eksport, ale w praktyce ma go mniej niż 5% firm. Już cenami nie możemy konkurować, produkując w Polsce – pytanie czym chcemy w gąszczu nowej legislacji, administracji i rosnących wymogów, dyrektyw wobec pracodawców i firm. Tu warto dodać, że Kodeks Pracy, który obowiązuje Pracodawców od… 1974 roku – w więc skończył 50 lat – mało kto ma tego świadomość i na pewno nie odpowiada na potrzeby rynku.

Ciekawe czasy, ale jednocześnie bardzo wymagające. Dla pracowników i pracodawców. Dla każdego z nas. Pomimo wszystko patrzę z optymizmem na polską przedsiębiorczość, która ma dopiero 30 kilka lat i to, czego dokonaliśmy w ten czas, jest ewenementem na skali świata.