Dalsze spadki na rynku pracy, ale rekruterzy wciąż mają pełne ręce roboty
Trzeci miesiąc z rzędu monitoring portali pracy, który realizowany jest przez nasz system rekrutacyjny, odnotowuje spadek liczby publikowanych ofert pracy. W mojej ocenie nie ma jednak powodów do większych obaw. Pracodawcy wciąż zatrudniają, a rekruterzy mają pełne ręce roboty. W niektórych specjalizacjach ATS Element odnotował w lipcu nawet wzrost liczby opublikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych.
Jak co miesiąc, zapraszam do lektury raportu z rynku pracy opracowanego przez Grant Thornton.
Kliknij obrazek, by pobrać raport ⬇️⬇️⬇️
Jednocześnie przypominam o mojej prośbie o udział w anonimowej ankiecie na temat stosowania wiadomości wideo w procesach rekrutacyjnych.
Link do ankiety➡️ https://wideo-w-rekrutacji.webankieta.pl/
Link do artykułu o wideo wiadomościach w procesach rekrutacyjnych ➡️https://elementapp.ai/blog/wideo-wiadomosci-w-rekrutacji-czym-sa-czy-sa-przydatne-ankieta/
Polecam:
- Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj unikalne dane i ciekawostki z rynku pracy i rekrutacji.
- Poznaj ATS Element i sprawdź czy to najlepszy system rekrutacyjny dla Twojej firmy.
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport Microsoft twierdzi, że AI diagnozuje lepiej niż lekarze
Nowe badanie pokazuje, że odpowiednio zaprojektowana AI diagnozuje skuteczniej i taniej niż doświadczeni lekarze. Czy to możliwe?
LegalTech 2025: AI wchodzi do kancelarii, niespiesznie
LegalTech 2025 pokazuje, że choć AI już puka do drzwi kancelarii, to wielu prawników wciąż nie wie, czy je otworzyć. Sprawdźmy, dlaczego.
Raport ofert pracy – maj 2025: na rynku stabilnie.
Majowe dane nie dają powodu ani do pesymizmu, ani do optymizmu. Jest stabilnie, choć moją uwagę zwróciły wyniki z branży HR i Zdrowotnej.
Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Co kandydaci naprawdę myślą o rekrutacjach? Sprawdź dane, wykresy i historie z rynku pracy. Raport, który daje głos kandydatom.
IBM: AI zamiast HR-owców dało więcej miejsc pracy?
IBM zastąpił setki pracowników HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w działach strategicznych i 3,5 mld dolarów oszczędności.
Czy warto ciężko pracować? Rozważania o etosie pracy
Czy warto przywrócić etos ciężkiej pracy? Czy niepewność gospodarcza i wyzwania rekrutacyjne pozwalają zwiększać presję na efektywność?
