Dlaczego Element jest liderem elastyczności systemów ATS?
Dodaj tu swój tekst nagłówka
W świecie systemów ATS każdy produkt ma swoje mocne i słabe strony. Jednak to, co wyróżnia Element na tle konkurencji, to jego niezrównana elastyczność w dostosowywaniu się do indywidualnych potrzeb organizacji. W poniższym artykule wyjaśniam, dlaczego ta cecha jest tak istotna i co sprawia, że Element jest unikalny.
Błyskawiczne modyfikacje procesów – bez zakłóceń
Jednym z największych wyzwań w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi jest konieczność dokonywania zmian w trakcie ich trwania. Często są to zmiany wynikające z potrzeb klienta (wewnętrznego lub zewnętrznego) lub dynamicznie zmieniających się wymagań biznesowych. Większość systemów ATS ma poważne ograniczenia w tym zakresie – wprowadzenie zmian w trwającym procesie bywa trudne, jeśli nie niemożliwe.
W Elemencie zmiana procesu rekrutacyjnego to kwestia dosłownie kilku sekund. Nie ma znaczenia, czy proces jest w toku, czy są już w nim aktywni kandydaci – system płynnie integruje wszelkie modyfikacje bez zakłócania działania raportów, danych kandydatów czy struktury samego projektu. Klienci, którym prezentujemy tę funkcjonalność, często nie dowierzają, że jest to możliwe. Często słyszymy: „W naszym systemie to absolutnie niemożliwe”.
Przykład praktycznej elastyczności
Kluczową cechą Elementu jest zdolność do dostosowywania każdego aspektu trwającego procesu rekrutacyjnego. Możemy m.in.:
- zmieniać liczbę (dodawać lub usuwać) etapów rekrutacji,
- zmieniać nazwy etapów,
- zmieniać kolejność etapów,
- dodawać nowe pola w formularzach aplikacyjnych,
- integrować nowe źródła aplikacji lub kanały rekrutacyjne w czasie rzeczywistym.
Co więcej, każda taka zmiana odbywa się bez konieczności przerywania procesu, a dane kandydatów są w pełni chronione i widoczne w zaktualizowanej strukturze.
Co stoi za taką elastycznością?
Doświadczenie rekrutacyjne jako fundament
Element został stworzony przez zespół z wieloletnim, praktycznym doświadczeniem w rekrutacji. Sam, będąc założycielem i ceo firmy, przez kilkanaście lat rekrutowałem i zarządzałem oraz szkoliłem rekruterów. Dzięki temu rozumiemy potrzeby użytkowników lepiej niż ktokolwiek inny. To doświadczenie pozwoliło nam zbudować system, który spełnia wymagania zarówno prostych, jak i bardzo skomplikowanych procesów rekrutacyjnych.
Kompleksowa przebudowa systemu
W 2020 roku podjęliśmy ryzykowną decyzję – napisaliśmy system niemal od nowa, aby zagwarantować jego pełną elastyczność. Więcej na temat historii Elementu znajdziesz w artykule “Element – skąd się wzięła nazwa naszego systemu ATS“. To była ogromna inwestycja techniczna, ale dziś widzimy, jak bardzo się opłaciła. Nowa architektura umożliwia wprowadzanie zmian w czasie rzeczywistym, co w tradycyjnych systemach byłoby niemal niemożliwe bez kosztownych modyfikacji struktury.
Techniczne wyzwanie dla konkurencji
Nasza elastyczność nie jest przypadkiem, lecz wynikiem starannie przemyślanego projektu. Aby osiągnąć podobny poziom dostosowania, konkurencja musiałaby przeprowadzić gruntowną przebudowę swoich systemów – co często jest bardziej skomplikowane niż stworzenie nowego produktu od podstaw.
Co stoi za taką elastycznością?
Doświadczenie rekrutacyjne jako fundament
Element został stworzony przez zespół z wieloletnim, praktycznym doświadczeniem w rekrutacji. Sam, będąc założycielem i ceo firmy, przez kilkanaście lat rekrutowałem i zarządzałem oraz szkoliłem rekruterów. Dzięki temu rozumiemy potrzeby użytkowników lepiej niż ktokolwiek inny. To doświadczenie pozwoliło nam zbudować system, który spełnia wymagania zarówno prostych, jak i bardzo skomplikowanych procesów rekrutacyjnych.
Kompleksowa przebudowa systemu
W 2020 roku podjęliśmy ryzykowną decyzję – napisaliśmy system niemal od nowa, aby zagwarantować jego pełną elastyczność. Więcej na temat historii Elementu znajdziesz w artykule “Element – skąd się wzięła nazwa naszego systemu ATS“. To była ogromna inwestycja techniczna, ale dziś widzimy, jak bardzo się opłaciła. Nowa architektura umożliwia wprowadzanie zmian w czasie rzeczywistym, co w tradycyjnych systemach byłoby niemal niemożliwe bez kosztownych modyfikacji struktury.
Techniczne wyzwanie dla konkurencji
Nasza elastyczność to efekt starannie zaplanowanego projektu, a nie przypadek. Konkurencyjne systemy, aby dorównać naszemu poziomowi dostosowania, musiałyby dokonać gruntownej przebudowy swojej architektury – co bywa bardziej skomplikowane niż stworzenie nowego produktu od podstaw. Z własnego doświadczenia wiem, jak kosztowne jest przeprojektowanie kluczowych elementów, takich jak zarządzanie etapami rekrutacji i związane z tym generowanie raportów. Szczególnie dotkliwe jest to w sytuacjach, gdy projektując architekturę systemu nie przewidziano możliwości takich zmian w przyszłości.
Korzyści dla klientów
Elastyczność Elementu oznacza realne korzyści pracodawców i agencji rekrutacyjnych, a nawet kandydatów
- Oszczędność czasu i nerwów. Rekruterzy mogą błyskawicznie dostosowywać procesy do zmieniających się potrzeb bez konieczności angażowania zespołu IT. Hiring managerowie, którzy zmieniają wymagania swoich rekrutacji, nie muszą obawiać się, że te zmiany nie zostaną uwzględnione w etapach rekrutacji.
- Dostosowanie do unikalnych potrzeb organizacji. Niezależnie od branży czy skali rekrutacji, Element dostosowuje się do specyficznych wymagań każdej firmy. Nie da się ukryć, że im większa organizacja i bardziej skomplikowane oraz dynamicznie zmieniające się rekrutacje, tym większa wartość elastyczności Elementu. Klienci korporacyjni, organizacje rozproszone, czerpią tu zdecydowanie najwięcej korzyści.
- Bezpieczeństwo danych. Podczas demonstracji Elementu użytkownicy innych systemów często pytają, jak możliwa jest tak duża elastyczność, czy zmiany etapów odzwierciedlane są w raportach? Tak, wszelkie zmiany są w pełni odzwierciedlone w raportowaniu.
Podsumowanie
Elastyczność w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi to jedna z najważniejszych cech, które wyróżniają Element na tle konkurencji. Dzięki innowacyjnej architekturze i doświadczeniu udało nam się stworzyć system, który nie tylko dostosowuje się do potrzeb organizacji, ale także dostarcza wyjątkową na rynku wartość dla pracodawców i agencji rekrutacyjnych.
Jeśli Twoja firma szuka rozwiązania, które łączy zaawansowaną technologię z prostotą obsługi, Element jest wyborem idealnym.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – listopad 2024: delikatny spadek, średnia ciągle w górę
Zapraszamy do analizy najnowszego raportu ofert pracy, który przedstawia dane z listopada 2024. Sprawdź, jak rynek pracy radzi sobie w końcówce roku.
Luddyści wdrożą listę zawodów chronionych przed AI? Nowy pomysł rządu
Luddyści wdrożą listę zawodów chronionych przed AI? Nowy pomysł rządu Luddyzm w biznesie i w rządzie Oto wypowiedź Pana Michała Podulskiego, dyrektora Agencji Pracy Tymczasowej
Dlaczego Element jest liderem elastyczności systemów ATS?
Oto dlaczego Element wyróżnia się jako najbardziej elastyczny ATS i jak szybko pozwala dostosować procesy rekrutacyjne do indywidualnych potrzeb firmy.
Lepsze wyszukiwanie i obsługa ponownych aplikacji w Element
Lepsze wyszukiwanie i obsługa ponownych aplikacji w Element Wyszukiwanie kandydatów jeszcze lepsze Wzięliśmy się za udoskonalanie wyszukiwarki kandydatów w Elemencie. Choć baza kandydatów w naszym
Raport ofert pracy – październik 2024: kolejna poprawa!
Ponownie dobre wieści z rynku pracy! Pracodawcy publikują coraz więcej ogłoszeń rekrutacyjnych. W jakich branżach? Sprawdź szczegóły!
Keywords cloud – najlepszy sposób na przygotowanie CV pod ATS
Keywords Cloud, czyli chmura słów kluczowych to najskuteczniejsza techniką przygotowania CV pod systemy ATS. Zobacz czym jest i jak ją dodać do CV.
