Do zobaczenia Huge Thing!
Dziękujemy Huge Thing!
Element ukończył program preakceleracyjny Huge Thing. Przyjęliśmy dużą dawkę merytorycznej wiedzy, którą przekazali nam liczni mentorzy, tutorzy i ogólnie rzecz ujmując eksperci z takich obszarów jak:
- Business Model
- Service Design
- Unique Value Proposition
- OKR
- Customer Development
- Sustainability
- Sales
- Company Culture/Leadership
- Revenue Stream and Costs
- Fundraising
- Pitching
- Google Cloud
Z tego miejsca chcielibyśmy podziękować wszystkim ekspertom i inwestorom:
Jagoda Żychlewicz Robert Grygorowicz Ilona Kaleta Monika Synoradzka Maciej Lehmann Filip Dębowski Krzysztof Pawlak Piotr Bucki Agnieszka Lewandowska Sabrina Staniewska-Szewczyk Agnieszka Zawadka Jarek Dudko Piotr Serwin Miłosz Wójcik Piotr Debek Grzegorz Maciaszek Damian Szalewicz Marcin Kowalski Matt Kurleto Agnieszka Mróz Agnieszka Weglarz Anna Kowalska Zuzanna Mazurek Kamila Chmielewska Philip D. Stephanie Fastre Joanna Jochimczyk Kuba Dudek Marcin Jan Fejfer Zuzanna Śleszyńska Agnieszka Cichocka Wojciech Drewczyński Niklas Maiwald Małgorzata Filipowska Kamil Przybysz Karol Kaczmarczyk Krzysztof Homziuk Karolina Daszyńska-Żygadło Sebastian Kwiecień
i pogratulować startupom, które brały udział w programie:
Underline, Zoyya, Catcoda, Vetforcall, GetMeHired.ro, Sharewell.eu, Happy Kids, Ecolyze, SeaMore – ROV technologies, Cyan Reef, Biobetter, Alikeme, Enabla, Paulai tech, Element
Mamy solidną dawkę wiedzy, o którą możemy się oprzeć, dosłownie 🙂

Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
IBM: AI zamiast HR-owców dało więcej miejsc pracy?
IBM zastąpił setki pracowników HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w działach strategicznych i 3,5 mld dolarów oszczędności.
Czy warto ciężko pracować? Rozważania o etosie pracy
Czy warto przywrócić etos ciężkiej pracy? Czy niepewność gospodarcza i wyzwania rekrutacyjne pozwalają zwiększać presję na efektywność?
ChatGPT może poprawiać proces i wyniki nauki – dane z 51 badań
Wyniki badań pokazują, że ChatGPT realnie poprawia efekty nauczania – ale tylko wtedy, gdy jest mądrze wdrożony.
Raport ofert pracy – kwiecień 2025: spadek liczby ogłoszeń
Kwiecień przyniósł spadek liczby publikowanych ofert pracy. Sprawdź, w których obszarach spadki były największe, a gdzie utrzymał się wzrost.
People Skills – AI buduje mapę kompetencji Twojej organizacji
Microsoft uruchamia People Skills – inteligentną warstwę danych w Copilocie, która automatyzuje zarządzanie kompetencjami organizacji.
HR-owiec na rynku pracy 2025 – pobierz raport
Podsumowanie najważniejszych informacji na rynku pracy HR. Popyt na stanowiska, wynagrodzeniach i trendy. Gratka dla specjalistów HR.