Podsumowanie 2020 r. czyli Element 1.0 vs 2.0
Nasze podsumowanie 2020 r. będzie bardzo krótkie.
Trudno było o znakomite wyniki sprzedażowe podczas pandemii, a zatem za główny cel postawiliśmy sobie co innego – rozwój technologiczny i funkcjonalny naszego systemu rekrutacyjnego.
Tym samym, po 6 latach od powstania Elementu, pod koniec 2020 r. wdrożyliśmy nową, w większości stworzoną zupełnie od podstaw wersję – Element 2.0.
Bez zbędnej przesady można powiedzieć, że różnica jest wielka. Zarówno pod kątem wizualnym, co doskonale obrazuje poniższy film, jak też pod kątem swobody tworzenia i zarządzania procesami rekrutacyjnymi, jaką oferuje najnowsza odsłona naszego ATS.
Film trwa niecałe dwie minuty, ale to powinno wystarczyć, by odczuć ogrom wypracowanych przez nasz zespół zmian.
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij by odwiedzić naszą stronę.
- Lekturę innych wpisów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.
Raport ofert pracy – sierpień 2025: rynek ciągnie w dół
Kolejny miesiąc spadków liczby publikowanych ofert pracy. Spadek nie tylko w stosunku do lipca, ale także do sierpnia 2024.
Shadow AI to ryzyko dla firm, w szczególności dla działów HR
Shadow AI to korzystanie z AI poza kontrolą firmy. Jakie ryzyka niesie to zjawisko i dlaczego HR jest szczególnie narażony?
AI przejmuje obsługę klienta i zwalnia pracowników w Salesforce
Salesforce zredukował dział wsparcia o 44% dzięki AI. Obsługa klienta jest na pierwszej linii ognia w kontekście automatyzacji pracy.