Podsumowanie 2020 r. czyli Element 1.0 vs 2.0
Nasze podsumowanie 2020 r. będzie bardzo krótkie.
Trudno było o znakomite wyniki sprzedażowe podczas pandemii, a zatem za główny cel postawiliśmy sobie co innego – rozwój technologiczny i funkcjonalny naszego systemu rekrutacyjnego.
Tym samym, po 6 latach od powstania Elementu, pod koniec 2020 r. wdrożyliśmy nową, w większości stworzoną zupełnie od podstaw wersję – Element 2.0.
Bez zbędnej przesady można powiedzieć, że różnica jest wielka. Zarówno pod kątem wizualnym, co doskonale obrazuje poniższy film, jak też pod kątem swobody tworzenia i zarządzania procesami rekrutacyjnymi, jaką oferuje najnowsza odsłona naszego ATS.
Film trwa niecałe dwie minuty, ale to powinno wystarczyć, by odczuć ogrom wypracowanych przez nasz zespół zmian.
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij by odwiedzić naszą stronę.
- Lekturę innych wpisów na naszym blogu:

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – maj 2025: na rynku stabilnie.
Majowe dane nie dają powodu ani do pesymizmu, ani do optymizmu. Jest stabilnie, choć moją uwagę zwróciły wyniki z branży HR i Zdrowotnej.
Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Co kandydaci naprawdę myślą o rekrutacjach? Sprawdź dane, wykresy i historie z rynku pracy. Raport, który daje głos kandydatom.
IBM: AI zamiast HR-owców dało więcej miejsc pracy?
IBM zastąpił setki pracowników HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w działach strategicznych i 3,5 mld dolarów oszczędności.
Czy warto ciężko pracować? Rozważania o etosie pracy
Czy warto przywrócić etos ciężkiej pracy? Czy niepewność gospodarcza i wyzwania rekrutacyjne pozwalają zwiększać presję na efektywność?
ChatGPT może poprawiać proces i wyniki nauki – dane z 51 badań
Wyniki badań pokazują, że ChatGPT realnie poprawia efekty nauczania – ale tylko wtedy, gdy jest mądrze wdrożony.
Raport ofert pracy – kwiecień 2025: spadek liczby ogłoszeń
Kwiecień przyniósł spadek liczby publikowanych ofert pracy. Sprawdź, w których obszarach spadki były największe, a gdzie utrzymał się wzrost.