Oto poprawiona wersja tekstu:

Kilka miesięcy temu zgłosiłem Element do konkursu HR Tech Changer. Zrobiłem to bardziej w ramach obowiązków marketingowych niż z nadzieją na sukces. Staram się twardo stąpać po ziemi i traktuję konkursy głównie jako okazję do przedstawienia Elementu społeczności oraz pokazania jego unikalnych rozwiązań na rynku.

Dlatego byłem zaskoczony informacją sprzed kilku dni, że spośród 91 projektów zgłoszonych do konkursu, Element został wybrany do ścisłego finału w kategorii „Recruitment Tools”!

Traktuję to jako wielkie wyróżnienie i docenienie naszego wysiłku, stresu i poświęcenia, które wkładamy każdego dnia, aby systematycznie doskonalić nasz system oraz dostarczać ATS, który wyróżnia się na tle tego, co obecnie oferuje rynek.

W środę, 23 października, w Warszawie odbędzie się konferencja wieńcząca konkurs. W ciągu 7 minut mam zaprezentować Element. Kilkadziesiąt sekund poświęcę na naszą historię, ale większą część prezentacji przeznaczę na pokazanie, czym Element różni się od innych systemów ATS.

Przygotowując się do prezentacji, uświadomiłem sobie, że zbyt mało podkreślam nasze przewagi konkurencyjne. Zbyt rzadko mówię o tym, jak niesamowicie elastyczny jest Element – jak z prostych i przejrzystych „klocków”, którymi są etapy procesów i pytania na formularzach, można budować dowolne rekrutacje oraz inne procesy HR. To jest coś zupełnie wyjątkowego. Dodatkowo, Element oferuje unikalną na rynku możliwość dzielenia procesów między uczestników, umożliwiając odpowiednim osobom w organizacji lub spoza niej dostęp do wybranych etapów na tablicy kanban.