Facebook najpopularniejszym bezpłatnym źródłem kandydatów
To niezwykle motywujące, że przy okazji tworzenia nowoczesnego systemu ATS, dajemy społeczności znacznie więcej niż tylko sprawny system rekrutacyjny. Ledwie kilka miesięcy temu rozpoczęliśmy budowę największej w Polsce listy portali umożliwiających bezpłatną publikację ofert pracy. Dziś jest to strona, którą Google pozycjonuje na pierwszym miejscu przy wyszukiwaniu najpopularniejszych fraz, jak na przykład: “darmowe ogłoszenia o pracę”, “bezpłatne ogłoszenia o pracę”, “darmowe oferty pracy”.
Wszyscy, którzy nas śledzą (pozostałych zapraszam do subskrypcji newslettera) wiedzą, że dostarczamy unikatowe na Polskim rynku dane dotyczące rynku pracy. Omawiane tu kompendium staje się kolejnym źródłem takich danych. Ciągły ruch na stronie kompendium pozwala dokładnie mierzyć, jakimi źródłami kandydatów interesują się odwiedzający. Dane płynące z raportu kliknięć w pierwszym kwartale bieżącego roku, są jednoznaczne. Dominują grupy na portalu Facebook:
Aż 24,3 procent odwiedzających klika w linki kierujące do grup na Portalu Facebeook. Tu uwaga techniczna – kliknięcia jednej osoby w więcej niż jeden link do grup na Facebook’u, traktujemy w raportach jako jedno kliknięcie ogólnego źródła “Facebook Groups”.
Różnica pomiędzy Facebookiem a drugim na liście portalem Jooble, to niecałe 20%, sporo. Pozycja “Inne”, to dziesiątki innych źródeł, które w pojedynkę posiadają zbyt niski udział, by prezentować je na wykresie.
Oto lista najczęściej klikanych grup na portalu Facebook:
- Praca Zdalna IT
- Budowlańcy-ogłoszenia,praca,informacje,remont,usługi,budowa|Kupie/Sprzedam
- Praca w HR (tylko oferty pracy)
- Praca w IT dla Stażystów i Juniorów (IT Jobs for Intern/Junior)
- Praca- Kariera It
- Dam Pracę/Szukam Pracy w Księgowości I Kadrach
- Programowanie/Biznes i Praca w It/Java/Php/.Net/Python/C #/ Polska/Poland
- Remote Jobs IT – zdalny programista – zlecenia i oferty pracy
- Przedstawiciel-Handlowy
- Facebook – Budownictwo
Są to dane tylko z ostatnich trzech miesięcy. Trend może ulec zmianie. Niemniej jednak nie sądzę, że wynik z całego roku będzie mocno się różnił. Z drugiej strony może być też tak, że wyniki Facebook’a są “podkręcone” faktem, że grupy na portalu Facebook nie są tak znane, jak tradycyjne portale pracy. Ciekawość nowości może powodować zwiększoną klikalność.
Cóż, zobaczymy, jak to będzie wyglądało w styczniu 2023 roku.
Jeszcze jedna uwaga – mam wrażenie, że Facebook nie wykorzystuje potencjału rekrutacyjnego, który drzemie w tej platformie. W tym kontekście szczególnie ciekawi likwidacja Facebook Jobs, o czym pisałem w tym artykule.
Jeśli nie korzystasz jeszcze z naszego kompendium, to zapraszam:
Jak zarządzać taką mnogością źródeł kandydatów? Najwygodniej wykorzystując system ATS. Jeśli zaś ATS to naturalnie Element, w którym nieskrępowanie tworzysz linki aplikacyjne dla dowolnej liczby źródeł oraz mierzysz ich efektywność. Kliknij i poznaj Element!
Polecamy:
- Zapisz się do naszego newslettera i otrzymuj raport i wiadomości z rynku pracy i branży HR
- Umów się na wideo prezentację i sprawdź, czy Element to najlepszy system ATS dla Twojej firmy!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.