Hey ChatGPT, hold my beer! Przyszłość pracy w czasach AI i robotów
OpenAI, Google, Tesla, Boston Dynamics tworzą przyszłość pracy
W świecie, w którym technologia rozwija się z zawrotną prędkością, firmy takie jak OpenAI, Tesla czy Boston Dynamics stają na czele rewolucji, która ma potencjał zdefiniować przyszłość rynku pracy.
Modele językowe, takie jak ChatGPT, rozwijane przez OpenAI, zdolność do poruszania się w przestrzeni, którą doskonalą Tesla i Boston Dynamics, oraz zaawansowana kontrola ruchu robotów przypominających ludzi, które produkuje Boston Dynamics, pokazują, że w przyszłości praktycznie każda praca może być zastąpiona przez roboty.
W ostatnich dniach viralem stała się reklama belgijskiej agencji pracy Impact:
“Hey Chat GPT, finish this building…
Your skills are irreplaceable“
To był dowcipny i mądry sposób na zwrócenie uwagi pracowników fizycznych, których wartość nieustannie rośnie. Pamiętajmy, że pracownicy umysłowi przewidywani są jako najszybsi do zastąpienia przez AI. Pracownicy fizyczni są zdecydowanie na końcu listy.
Czy jednak nasze umiejętności w zakresie pracy fizycznej są niezastąpione?
Postawmy obok tej reklamy zdjęcie robota Atlas z Boston Dynamics. Wyobraźmy sobie, że robot mówi do ChatGPT “Hold my beer“
Hey ChatGPT - hold my beer!
Jeśli znasz możliwości robotów Boston Dynamics, to wiesz o czym mówię. Jeśli nie, to koniecznie zobacz film, który umieściłem poniżej. Film ten pokazuje, że technologia jest już na tyle zaawansowana, że roboty mogą wykonywać zadania, które kiedyś były zarezerwowane wyłącznie dla ludzi.
Ale co to oznacza dla przyszłości rynku pracy? Czy roboty naprawdę przejmą nasze miejsca pracy? Czy powinniśmy się obawiać, czy raczej cieszyć się z tych postępów? Kiedyś z pewnością tak, ale my nie musimy się tego obawiać.
Zamiast obawiać się przyszłości, powinniśmy ją śmiało przyjąć. Tak, niektóre prace mogą zniknąć, ale na pewno pojawią się też nowe, często bardziej interesujące i satysfakcjonujące. A technologia, tak jak zawsze, będzie naszym najważniejszym narzędziem w tej podróży.
Jedno jest pewne: przyszłość rynku pracy będzie ekscytująca. Jedno jest pewne: przyszłość rynku pracy będzie ekscytująca. W Element ekscytujemy się pracą nad naszą małą cegiełką, która nowoczesną technologię wdraża do systemów ATS.
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.