HR-owiec na rynku pracy 2025 – pobierz raport
Dlaczego ten raport jest ważny?
Mam nadzieję, że rok 2025 przyniesie wyczekiwany oddech po pandemicznych i inflacyjnych zawirowaniach rynku pracy. Wspólnie z Grant Thornton przygotowaliśmy raport „HR-owiec na rynku pracy 2025”, który w liczbach pokazuje, gdzie dziś stoi branża HR i dokąd zmierza.
W mojej ocenie główna wartość tego raportu wynika przede wszystkim z trzech rzeczy:
- Analiza 71 222 ofert z 50 największych portali rekrutacyjnych w 2024 r.
- Szósta edycja raportu– widać wyraźne trendy wieloletnie, a nie jednorazowe „piki”.
- Twarde dane o wynagrodzeniach z podziałem na stanowiska i miasta.
Jak wykorzystać raport w praktyce?
W raporcie znajdziesz wiele danych, dzięki którym możesz między innymi:
- Z perspektywy danych rynkowych spojrzeć na swoją pozycję na rynku HR i zaplanować swój dalszy rozwój.
- Stworzyć benchmark budżetów – sprawdź widełki płacowe w swoim mieście.
- Zaplanować headcount – prognozy trendów pomogą lepiej ustawić cele rekrutacyjne.
- Zbudować argumenty dla zarządu – twarde liczby > anegdoty.
- Przemyśleć strategię pozyskiwania talentów – skoro dynamika ofert zwalnia, być może sensowni kandydaci już czekają w Twoim systemie ATS, a szybkie wyszukanie choćby po słowach kluczowych skróci time-to-hire o kilka tygodni.
Pobierz raport
Raport pobierzesz tym linkiem lub klikając poniższą grafikę
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Jak napisać CV i profil LinkedIn – kompleksowy poradnik tworzenia CV i profilów LinkedIn
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
- Umowy przedwstępne i listy intencyjne w procesach rekrutacyjnych – wszystko, co musisz wiedzieć o prawnych zabezpieczeniach zobowiązania do zatrudnienia.
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Shadow AI to ryzyko dla firm, w szczególności dla działów HR
Shadow AI to korzystanie z AI poza kontrolą firmy. Jakie ryzyka niesie to zjawisko i dlaczego HR jest szczególnie narażony?
AI przejmuje obsługę klienta i zwalnia pracowników w Salesforce
Salesforce zredukował dział wsparcia o 44% dzięki AI. Obsługa klienta jest na pierwszej linii ognia w kontekście automatyzacji pracy.
Vibe Coding Element – integracja z LinkedIn
Vibe Coding, czyli AI wspierająca tworzenie kodu, pozwala mi przyspieszyć pracę nad rozwojem Elementu. Przykład – integracja z LinkedIn.
Niepewna przyszłość Junior Developerów
Rzeczywisty przykład, jak AI zmienia rynek pracy – Junior Developerzy tracą znaczenie, a rosną nowe role analityków i specjalistów AI.
Przyszłość pracy elektryków – rosnące zapotrzebowanie i zarobki
Analiza trendów na rynku elektryków w Polsce i globalnie. Wzrost zapotrzebowania, wynagrodzeń oraz wpływ rozwoju AI na podaż pracy.
HomoTech Leadership – przywództwo w erze AI
Poznaj programu HomoTech Leadership. To inicjatywa EY Academy, która łączy humanizm i technologię w nowym modelu przywództwa.