Kanban w Rekrutacji - Odc.2 - Sourcing na LinkedIn i Talent Pools
Kanban w Rekrutacji - sourcing na Linkedin i Talent Pool
Zapraszam do drugiego odcinka mini serialu ‘Kanban w Rekrutacji’.
Tym razem prezentuję bardziej zaawansowane funkcje tablic kanbanowych, na przykładzie zarządzania procesem sourcingu kandydatów na portalu LinkedIn.
Ponadto, pokazuję, jak łatwo można wykorzystać tablice kanbanowe do zarządzania talent poolami, co zapobiega utracie najlepszych profili w czeluściach ogólnej bazy kandydatów 🙂
Przykłady, które omawiam, są wzorowane na rzeczywistych procesach, które obserwowałem wśród klientów systemu Element. Jednakże, film ten może służyć jako inspiracja również dla użytkowników innych systemów ATS lub aplikacji udostępniających tablice kanbanowe.
Serdecznie zapraszam! 👇
Kanban w Rekrutacji - link do odcinka nr 1
Jeśli ominął Cię pierwszy odcinek i chcesz poznać podstawy stosowania kanban w rekrutacji, to również zachęcam do obejrzenia 👇
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Co kandydaci naprawdę myślą o rekrutacjach? Sprawdź dane, wykresy i historie z rynku pracy. Raport, który daje głos kandydatom.
IBM: AI zamiast HR-owców dało więcej miejsc pracy?
IBM zastąpił setki pracowników HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w działach strategicznych i 3,5 mld dolarów oszczędności.
Czy warto ciężko pracować? Rozważania o etosie pracy
Czy warto przywrócić etos ciężkiej pracy? Czy niepewność gospodarcza i wyzwania rekrutacyjne pozwalają zwiększać presję na efektywność?
ChatGPT może poprawiać proces i wyniki nauki – dane z 51 badań
Wyniki badań pokazują, że ChatGPT realnie poprawia efekty nauczania – ale tylko wtedy, gdy jest mądrze wdrożony.
Raport ofert pracy – kwiecień 2025: spadek liczby ogłoszeń
Kwiecień przyniósł spadek liczby publikowanych ofert pracy. Sprawdź, w których obszarach spadki były największe, a gdzie utrzymał się wzrost.
People Skills – AI buduje mapę kompetencji Twojej organizacji
Microsoft uruchamia People Skills – inteligentną warstwę danych w Copilocie, która automatyzuje zarządzanie kompetencjami organizacji.
