Koniec bezpłatnych ogłoszeń LinkedIn dla agencji publikujących z ATS
Oficjalny komunikat LinkedIn
Kilka tygodni temu LinkedIn zakomunikował, cytuję:
Aby zapewnić bezpieczeństwo i wiarygodność LinkedIn, wymagamy, aby firmy rekrutacyjne, które publikują bezpośrednio na LinkedIn, korzystały z promowanych ofert pracy. Limity te mają na celu zapobieganie nadużyciom i zwiększenie przejrzystości, przy jednoczesnym zapewnieniu osobom poszukującym pracy dostępu do najlepszych możliwości.
Definicja agencji i firmy rekrutacyjnej według LinkedIn
W oficjalnym FAQ do tego komunikatu LinkedIn wyjaśnia, jak definiuje agencje i firmy rekrutacyjne:
Agencje pracy i firmy rekrutacyjne to firmy, które pomagają innym firmom znaleźć i zatrudnić pracowników. Agencje pracy zazwyczaj koncentrują się na dostarczaniu firmom pracowników tymczasowych lub kontraktowych, podczas gdy firmy rekrutacyjne koncentrują się na znajdowaniu i zatrudnianiu stałych pracowników dla swoich klientów.
Czy firma rekrutacyjna może nadal publikować bezpłatne ogłoszenie o pracę?
Na tak postawione pytanie LinkedIn odpowiada jednoznacznie:
Nie. Jeśli zamieszczasz ofertę pracy, a firma, za pośrednictwem której zamieszczasz ofertę, jest agencją pracy albo firmą rekrutacyjną, będzie trzeba promować ofertę pracy.
Dotychczas firmy, także rekrutacyjne, mogły korzystać z tak zwanych “Basic jobs”. Basic jobs to oferty pracy, które są publikowane za pomocą systemów ATS, zewnętrznych portali pracy i/lub stron karier firm. Te ogłoszenia LinkedIn zwie również mianem “Limited listings”.
W jaki sposób LinkedIn odróżnia bezpośrednich pracodawców od firm rekrutacyjnych?
Na to pytanie zdaje się odpowiadać ten fragment:
…dotyczy to tylko członków publikujących oferty pracy za pośrednictwem witryny LinkedIn dla firm, które są oznaczone jako agencje pracy lub firmy rekrutacyjne na swojej stronie firmowej.
Po przeczytaniu powyższego może komuś wpaść do głowy pomysł, by po prostu zmienić profil firmy na LinkedIn w taki sposób, aby usunąć informację o prowadzeniu agencyjnej działalności. Myślę jednak, że to nie zadziała. Blokada pozostanie, a w celu jej zdjęcia koniecznym będzie kontakt z LinkedIn. Po nawiązaniu tego kontaktu pojawią się niewygodne pytania o zmianę zakresu działalności firmy.
Dlaczego LinkedIn podjął taką decyzję?
Oficjalny komunikat informuje, że decyzja została podjęta, cytuję:
aby zapewnić bezpieczeństwo i wiarygodność LinkedIn
Nie wiem kto to kupuje, ale ja do tych osób nie należę. Jestem przekonany, że jak zwykle chodzi o pieniądze. Być może ma to związek z globalnym trendem zmniejszającej się liczby publikowanych ofert pracy, pisałem o tym w jednym z ostatnich newsletterów. Spadek publikacji ogłoszeń to spadek przychodów LinkedIn.
Jeśli podnosić cenę ogłoszeń za ogłoszenia o pracę, to z pewnością najłatwiej taką decyzję przeforsować względem firm rekrutacyjnych, dla których ogłoszenia są ważnym, a czasem podstawowym źródłem kandydatów. Firmy rekrutacyjne nie tylko mają większą motywację do publikowania ogłoszeń, ale także często stosują praktykę publikowania “na zapas”, tworząc sobie bazy kandydatów. Płatność publikacji z pewnością ograniczy publikację takich “pustych” ogłoszeń, co akurat pozytywnie wpłynie na rynek pracy i odbiór tego rynku przez kandydatów.
Publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych na LinkedIn z ATS
W Element przygotowujemy możliwość bezpłatnej publikacji ogłoszeń o pracę na LinkedIn, ta funkcja pozostaje dostępna dla bezpośrednich pracodawców. Być może w przyszłości, gdy rynek pracy wróci do dobrej kondycji, LinkedIn zmieni swoją decyzję i ponownie firmy rekrutacyjne będą mogły publikować ogłoszenia bezpłatnie i bez ograniczeń. Czas pokaże, czy tak się rzeczywiście stanie.
Przy okazji rozmowy o systemach ATS – przypominam o naszej rekordowej promocji cenowej! 👇
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Rynek usług HR 2025 – co mówią dane z raportu PFHR
Polskie Forum HR opublikowało coroczny raport o kondycji rynku usług HR w Polsce. Element jest partnerem technologicznym PFHR, więc z podwójnym zainteresowaniem przyglądamy się tym
Nie widzę przyszłości dla MS Office
Trzy fazy przejścia od klikania w przyciski do poleceń AI. Dlaczego Microsoft Office jest skazany na wyginięcie i co go zastąpi.
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje?
Oferty rosną o 11%, a Dorsey tnie połowę firmy. Co się dzieje? Wprowadzenie Dane, które mnie zaskoczyły Piszę o automatyzacji od lat. Uważam ją za
Nowość w Elemencie: integracja ze Staffly i automatyczne testy
Integracja Element ze Staffly automatyzuje wysylke testow kandydatom, pokazuje status wykonania i przyspiesza preselekcje z raportami w jednym miejscu.
AI intensyfikuje zamiast redukować pracę? Konsekwencje dla HR
Badania HBR pokazują, że AI intensyfikuje pracę zamiast ją redukować. Omówienie raportu opracowanego przez Harvard Business Review.
Raport ofert pracy – styczeń wyhamowuje spadki
Styczniowy raport ofert pracy rodzi mieszane uczucia. Trend jest wciąż spadkowy, ale spadek ten wyhamowuje. Przedstawiamy dane i komentarze.