Które firmy szukały w styczniu 2020 rekruterów?
Kto rekrutował rekruterów w styczniu 2020? Sprawdziliśmy to przy okazji testowania modułu Job Monitu, nowej funkcji Elementu, która monitoruje ogłoszenia rekrutacyjne.
- Adecco 34 oferty (Warszawa, Sosnowiec, Płock, Lublin, Legnica i inne)
- Hays 24 oferty (Warszawa, Katowice, Poznań, Wrocław, Łódź i inne)
- Agencja Pracy Koncepcja 20 ofert (Wrocław)
- TalentUno 16 ofert (Warszawa)
- Manpower 15 ofert (Warszawa, Wrocław, Legnica, Gdańsk, Gliwice i inne)
- CEE Experts 14 ofert (Warszawa, Poznań)
- Grafton 9 ofert (Łódź, Poznań, Kraków, Wartkowice)
- Promedica 9 ofert (Warszawa, Gdańsk, Siedlce, Lublin, Kraków)
- Randstad 7 ofert (Opole, Gliwice, Wrocław, Kraków, Poznań, Warszawa)
- Alexander Mann Solutions 6 ofert (Kraków)
a ponadto:
- Antal
- InterKadra
- OTTO Polska
- PGB Human Resources
- AFZ Group
- Agencja Pracy WorkProfi
- Dino Polska
- ML Work
- Pflegehelden
- Trenkwalder Group
- Walter-fach-kraft Personal
- HR Project
- HRK
- KornFerry
- ASTEK Polska
Źródło danych
Raporty o tym kto, gdzie, kiedy i jakie publikował ogłoszenia, możemy obecnie generować w systemie Element w kilka sekund. Job Monit, moduł monitoringu ogłoszeń rekrutacyjnych, to nic innego jak ogromna, na bieżąco aktualizowana baza danych o potrzebach rekrutacyjnych większości firm w Polsce (w tym agencji pracy), w jednym miejscu, dostępna w kilka sekund.
W naszym systemie ATS (systemie rekrutacyjnym) można zatem obecnie badać zmieniające się potrzeby pracodawców, popularność portali ogłoszeniowych, ogłoszenia konkretnych firm lub całych branż. Możemy również mieć cały czas baczne oko na konkurencję.
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.