LinkedIn sam posortuje wiadomości a kandydat może ich nie zobaczyć
Linkedin wprowdza automatyczne sortowanie wiadomości i podział skrzynki na Priorytetowe oraz Inne
LinkedIn - jak włączyć i wyłączyć nową skrzynkę wiadomości z podziałem na Priorytetowe i Inne?
Aby uzyskać dostęp do nowej skrzynki, kliknij ikonę Wiadomości u góry strony głównej LinkedIn lub na okno konwersacji w prawym dolnym rogu. Jeśli widzisz swoją skrzynkę odbiorczą podzieloną na zakładki Priorytetowe i Inne, możesz od razu zacząć korzystać z tej funkcji. Jeśli nie, sprawdź, czy możesz ją włączyć z poziomu ustawień Wiadomości. Cytując LinkedIn:
If you don’t see the Focused and Other tabs, you will need to turn on Focused Inbox. Click the More icon on the top of the Messaging inbox or Messaging conversation window, select Messaging settings, click Update settings next to Focused Inbox settings, and then to turn Focused Inbox on toggle right. Refresh the page to see your change
Automatyczne sortowanie wiadomości InMail obniża konwersję?
Przypomnę, że podobne rozwiązanie mamy na Facebook. Tam również wiadomości od osób, które nie są naszymi kontaktami, trafiają do osobnej skrzynki, przez co najczęściej nikt o tych wiadomościach nie wie. Różnicą rozwiązania LinkedIn jest jednak to, że zakładka Inne jest tu znacznie bardziej wyeksponowana w porównaniu do wersji Facebook’owej, która jest ukryta, przez co znacznie trudnej trafić na “inną” wiadomość.
Co zrobić, aby nie przeoczyć wiadomości "Innych"?
Co zrobić, aby nie przeoczyć wiadomości, którą Linkedin potraktuje jako “Inną”?
- Pamiętaj, aby do tej zakładki zaglądać.
- W każdej chwili możesz wyłączyć tę funkcję w ustawieniach wiadomości.
- Możesz włączyć powiadomienia push, które będziesz otrzymywać dla wszystkich nowych wiadomości przychodzących, niezależnie od tego, do której zakładki trafią.
LinkedIn informuje, że do decydowania, które wiadomości mają trafić do której zakladki, stosuje algorytmy uczenia maszynowego. Wskazuje również, że do wiadomości Priorytetowe trafiać będą przede wszystkim aktywne dyskusje. Wiadomości starsze lub uznane za mniej ważne (nie informuje co to konkretnie oznacza), będą trafiać do zakładki Inne.
Zbyt wcześnie jest jeszcze, by stwierdzić, jaki wpływ na działanie algorytmów LinkedIn będzie miał tytuł i treści wiadomości, a jaki fakt, czy wiadomość jest wysłana przez osobę spoza kontaktów za pomocą wiadomości typu InMail.
Kto skorzysta na automatycznym sortowaniu wiadomości LinkedIn? Boty nie będą zadowolone
Wspomniałem o tym, że zmiana może wpłynąć niekorzystnie na konwersję wysyłanych do kandydatów wiadomości. Kandydaci oczekujący nowych ofert pracy mogą uznać nowe rozwiązanie LinkedIn za utrapienie. Kto zatem na pewno skorzysta z automatycznego sortowania wiadomości na tej platformie?
Z pewnością wszyscy, którzy zmęczeni są automatycznymi wiadomościami przesyłanymi przez LinkedInowe boty. Domyślam się, że to nowe rozwiązanie wymierzone jest właśnie w spam, którego autorami są w głównej mierze właśnie boty. Skoro bowiem LinkedIn nie poradził sobie na froncie wykrywania korzystania przez użytkowników z różnorodnych wtyczek i platform automatyzujących działania marketingowe na LinkedIn, to stworzył rozwiązanie niwelujące negatywne skutki korzystania z tych narzędzi.
Rozumiem to działanie LinkedIn. Liczę jednak na to, że tak skalibrują swoje algorytmy, aby nie ucierpiała na tym komunikacja rekruterów z kandydatami.
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – listopad 2024: delikatny spadek, średnia ciągle w górę
Zapraszamy do analizy najnowszego raportu ofert pracy, który przedstawia dane z listopada 2024. Sprawdź, jak rynek pracy radzi sobie w końcówce roku.
Luddyści wdrożą listę zawodów chronionych przed AI? Nowy pomysł rządu
Luddyści wdrożą listę zawodów chronionych przed AI? Nowy pomysł rządu Luddyzm w biznesie i w rządzie Oto wypowiedź Pana Michała Podulskiego, dyrektora Agencji Pracy Tymczasowej
Dlaczego Element jest liderem elastyczności systemów ATS?
Oto dlaczego Element wyróżnia się jako najbardziej elastyczny ATS i jak szybko pozwala dostosować procesy rekrutacyjne do indywidualnych potrzeb firmy.
Lepsze wyszukiwanie i obsługa ponownych aplikacji w Element
Lepsze wyszukiwanie i obsługa ponownych aplikacji w Element Wyszukiwanie kandydatów jeszcze lepsze Wzięliśmy się za udoskonalanie wyszukiwarki kandydatów w Elemencie. Choć baza kandydatów w naszym
Raport ofert pracy – październik 2024: kolejna poprawa!
Ponownie dobre wieści z rynku pracy! Pracodawcy publikują coraz więcej ogłoszeń rekrutacyjnych. W jakich branżach? Sprawdź szczegóły!
Keywords cloud – najlepszy sposób na przygotowanie CV pod ATS
Keywords Cloud, czyli chmura słów kluczowych to najskuteczniejsza techniką przygotowania CV pod systemy ATS. Zobacz czym jest i jak ją dodać do CV.