Wyszukiwanie profili Linkedin w ATS Element
Jak Element pomaga znaleźć kandydatów na Linkedin, Github i Stack Overflow?
Nawet darmowe konto na portalu Linkedin pozwala — choć z pewnymi ograniczeniami — wyszukiwać kandydatów. Niemniej jednak wyszukiwarka kandydatów, którą udostępniamy w Elemencie, dostarcza kilka korzyści zarówno dla osób posiadających bezpłatne, jak i płatne konta na tym portalu.
W odróżnieniu od wyszukiwarki dostępnej na bezpłatnych kontach Linkedin, w naszym ATS zawsze zobaczymy imię i nazwisko kandydatów, także w wypadku, gdy kandydat nie znajduje się w naszej sieci kontaktów (czyli nie jest naszym kontaktem pierwszego, drugiego, lub trzeciego stopnia). W przypadku znalezienia takiego profilu na Linkedin próba obejrzenia tego profilu kończy się następująco:
W wyszukiwarce dostępnej w Elemencie wszystkie profile zawsze mają pełne dane, ponieważ nie bierzemy pod uwagę sieci kontaktów użytkownika systemu, ani w ogóle jego profilu.
Kolejną korzyścią jest to, że znalezionych kandydatów można dodawać bezpośrednio do Elementu, np. do etapu “Linkedin” lub “Sourcing” w konkretnym projekcie rekrutacyjnym. Takie rozwiązanie niesie tak naprawdę kilka korzyści oraz ma pewne przewagi nad stosowaniem projektów rekrutacyjnymi tworzonych na portalu Linkedin przez użytkowników posiadających konta premium:
- Kandydaci z Linkedin gromadzeni są w jednym miejscu razem z kandydatami ze wszystkich innych źródeł.
- Raportowanie działań rekrutacyjnych w ATS uwzględnia również kandydatów z Linkedin.
- Dodani kandydaci dostępni są dla pozostałych użytkowników Elementu
Oprócz portalu Linkedin nasza wyszukiwarka obsługuje również dwa największe portale dedykowane programistom — Github i Stack Overflow. Zasada wyszukiwania i dodawania kandydatów z tych portali jest taka sama jak w przypadku Linkedin.
I jeszcze jedna korzyść, drobna, ale wpływająca na wygodę pracy. Wyszukiwarka kandydatów w sieciach społecznościowych jest zawsze tuż obok wyszukiwarki kandydatów z własnej bazy. Obie de facto stanowią jedno narzędzie, dzięki któremu szukamy szybciej i wygodniej. Proszę spojrzeć::
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij by odwiedzić naszą stronę.
- Lekturę innych wpisów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy, kwiecień 2026: rynek odbija od dna
W kwietniu 2026 pojawiło się 265 tys. ofert pracy w Polsce, spadek tylko o 1% r/r jest najmniejszy od 10 miesięcy. Pobierz LXXI edycję raportu GT i Element.
AI nie zabiera pracy, twierdzi a16z. Co na to polski rynek
David George z a16z dowodzi, że apokalipsa AI to fantazja. Konfrontuję jego argumenty z polskimi danymi i moimi wcześniejszymi tezami.
Integracja Element z LinkedIn uruchomiona, podsumowanie projektu
LinkedIn zaakceptował publiczny feed XML Elementu, w pełni zbudowany w trybie vibe coding z Claude Code. Co z tego wynika dla osób, które nie kodują.
danehr.pl: nowe centrum danych o polskim rynku pracy od Polskiego Forum HR
Polskie Forum HR uruchomiło danehr.pl, czyli portal zbierający w jednym miejscu zatrudnienie, wynagrodzenia, bezrobocie i raporty z rynku pracy. Element jest partnerem technologicznym PFHR i zasila jedną z sekcji portalu.
HR-owiec na rynku pracy 2026 — pobierz VII edycję raportu
VII edycja raportu „HR-owiec na rynku pracy”: 72 508 ofert HR w 2025 roku, +55% dla rekruterów IT, pensje HRBP i dyrektora HR. Pobierz bezpłatnie.
Agenci AI nie zmienią firm, które nie zmienią się same
Aron Levie, CEO Box, spotkał się z kilkudziesięcioma liderami IT i AI z dużych przedsiębiorstw. Jego obserwacje o agentach AI w enterprise potwierdzają trendy, które widzę w codziennej pracy z firmami wdrażającymi AI.