Wyszukiwanie profili Linkedin w ATS Element
Jak Element pomaga znaleźć kandydatów na Linkedin, Github i Stack Overflow?
Nawet darmowe konto na portalu Linkedin pozwala — choć z pewnymi ograniczeniami — wyszukiwać kandydatów. Niemniej jednak wyszukiwarka kandydatów, którą udostępniamy w Elemencie, dostarcza kilka korzyści zarówno dla osób posiadających bezpłatne, jak i płatne konta na tym portalu.
W odróżnieniu od wyszukiwarki dostępnej na bezpłatnych kontach Linkedin, w naszym ATS zawsze zobaczymy imię i nazwisko kandydatów, także w wypadku, gdy kandydat nie znajduje się w naszej sieci kontaktów (czyli nie jest naszym kontaktem pierwszego, drugiego, lub trzeciego stopnia). W przypadku znalezienia takiego profilu na Linkedin próba obejrzenia tego profilu kończy się następująco:
W wyszukiwarce dostępnej w Elemencie wszystkie profile zawsze mają pełne dane, ponieważ nie bierzemy pod uwagę sieci kontaktów użytkownika systemu, ani w ogóle jego profilu.
Kolejną korzyścią jest to, że znalezionych kandydatów można dodawać bezpośrednio do Elementu, np. do etapu “Linkedin” lub “Sourcing” w konkretnym projekcie rekrutacyjnym. Takie rozwiązanie niesie tak naprawdę kilka korzyści oraz ma pewne przewagi nad stosowaniem projektów rekrutacyjnymi tworzonych na portalu Linkedin przez użytkowników posiadających konta premium:
- Kandydaci z Linkedin gromadzeni są w jednym miejscu razem z kandydatami ze wszystkich innych źródeł.
- Raportowanie działań rekrutacyjnych w ATS uwzględnia również kandydatów z Linkedin.
- Dodani kandydaci dostępni są dla pozostałych użytkowników Elementu
Oprócz portalu Linkedin nasza wyszukiwarka obsługuje również dwa największe portale dedykowane programistom — Github i Stack Overflow. Zasada wyszukiwania i dodawania kandydatów z tych portali jest taka sama jak w przypadku Linkedin.
I jeszcze jedna korzyść, drobna, ale wpływająca na wygodę pracy. Wyszukiwarka kandydatów w sieciach społecznościowych jest zawsze tuż obok wyszukiwarki kandydatów z własnej bazy. Obie de facto stanowią jedno narzędzie, dzięki któremu szukamy szybciej i wygodniej. Proszę spojrzeć::
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij by odwiedzić naszą stronę.
- Lekturę innych wpisów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.