W wyszukiwarce dostępnej w Elemencie wszystkie profile zawsze mają pełne dane, ponieważ nie bierzemy pod uwagę sieci kontaktów użytkownika systemu, ani w ogóle jego profilu. 

Kolejną korzyścią jest to, że znalezionych kandydatów można dodawać bezpośrednio do Elementu, np. do etapu „Linkedin” lub „Sourcing” w konkretnym projekcie rekrutacyjnym. Takie rozwiązanie niesie tak naprawdę kilka korzyści oraz ma pewne przewagi nad stosowaniem projektów rekrutacyjnymi tworzonych na portalu Linkedin przez użytkowników posiadających konta premium:

• Kandydaci z Linkedin gromadzeni są w jednym miejscu razem z kandydatami ze wszystkich innych źródeł.
• Raportowanie działań rekrutacyjnych w ATS uwzględnia również kandydatów z Linkedin.
• Dodani kandydaci dostępni są dla pozostałych użytkowników Elementu

Oprócz portalu Linkedin nasza wyszukiwarka obsługuje również dwa największe portale dedykowane programistom — Github i Stack Overflow. Zasada wyszukiwania i dodawania kandydatów z tych portali jest taka sama jak w przypadku Linkedin.

I jeszcze jedna korzyść, drobna, ale wpływająca na wygodę pracy. Wyszukiwarka kandydatów w sieciach społecznościowych jest zawsze tuż obok wyszukiwarki kandydatów z własnej bazy. Obie de facto stanowią jedno narzędzie, dzięki któremu szukamy szybciej i wygodniej. Proszę spojrzeć::