Nagraliśmy film do konkursu Aplikacja Jutra!
Kilka słów o założeniach konkursu #AplikacjeJutraPFR
Głównym założeniem konkursu „Aplikacje jutra” jest stworzenie aplikacji które będą wsparciem, w przeciwstawieniu się negatywnym skutkom kryzysu spowodowanego koronawirusem. Polski Fundusz Rozwoju rzucił pomysłodawcom wyzwania w obszarach zdrowia, pracy i przedsiębiorczości, a także społeczeństwa. Posiadając wieloletnie doświadczenie w przygotowaniu systemu rekrutacyjnego Element, nie mogliśmy przejść obok tego zadania obojętnie i postanowiliśmy zgłosić do konkursu pomysł aplikacji, która wspomoże walkę z kryzysem w zakresie pracy i przedsiębiorczości.
Nowa aplikacja zespołu Element
Aplikacja, którą zgłaszamy do konkursu „Aplikacja jutra”, połączy pracowników, pracodawców, uczelnie i firmy szkoleniowe. Znacząco przyczyni się do polepszenia komunikacji oraz wymiany informacji dotyczących zapotrzebowania na rynku pracy, a także wzmocni współpracę. Głównym celem aplikacji będzie rozwiązanie problemu niedoboru pracowników z odpowiednimi kompetencjami oraz kwalifikacjami oraz pomoc w łączeniu osób poszukujących pracy z pracodawcami. Aplikacja pomoże pracodawcom w znalezieniu kandydatów dysponujących odpowiednimi kompetencjami i kwalifikacjami, pracownikom w planowaniu ścieżki kariery i realizacji celów, a uczelniom i firmom szkoleniowym w dostosowaniu swoich programów nauczania do aktualnych potrzeb rynku pracy.
Film promujący nasz pomysł będzie wkrótce dostępny. Zdjęcia powstawały w różnych lokalizacjach na terenie całego Trójmiasta. Dzięki filmowi poznacie lepiej nasz pomysł i innowacyjny sposób, w jaki chcemy rozwiązać problemy rynku pracy, które są szczególnie widoczne w dobie pandemii.
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Autonomiczna firma: jak Replit robi to agentami AI i jak zrobić to samemu
Replit zbudował autonomiczną firmę: flotę agentów AI, w której ludzie wybierają cele, a automaty robią kroki. Rozkładam ten wzorzec i pokazuję, jak wdrożyć go w mikrostartupie.
Jak odmówić kandydatowi bez ghostingu: playbook Glena Catheya
Ghosting kandydatów to nie problem skali, tylko priorytetów. Omawiam playbook odmów Glena Catheya: 6 zasad, 7 szablonów i wdrożenie w systemie ATS.
Rynek pracy wraca na plus. 259 tysięcy ofert i dziesięć miast rośnie
W czerwcu 2026 w Polsce pojawiło się 259 tys. ofert pracy, a roczna dynamika po raz pierwszy od ponad roku wyniosła +4%. Raport Grant Thornton i Element pokazuje rynek odzyskujący rozpęd.
Co nowego w Elemencie: miesiąc konkretnych usprawnień dla rekruterów
Przegląd nowości w Elemencie z ostatniego miesiąca: zapamiętywanie filtrów, RODO i zgody, SMS-y do kandydatów, nowe API oraz większe bezpieczeństwo danych.
Kariera w erze agentów AI: co naprawdę się liczy według Phila Chena
Phil Chen (Helm AI, Scale, OpenAI, DeepMind) twierdzi, że w erze agentów AI liczy się znajdowanie problemów, ostatnia mila i reputacja. Podsumowuję esej i dodaję komentarz o rekrutacji.
AI nie zabiera pracy. Firmy, które w nią inwestują, rekrutują więcej
Firmy, które poważnie inwestują w AI, zwiększają zatrudnienie o 10,2% w dwa lata, także na stanowiskach juniorskich. Dane Ramp obalają panikę, że AI zabierze pracę.