Pandemia koronawirusa i rządowe obostrzenia wstrząsnęły gospodarką oraz polskim rynkiem pracy. W kwietniu 2020 liczba ofert względem poprzedniego roku spadła o ponad połowę. Najnowsze badanie pokazuje jednak, że największy kryzys jest już za nami i powoli wychodzimy z głębokiego dołka. Chcesz dowiedzieć się co przyniósł nam maj? Zapraszam do lektury!
Grant Thornton przy współpracy z naszym systemem rekrutacyjnym Element przygotował raport o rynku pracy w czasach pandemii koronawirusa. To już trzecia edycja badania. Tym razem wzięte pod uwagę zostały oferty pracy, które ukazały się w maju 2020. Dzięki wykorzystaniu naszego narzędzia automatycznego monitoringu ofert pracy – Element – dane zostały zebrane z aż 50 portali ogłoszeniowych (np. OLX, LinkedIn,Pracuj.pl, Praca.pl).
Link do raportu znajduje się TUTAJ.
Zgodnie z naszymi przewidywaniami maj przyniósł odbicie. W stosunku do kwietnia liczba ofert pracy wzrosła o 37,7%. I chociaż w porównaniu z rokiem poprzednim, wciąż odnotowujemy wyraźny spadek (o 41,6%), to widać pozytywny trend, który daje nadzieję na kolejne miesiące.
Raport pokazuje duże zróżnicowanie na lokalnych rynkach pracy największych miast. W Krakowie odnotowano najmniejszy spadek względem roku poprzedniego i wynosi on 37%, a na 1000 mieszkańców przypada prawie 12 ofert pracy. Z kolei najgorzej sytuacja wygląda w Poznaniu, gdzie spadek wynosi aż 74%, a na 1000 mieszkańców przypadają niewiele ponad dwie oferty pracy.
Z raportu Grant Thornton wykonanego przy pomocy systemu rekrutacyjnego Element wynika, że pojawia się coraz mniej ofert pracy biurowej. Kryzys spowodowany COVID-19 dotknął najbardziej pracowników administracyjnych oraz kadry. Najniższy spadek został odnotowany w obszarach zawodów finansowych, a główni księgowi mogą przebierać nawet w większej liczbie ofert, niż przed ogłoszeniem pandemii w Polsce.
Jak wynika z raportu najwięcej nowych ofert dotyczy pracy fizycznej i stanowią one aż 56% wszystkich ogłoszeń. Z kolei zapotrzebowanie na pracowników umysłowych zmalało z 72% w maju 2019 do tylko 44% w tym samym miesiącu bieżącego roku.
Kryzys spowodowany koronawirusem oraz zmniejszona ilość ofert pracy sprawiły, że pracodawcy mogą pozwolić sobie na zwiększenie wymagań dotyczących kandydatów, przy jednoczesnym zrezygnowaniu z oferowanych wcześniej benefitów.
Przedsiębiorcy poszukują przede wszystkich pracowników z dużym doświadczeniem zawodowym i konkretnym wykształceniem, a także dyspozycyjnych. Jeśli chodzi o benefity, pracodawcy zaczęli najczęściej rezygnować z pakietów medycznych oraz dopłat do kart sportowych.
Dane do raportu Grant Thornton zostały zebrane dzięki naszemu systemowi rekrutacyjnemu Element. Wykorzystuje on nowoczesne narzędzie pozwalające na monitorowanie ofert pracy, które są publikowane na ponad pięćdziesięciu portalach rekrutacyjnych w Polsce. System Element analizuje dane zawarte w kilkudziesięciu tysiącach ogłoszeń oraz dostarcza kompleksowe raporty dotyczące potrzeb rekrutacyjnych polskich przedsiębiorców poszukujących pracowników.
Chcesz zapoznać się ze szczegółami raportu „Rynek pracy w czasie COVID-19”? Otwórz raport i dowiedz się jeszcze więcej na temat obecnej sytuacji na polskim rynku pracy!
Zobacz także:
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Rynek pracy w lipcu na wyraźnym plusie. Pozytywne dane z ubiegłego miesiąca prezentujemy w najnowszym raporcie przygotowanym przez Grant Thornton we współpracy z systemem rekrutacyjnym Element
Dwa miesiące intensywnej nauki za nami. Mamy solidną dawkę wiedzy o tym jak lepiej rozwiązywać problemy rekrutacyjne naszych klientów i jak ulepszać system rekrutacyjny Element.
Nieodbierane telefony przez kandydatów to codzienność procesów rekrutacyjnych. Co zrobić, aby kandydat skontaktował się z nami i jak robić to efektywnie?
Czerwcowe dane potwierdzają kontynuację dobrej passy na rynku pracy. Rynek rekrutacyjny uwolnił się od koronawirusowej zapaści. Zapraszamy do lektury najnowszego raportu przygotowanego przez Grant Thornton we współpracy z systemem rekrutacyjnym Element
HR na szpilkach, czyli jak wypracować wysoki poziom serwisu HR w organizacji, pogodzić interesy twardego i miękkiego HR-u i nie zapomnieć o sobie. Pobierz najnowszy numer, którego partnerem jest system rekrutacyjny Element!
SMS jest przydatny, a czasem niezastąpiony w procesach i systemach rekrutacyjnych. Przedstawiamy argumenty za korzystaniem z wiadomości SMS oraz prezentujemy taką komunikację w systemie rekrutacyjnym Element.
Umów się na Demo
