Potrzeby rekrutacyjne maj 2020 - raport Grant Thornton i Element ATS
Pandemia koronawirusa i rządowe obostrzenia wstrząsnęły gospodarką oraz polskim rynkiem pracy. W kwietniu 2020 liczba ofert względem poprzedniego roku spadła o ponad połowę. Najnowsze badanie pokazuje jednak, że największy kryzys jest już za nami i powoli wychodzimy z głębokiego dołka. Chcesz dowiedzieć się co przyniósł nam maj? Zapraszam do lektury!
Grant Thornton przy współpracy z naszym systemem rekrutacyjnym Element przygotował raport o rynku pracy w czasach pandemii koronawirusa. To już trzecia edycja badania. Tym razem wzięte pod uwagę zostały oferty pracy, które ukazały się w maju 2020. Dzięki wykorzystaniu naszego narzędzia automatycznego monitoringu ofert pracy – Element – dane zostały zebrane z aż 50 portali ogłoszeniowych (np. OLX, LinkedIn,Pracuj.pl, Praca.pl).
Link do raportu znajduje się TUTAJ.
Zgodnie z naszymi przewidywaniami maj przyniósł odbicie. W stosunku do kwietnia liczba ofert pracy wzrosła o 37,7%. I chociaż w porównaniu z rokiem poprzednim, wciąż odnotowujemy wyraźny spadek (o 41,6%), to widać pozytywny trend, który daje nadzieję na kolejne miesiące.
Zróżnicowana sytuacja w największych miastach – raport Grant Thornton i systemu rekrutacyjnego Element
Raport pokazuje duże zróżnicowanie na lokalnych rynkach pracy największych miast. W Krakowie odnotowano najmniejszy spadek względem roku poprzedniego i wynosi on 37%, a na 1000 mieszkańców przypada prawie 12 ofert pracy. Z kolei najgorzej sytuacja wygląda w Poznaniu, gdzie spadek wynosi aż 74%, a na 1000 mieszkańców przypadają niewiele ponad dwie oferty pracy.
Mało ofert pracy biurowej, dużo dla głównych księgowych
Z raportu Grant Thornton wykonanego przy pomocy systemu rekrutacyjnego Element wynika, że pojawia się coraz mniej ofert pracy biurowej. Kryzys spowodowany COVID-19 dotknął najbardziej pracowników administracyjnych oraz kadry. Najniższy spadek został odnotowany w obszarach zawodów finansowych, a główni księgowi mogą przebierać nawet w większej liczbie ofert, niż przed ogłoszeniem pandemii w Polsce.
Jak wynika z raportu najwięcej nowych ofert dotyczy pracy fizycznej i stanowią one aż 56% wszystkich ogłoszeń. Z kolei zapotrzebowanie na pracowników umysłowych zmalało z 72% w maju 2019 do tylko 44% w tym samym miesiącu bieżącego roku.
Większe wymagania, mniej benefitów
Kryzys spowodowany koronawirusem oraz zmniejszona ilość ofert pracy sprawiły, że pracodawcy mogą pozwolić sobie na zwiększenie wymagań dotyczących kandydatów, przy jednoczesnym zrezygnowaniu z oferowanych wcześniej benefitów.
Przedsiębiorcy poszukują przede wszystkich pracowników z dużym doświadczeniem zawodowym i konkretnym wykształceniem, a także dyspozycyjnych. Jeśli chodzi o benefity, pracodawcy zaczęli najczęściej rezygnować z pakietów medycznych oraz dopłat do kart sportowych.
System rekrutacyjny Element, czyli jak zostały zebrane dane
Dane do raportu Grant Thornton zostały zebrane dzięki naszemu systemowi rekrutacyjnemu Element. Wykorzystuje on nowoczesne narzędzie pozwalające na monitorowanie ofert pracy, które są publikowane na ponad pięćdziesięciu portalach rekrutacyjnych w Polsce. System Element analizuje dane zawarte w kilkudziesięciu tysiącach ogłoszeń oraz dostarcza kompleksowe raporty dotyczące potrzeb rekrutacyjnych polskich przedsiębiorców poszukujących pracowników.
Chcesz zapoznać się ze szczegółami raportu „Rynek pracy w czasie COVID-19”? Otwórz raport i dowiedz się jeszcze więcej na temat obecnej sytuacji na polskim rynku pracy!
Zobacz także:
- Koronawirus – sytuacja rynku i zapotrzebowania rekrutacyjne, marzec 2020
- Koronawirus – nowe informacje z rynku pracy i raport rekrutacyjny dla wybranżych branż w Q1 2020. Raport Element ATS.
- Koronawirus a oferty pracy – tydzień 11 i 12
- Potrzeby rekrutacyjne wybranych branż – kwieceń 2020 – raport rekrutacyjny ATS Element
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport Microsoft twierdzi, że AI diagnozuje lepiej niż lekarze
Nowe badanie pokazuje, że odpowiednio zaprojektowana AI diagnozuje skuteczniej i taniej niż doświadczeni lekarze. Czy to możliwe?
LegalTech 2025: AI wchodzi do kancelarii, niespiesznie
LegalTech 2025 pokazuje, że choć AI już puka do drzwi kancelarii, to wielu prawników wciąż nie wie, czy je otworzyć. Sprawdźmy, dlaczego.
Raport ofert pracy – maj 2025: na rynku stabilnie.
Majowe dane nie dają powodu ani do pesymizmu, ani do optymizmu. Jest stabilnie, choć moją uwagę zwróciły wyniki z branży HR i Zdrowotnej.
Jakość rekrutacji oczami kandydatów – dane z 8724 głosów
Co kandydaci naprawdę myślą o rekrutacjach? Sprawdź dane, wykresy i historie z rynku pracy. Raport, który daje głos kandydatom.
IBM: AI zamiast HR-owców dało więcej miejsc pracy?
IBM zastąpił setki pracowników HR agentem AI AskHR. Efekt? Wzrost zatrudnienia w działach strategicznych i 3,5 mld dolarów oszczędności.
Czy warto ciężko pracować? Rozważania o etosie pracy
Czy warto przywrócić etos ciężkiej pracy? Czy niepewność gospodarcza i wyzwania rekrutacyjne pozwalają zwiększać presję na efektywność?
