Kto w czasach COVID-19 może przebierać w ofertach pracy? Nowe dane z systemu rekrutacyjnego Element!
Na potrzeby gazety Rzeczpospolita przekazaliśmy dane pochodzące z naszego systemu rekrutacyjnego Element. Zostały one uzyskane poprzez stały monitoring ofert pracy, które publikowane są na ponad pięćdziesięciu najpopularniejszych portalach w Polsce. Dzięki systemowi rekrutacji pracowników Element dowiedzieliśmy się, kogo w czasach pandemii koronawirusa i znoszenia obostrzeń poszukują pracodawcy.
Kogo szukają pracodawcy? – dane z systemu Element
Dane z systemu Element pokazują, że obecnie największy wybór ofert pracy mają sprzedawcy. W maju mogli oni przebierać w blisko siedmiu tysiącach propozycji. Na brak ofert nie mogą narzekać również magazynierzy, a także pracownicy produkcji. Pierwsi z nich mogli znaleźć na portalach ponad pięć tysięcy, a drudzy ponad trzy tysiące ofert.
Odmrożenie gospodarki a rynek pracy – monitoring systemu Element
Jak wynika z danych zebranych przez system rekrutacji Element, w trakcie trwania lockdownu, najlepiej poradziły sobie gałęzie handlu ogólnospożywczego i e-commerce, a także branża logistyczna oraz magazyny. Drastycznie zmalała natomiast ilość ofert dla pracowników umysłowych, specjalistów oraz menadżerów. W znalezieniu pracy problem miały osoby związane z branżą gastronomiczną.
Odmrożenie gospodarki spowodowało wzrost liczby ofert we wszystkich branżach. (O tym, że największy kryzys mamy już za sobą przeczytasz w moim artykule „Potrzeby rekrutacyjne maj 2020 – raport Grant Thornton i Element ATS”.) Procentowo najwięcej ogłoszeń przyrosło na stanowisko kucharza. Nie powinno być to zaskoczeniem, w kontekście poluzowania obostrzeń dotyczących restauracji.
Dane z systemu rekrutacji Element ATS pokazują, że pomimo odmrożenia gospodarki, na rynku pracy wciąż w najtrudniejszej sytuacji pozostają specjaliści i menadżerowie. W porównaniu do maja 2019 liczba ofert spadła w tym przypadku o ponad połowę. Wyjątek od reguły stanowią główni księgowi. Pandemia koronawirusa nie wpłynęła na liczbę ogłoszeń na stanowiska w działach księgowości, ponieważ prowadzenie rachunkowości jest niezbędne niezależnie od sytuacji.
Chcesz dowiedzieć się jeszcze więcej o sytuacji na rynku pracy i pozytywnej prognozie dla specjalistów i menadżerów? Przeczytaj artykuł „Największy wybór ofert pracy mają teraz sprzedawcy i magazynierzy”, który powstał na podstawie danych z systemu Element i ukazał się w Rzeczpospolitej.
Zobacz także:
- Potrzeby rekrutacyjne maj 2020 – raport Grant Thornton i Element ATS
- Koronawirus – sytuacja rynku i zapotrzebowania rekrutacyjne, marzec 2020
- Koronawirus – nowe informacje z rynku pracy i raport rekrutacyjny dla wybranżych branż w Q1 2020. Raport Element ATS
- Koronawirus a oferty pracy – tydzień 11 i 12
- Potrzeby rekrutacyjne wybranych branż – kwieceń 2020 – raport rekrutacyjny ATS Element
![Picture of Maciej Michalewski](https://elementapp.ai/blog/wp-content/uploads/2020/01/profile-photo.jpg)
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – czerwiec 2024: utrzymuje się pozytywny trend!
Trwa powolny ale systematyczny wzrost liczby publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych. To pozytywna informacja, którą przynosi najnowszy raport ofert pracy.
Newsletter HR & Tech – 10.07.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
Webinar – AI zmienia rynek pracy ▪️ Konkurs Polskiego Forum HR “HR Tech Changer” ▪️ Raport Aplikuj.pl – “Dorabianie do etatu w Polsce.”
Webinar – AI w HR: Przyjaciel czy wróg? Jak AI zmienia rynek pracy
Webinar na temat wpływu AI na rynek pracy. Dyskusja w gronie osób, które interesują się sztuczną inteligencją i mają na ten temat różne perspektywy.
Newsletter HR & Tech – 04.07.2024 – wiadomości ze świata HR i Technologii
LinkedIn – koniec bezpłatnych ogłoszeń agencji ▪️ Sytuacja rynku pracy IT ▪️ Nie ściemniam, uczciwie polecam ▪️ Indeed agencją pracy tymczasowej?
Koniec bezpłatnych ogłoszeń LinkedIn dla agencji publikujących z ATS
LinkedIn poinformował, że od sierpnia 2024 firmy rekrutacyjne nie będą mogły publikować bezpłatnych ogłoszeń za pomocą systemów ATS i job boardów.
AI wykonuje ludzką pracę – przykłady z polskiego rynku
Zobacz, jak firmy takie jak Alior Bank, Credit Agricole, Morele i Żabka wdrożyły AI, automatyzując pracę równoważną dziesiątkom etatów.